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2026年度にインダストリアル工場に新たな部署を立ち上げ、生産効率をより高めるため短期、中期、長期の戦略を立案し改善から運用を行なっていただくポジションとなります。

企業名 日機装株式会社 求人名 【宮崎/生産戦略企画】★新設の戦略部門/インダストリアル工場 仕事の内容 2026年度にインダストリアル工場に新たな部署を立ち上げ、生産効率をより高めるため短期、中期、長期の戦略を立案し改善から運用を行なっていただくポジションとなります。 ■生産戦略の設計・更新（短中長期） ■ポンプ当の製造工程の分析・問題発見・課題明確化・改善・運用 ■生産工程全般のKPIの設定、分析、課題の抽出 ■システム改善の構想策定・要件定義・テスト・現場展開 ■東村山・宮崎拠点との連携による需給・キャパシティ計画 ■業務棚卸し、SOP作成、教育・定着化支援 ■新部署長との密な連携 募集職種 【宮崎/生産戦略企画】★新設の戦略部門/インダストリアル工場

自動車等に使用される部品を製造。製造の経験を活かし、プライベートを大切にしながら働けます。

仕事内容: ■チームの課題解決や管理を担当します 入社後は製造工程に入り、仕事の流れや製品について学びます。その後、先輩社員が管理するチームに入り、リーダー業務を覚えます。ご本人の経験・適性を考慮して、製造・品質管理・生産管理のいずれかに配属になります。配属先に合わせて製造工程の管理や品質検査に関する取りまとめ業務、生産計画の作成などを担当します。 ■実力を評価され、キャリアアップを目指せます 多様な人材の活躍を目指すため、工場では2名の女性管理者が活躍しています。また若手社員の育成にも力を入れており、個人がステージを上げることで、次のリーダー候補を育成するといった循環を目指しています。パートから正社員、リーダー、グループ長とステップアップしてきた社員もおり、個人の意欲を応援しています。 ■子育て・介護と両立できる環境です 工場内では子育てや介護をしながら働いているスタッフが多く在籍しています。誰にでも家庭の事情や体調不良による休み・遅刻などがあるため、「お互い様」でカバーをし合っています。スタッフが働きやすい環境を作ることで離職を減らし、長く働ける職場を作っています。

世界初・日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカー 安定性抜群！

■仕事内容 【背景】 2026年度にインダストリアル工場に新たな部署を立ち上げ、生産効率をより高めるため短期、中期、長期の戦略を立案し改善から運用を行なっていただくポジションとなります。 業務プロセスや関連システムの改善・改良を推進する戦略部門として再編します。立ち上げ期ならではの不確実性を楽しみ、仕組みづくりに主体的に関われる方を求めています。 尚、事業本部の生産形態は受注設計生産(ETO)であり、これに対する関心や興味は必要になります。 【業務内容】 ・生産戦略の設計・更新（短中長期） ・製造工程の分析〜問題発見〜課題明確化〜改善〜運用 →取扱い製品（クライオ、往復動、ミルフロー）の製造工程把握 ・生産工程全般のKPIの設定、分析、課題の抽出 ・システム改善の構想策定・要件定義・テスト・現場展開 →現システムの把握から分析〜課題抽出〜改善〜運用 ・東村山・宮崎拠点との連携による需給・キャパシティ計画 ・業務棚卸し、SOP作成、教育・定着化支援 ・新部署長との密な連携 ※当社の強みや課題を正しく理解して、製造効率を高めてゆく。 【働き方】 ・在宅勤務：可能 ・出張：東村山事業所へ年に複数回 【採用理由】 体制強化 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所変更の範囲】 会社の定める事業所 【事業内容】 「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。 医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。 工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP） を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。 （1）工業用特殊ポンプ （2）産業用機器（発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど） （3）航空機用各種部品 （4）人工透析装置などの医療機器、ヘルスケア製品 【事業の特徴/成長性】 ・インダストリアル事業：LNG関連施設向けクライオジェニックポンプの世界シェア50％以上。水素、アンモニアなどの次世代エネルギーに関する技術開発にも注力しています。 ・精密機器事業：国内原子力発電所向け水質調整装置の国内シェア90％、電子部品圧着用温水ラミネータの国内シェア90％以上。次世代デバイス向けパワー半導体製造装置の開発にも成功しており、国内外におけるさらなる拡販を目指しています。 ・航空宇宙事業：炭素繊維強化プラスチック（CFRP）製のカスケードの世界シェア90％以上。eVTOL向け部品開発や人工衛星部品の開発にも注力しています。 ・メディカル事業：人工透析装置の国内シェア50％。さらなる市場拡大を目指し、中国、米国、欧州に対するグローバル製品の開発に注力しています。 「流体制御」技術をコア技術にエネルギー分野や航空分野、医療分野、産業分野など、社会を支えるさまざまな領域に事業を展開しています。 世界初、日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカーです。複数の事業を展開しており経営基盤が安定していることが特徴です。 【主要株主】 日本マスタートラスト信託銀行、株式会社日本カストディ銀行、株式会社みずほ銀行 等 【主要取引先】 日立製作所、東芝、ダイキン、花王、信越化学、NEC、JTB、日揮、岩谷産業、西華産業、川崎重工、三菱電機、三菱重工、大同特殊鋼、安川電機、SONY、パナソニック、クボタ、IHI、千代田化工建設、三菱商事、三井物産、ゼネラル・エレクトリック、ロイヤル・ダッチ・シェル、エクソンモービル、エアバス、ボーイング、官公庁、各海外・国内プラント会社、東北電力・北陸電力・東京電力・関西電力・九州電力等の各電力会社、東京ガス・大阪ガス等の各ガス会社、各大学病院・クリニック 他（順不同） 【応募要件】 《必須》 ・高専卒以上 ・生産管理、調達、生産技術のいずれかの経験が5年以上ある方 ・少数のチームマネジメント経験がある方 ・業務プロセス改善の推進経験（課題抽出〜定着化） ・関係者との調整・合意形成力（筋道立てた説明ができる方） ・業務で英語を使用した経験がある方（TOEIC：500点相当） 《歓迎》 ・DX化に興味・関心が高い方 ・生産計画、需給調整、在庫最適化の実務経験のある方 ・システム改善の要件定義・UAT経験のある方 ・新設部署や再編プロジェクトの経験 ・製造工場のマネジメント経験がある方。 ・受注設計生産形態（ETO）での実務経験あれば尚良い 【休日休暇】 年間休日128日（2026年度） ・完全週休二日制 ・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険） ・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有） ・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円 ・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30 分以上かかる方が対象） ・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。 ・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金 ・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等） ・財形貯蓄 ・教育制度・資格補助 ・社員持株会 ・クラブ活動 ・団体保険 ・食堂施設（一部） ・総合福利厚生サービス ・山中湖保養所 ほか ＜その他手当＞ 住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有） ＜割増手当＞ 会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有） ＜教育・研修＞ ・階層別研修 新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年〜1年間） 中途入社者フォローアップ研修 ・スキル研修 プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修 マーケティング・課題解決研修 プロジェクトマネジメント研修 ほか ・選抜研修 次世代リーダー育成プログラム 新任マネジメント職研修 管理職選抜研修 ・その他 コンプライアンス研修 情報セキュリティ研修 ほか 【選考方法】 適性検査：有 面接回数：2回 選考フロー：書類選考→1次面接（Web）→最終面接（対面）→内定 【受動喫煙防止について】 その他 受動喫煙対策あり（事業所内全面禁煙） 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 試用期間において異なる条件はありません 試用期間は事情により3か月延長することがあります。 給与形態：月給（想定労働時間157時間） 想定給与：330,000円〜540,000円（基本給：330,000円〜） 固定残業：なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1953年12月26日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎