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【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世田谷区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新しい業界でも、本気なら大丈夫。 この仕事は、 配送という枠だけでは終わりません。 ドライバーの育成、案件管理、 売上・稼働の数字づくり、 チーム全体の運営まで。 将来「自分で事業を立ち上げたい」と考えている人にとって、 現場と経営の両面を同時に学べる 貴重なポジションになります。 「いつか独立を目指したい」 「チームを引っ張る立場で働きたい」 「自分の力を試す舞台が欲しい」 そうした想いを持つ方を、 心から歓迎しています。 【 実務経験よりも大切なもの 】 軽貨物ドライバーの経験？ 配送業界での職歴？ 必要ありません。 むしろ重視しているのは、 「今のままではいけない」 「もっと大きなステージで挑戦したい」 そうした熱い想いを持っているかどうか。 学歴や過去のキャリアではなく、 挑戦する気持ちと覚悟があれば、 新しい人生をここから始められます。 【 20代だからこそ、大きな役割が任される 】 KAWANAGO GROUPは、 若い世代の成長機会を最大限に広げる企業です。 現在の在籍メンバーの約70％が 20～30代。 つまり、 「まだ若いから」という理由で チャンスを後回しにされることはありません。 むしろ、年齢を武器に、 若いうちから経営的視点を持ったマネジメント能力を 磨くことができます。 売上を高める工夫、 業務効率を上げる改善、 品質をキープする運営── こうした「経営者マインド」を 現場で実践しながら習得できるんです。 【 配送だけで終わらない、この仕事の面白さ 】 最初のステップは、 配送現場のリアルを知ること。 その後、 現場の課題を見つけ、 組織全体の仕組みを理解し、 売上を作る方法を学んでいきます。 軽貨物ビジネスの骨組みを すぐ近くで観察できるので、 「将来、自分で事業を展開したい」 「稼ぐ仕組みを自分で作りたい」 そうした野心を持つ人には、 これ以上にない環境だと思います。 【 主な業務内容 】 ✊️ エリア全体の稼働状況・運営管理 ✊️ ドライバー人材の育成と配置最適化 ✊️ ドライバーチーム、管理層のサポート体制 ✊️ 業務フローの設計と継続的な改善活動 ✊️ 経営幹部との戦略会議への参加・提案 【 独立を本気で目指すなら、ここが最短ルート 】 「独立したいけど、一人で最初からスタートするのは 不安…」 そんな懸念はここでは不要です。 当社の流れは、 こうなっています。 ✅ 正社員として、 会社の中で事業運営の全体像を学ぶ ✅ 現場経験と経営スキルを同時に積み上げる ✅ 準備が整ったら、 独立支援制度を活用して独立 数字を自分で持つ感覚や、 事業主として動く力が 自然と身につくので、 独立後も確実な一歩を踏み出せます。 さらに、 先に独立した先輩たちのネットワークがあるため、 経営で悩んだときも、 困ったときも、 卒業生同士で支え合える環境が整っています。 会社からのアドバイスやサポートも受けられるので、 安心して経営に集中できますよ。 【 本部リーダーだからこそ学べることが、ここにある 】 このポジションに就くと、 会社を動かす側の仕事にも直接触れます。 たとえば── ✨ 採用戦略と人材活用 ✨ ドライバー育成とチームビルディング ✨ 拠点全体の運営管理 ✨ 売上目標の設定と達成管理 ✨ 数字の読み方と経営判断 ✨ 現場課題の抽出と改善施策の実行 ✨ 組織文化をつくる働きかけ 軽貨物配送会社の舞台裏や 仕組み全体を学べる立場だからこそ、 独立志向の人にとっては、 かけがえのない経験になるはずです。 【 成長ステップ：現場から経営へ 】 最初は、配送の現場から始まります。 ☘ 倉庫での荷物受け取りと積み込み ☘ 担当エリアでの配送業務 ☘ 安全運転とルート最適化の習得 ☘ 現場での判断力を磨く 経験を積みながら、 並行して── ⏩ 後輩ドライバーのフォロー ⏩ チーム連携の強化 ⏩ 業務改善への参加 こうした「動かす側」の業務に 段階的にシフトしていきます。 【 実際の配送業務について 】 大手EC通販企業の商品を、 お客様の自宅へお届けするのが中心です。 置き配による配送がメインなので、 対面でのやり取りは少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【 1日の流れ（例） 】 ⏰ 倉庫で荷物を受け取り、 配送用車両に積み込み ⏰ 担当エリアで配送業務を実施 ⏰ 配送完了後の報告と記録 ⏰ 慣れてきたら、 後輩フォロー・チーム連携・ 改善案の提案などに参加 【 正直に伝える、働き方のリアル 】 このポジションは、 「本部リーダーだから現場には出ない」 という仕事ではありません。 ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイム稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況に応じて、 現場の人手不足時は ドライバー業務に直接入ることもあります 現場を知らないまま チームを引っ張ることはできない── そう考えているからです。 逆に言えば、 現場の課題を身をもって理解しているからこそ、 独立後に 強い経営判断ができるようになるんです。 「現場には出たくない」 という方には、向いていない職場かもしれません。 でも、 「現場も経営も両方経験したい」 というチャレンジ精神がある方には、 これ以上にない環境です。 【 3ヶ月ごと、成果が正当に評価される 】 当社では、3ヶ月ごとに評価制度を実施しています。 あなたの頑張りや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 という漠然とした期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 【 経営陣との距離が、近い 】 この会社の特徴の一つが、 意思決定層との距離の近さです。 ☕ 代表との1on1ミーティング ☕ 戦略会議への若手参加 ☕ 組織課題の共有と改善案の提案 ☕ 現場の声を反映した仕組みづくり 若いポジションからでも、 「会社をどう良くするか」に 真摯に意見を出せる。 組織をつくる側として働ける。 そんなオープンな環境があります。 【 先輩たちからのメッセージ 】 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ──20代／ 元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、 特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できる。 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ──前職営業職／独立支援制度利用者 【 実際の成長モデル 】 ✔ 24歳：営業職から未経験で転職、 ドライバーとしてスタート ✔ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を習得 ✔ 現場経験を積みながら、 配送リーダー業務に挑戦 ✔ 29歳：独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ 一緒に働くメンバーは、20～30代がほとんど。 若い世代が中心だからこそ、 年功序列ではなく、 実力や成果で評価される文化があります。 「将来は独立したい」 「経営に関わりたい」 「自分たちでビジネスを動かしたい」 そんな想いを持つ仲間たちが集まっています。 だからこそ、 新しく入った人にも、 最初から大事なポジションが任されるんです。 ━━━☆ 仕事の全体像 ☆━━━ 配送業務だけに留まらない、 事業全体を学べるのがこのポジションの特徴です。 ✨ 主な業務内容 ✨ * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と配置最適化 * ドライバー・管理層への サポート対応 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案 配送という現場を通じて、 売上・効率・品質を高めるための 経営目線のマネジメントを身につけられます。 現場で何が起きているのか、 どう改善すれば数字が動くのか、 そうした事業の仕組みを かなり近くで学べる環境です。 ━━━☆ 成長の流れ ☆━━━ ❗ 最初は現場からスタート 大手EC通販の荷物を、 お客様の自宅へお届けする配送業務から 始まります。 置き配が中心なので、 対面接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、積み込み * 担当エリアで配送業務 * 配送完了後の報告 * 経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善にも参加 ❗ 次第に、動かす側へ 現場のリアルを知った上で、 後輩フォローやチーム連携に入ります。 そこから、 "動く側"から"動かす側"へと ステップアップしていきます。 以下の領域に段階的に 関わっていきます： * 採用 * 育成 * 拠点運営 * 売上管理 * 数字の見方 * 現場改善 * チームづくり 軽貨物ビジネスの裏側や仕組みまで 学べるポジションなので、 独立を目指す人にとっては かなり大きな経験になります。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの面白さは、 単なる現場運営に留まらないこと。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働ける 立場が用意されています。 ━━━☆ 独立を本気で目指せる環境 ☆━━━ 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中で学んでから 独立を目指せるのが大きな強み。 ✅ キャリアの流れ 正社員として学ぶ ↓ 希望があれば独立支援を受ける ↓ 独立 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられます。 先に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークもあるため、 経営で悩んだときや 行き詰ったときは 助け合い文化がしっかり機能します。 会社からの支援アドバイスや サポートも受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ━━━☆ 学歴・経験について ☆━━━ 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 大切にしているのは、 "挑戦する気持ち"です。 「このままじゃ終わりたくない」 「自分の力でチームを 動かせるようになりたい」 そんな覚悟を持つ人を歓迎します。 学歴よりも、 経歴よりも、 変わりたいという気持ちと 覚悟を見ています。 ━━━☆ 評価制度 ☆━━━ 3ヶ月ごとに 成果を正当に評価します。 がんばりや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップします。 「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 働き方のリアル ☆━━━ 正直にお伝えしておきます。 * 早朝から動く日があります * フルタイムでの安定稼働が 前提です * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては、 現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えている方には 向きません。 ただし逆に考えると、 現場を理解しているからこそ、 独立後にも強みになります。 これは大きなアドバンテージです。 ━━━☆ 先輩の声 ☆━━━ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学び、 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦。 29歳で独立し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中。 元営業職の先輩より 前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、 特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が 評価に反映される環境があります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 年収・待遇で見える成長 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度で、 あなたの頑張りが月給に直結します。 ✅ 成果に応じて月給3万円～10万円 単位でのアップが可能 ✅ 役職も同時にステップアップ ✅ 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境 配送業務だけで終わらない道が ここにあります。 ＞＞＞ 20代から事業運営に携わる仕事 ＜＜＜ 若いうちから、 組織を動かす側のポジションへ チャレンジできます。 最初の半年間は配送ドライバーとして 現場を経験しながら、 その後、運営本部リーダーとして 以下の業務にシフト： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー育成と配置最適化 ✅ 管理層サポート体制の構築 ✅ 業務フローの設計・改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・ 施策立案に参加 現場を知っているからこそ、 経営目線でのマネジメントに 強みが出ます。 ＞＞＞ 組織内で学べる幅広いスキル ＜＜＜ このポジションを通じて、 軽貨物カンパニーの 裏側と仕組みが見えてきます。 採用・育成・数字管理・ 売上分析・現場改善・ 組織づくりなど、 事業運営に必要な知識が 自然と身につく環境です。 ただのドライバーではなく、 一段階上の視点から 組織全体を見る力が磨かれます。 ＞＞＞ 実際の1日の業務フロー ＜＜＜ 【最初の半年間】 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・データ入力 【徐々に広がる関わり】 ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム連携の仕組みづくり ・業務プロセスの改善活動への参加 ＞＞＝ 経営層との距離が近いメリット ＜＜＜ 上場を目指すベンチャーだからこそ、 若手の声も組織に反映されます。 ✅ 代表とのマンツーマン面談 ✅ 戦略会議への参加機会 ✅ 組織課題の改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 「会社をどう良くするか」を 主体的に考える環境があり、 単なる現場管理ではなく、 事業づくりの面白さを感じられます。 ＞＞＞ 応募者の適性 ＺＵ≡ 学歴・経験一切不問です。 ✅ 人を動かす力がある ✅ チャレンジ精神がある ✅ 「このままでは終わりたくない」 という想いがある ✅ 若いうちから 稼ぎたい気持ちがある ✅ キャリアを上げたい意欲がある 軽貨物経験も、業界知識も 必要ありません。 ＞＞＞ 職場の雰囲気・構成 ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い組織です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 作り手側として関わりながら、 組織づくりの面白さが 実感できます。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく、 それがこの企業の文化です。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ 美しい言葉だけではなく、 実際の業務内容も お伝えします。 ✅ 早朝からの稼働が発生する日 ✅ フルタイムでの 安定稼働が前提 ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面 ✅ 積み込み・運転・ 荷下ろしが日常業務 ✅ 状況によっては ドライバー業務への 現場代打もある 「管理職だから現場に入らない」 という思い込みは通用しません。 ただし、現場を知っているからこそ、 経営目線での チームマネジメント力が 磨かれるという大きな強みが 生まれるのです。 ＞＞＞ 実際の成長モデル ＜＜＜ 22歳で未経験から入社 ↓ 配送ドライバーとして 荷物量・効率・現場対応を学ぶ （約半年） ↓ エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ＞＞＞ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ── 20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えると、 そのまま続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼間で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を 探していました。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる 環境があったからです。 入社後はドライバーからスタート。 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 本当に面白い環境だと 思いますよ。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 世田谷区 〓〓〓 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━━ 現場と経営の両方を経験したい。20代のうちから本当の意味でキャリアを積みたい。そんなあなたの挑戦を、 私たちは全力でサポートします。 【 職務の全体像 】 配送業務にとどまらず、チーム全体を 動かす側へ。それが本部リーダーの 醍醐味です。 売上・効率・品質のすべてを高める 視点から、組織を牽引していく仕事。 経営陣と現場、両方の声を聞きながら、 事業成長に直結する判断ができる 人材を目指します。 現在、在籍メンバーの70％が 20～30代。若手が主体的に活躍する 文化の中で、自分のポジションを 確実に築けます。 【 実際に携わる業務 】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・適材配置 ✅ 拠点運営と現場改善の推進 ✅ 売上・数字の管理と分析 ✅ 経営陣との戦略会議への参加 ✅ 採用活動と組織課題の改善提案 【 キャリアパスの現実 】 最初の半年間は、ドライバー業務から スタートします。 倉庫での荷物受け取り・積み込み、 担当エリアでの配送、配送完了後の 報告といった一連の流れを経験。 現場の全体像を自分の目で見て、 理解してから、徐々に後輩フォロー やチーム連携、業務改善へと シフトしていきます。 【 1日の過ごし方 】 ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を実施 ・担当エリアで配送業務を遂行 ・配送完了後に報告・記録 ・現場経験を積む中で、 チーム連携や業務改善にも関与 【 仕事の実態 ―楽ではない部分も伝えます― 】 ✊️ 早朝からの稼働が発生する日がある ✊️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面がある ✊️ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う ✊️ フルタイムでの安定稼働が前提 ✊️ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入る可能性がある 「管理職だから現場は不要」と 考える方には向きません。 ただし、現場を経験しているからこそ、 経営目線で的確なチームマネジメント ができるようになります。 これは、この環境の最大の強みです。 【 成長と評価のしくみ 】 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 頑張りと成果に応じて、月給が 3万円～10万円単位でアップする ケースも珍しくありません。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 その環境が整っています。 【 経営層との近い関係 】 代表との1on1面談 戦略会議への参加 組織課題の共有と改善提案 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 若手だからこそ、「会社をどう良くするか」 という視点で意見を出せる環境。 組織をつくる側として働く経験が 得られます。 【 実際のキャリア例 】 ◆22歳で入社、配送ドライバーとして 未経験からスタート ◆荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ◆約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ◆統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ◆現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 【 求める人物像 】 学歴や配送業界の経験は問いません。 大切なのは、人を動かす力と チャレンジ精神です。 「このままじゃ終わりたくない」 という想い。 管理ポジションに挑戦したい気持ち。 自分の力でチームを動かせる 人間になりたい、という目標。 そうした内面を持つ方を、 私たちは全力で応援します。 【 先輩メンバーからのメッセージ 】 「前職は夜のアルバイト。将来のことを 考えたとき、昼の仕事で稼げて、 長く続けられる道を探していました。 この会社を選んだのは、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があった からです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップ アップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい。 そういう人には本当に面白い環境です。」 （20代／元アルバイト・現 運営本部 リーダー上級統括）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世田谷区大募集中 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 配送リーダーとしての仕事内容 ◇◆◇◆ まずは配送現場の仕事から始まります。 大手EC通販の商品を、 お客様のお宅へお届けする業務です。 置き配が中心となるため、 対面での接客機会は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境となっています。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物の受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告・報告 慣れてきた段階では、 後輩のフォローやチーム連携、 業務改善への参加といった 運営側の業務にも携わっていきます。 ◆◇◆◇ 現場から経営へ、段階的なステップアップ ◇◆◇◆ 配送現場で仕事の流れ、 安全運転、ルート設計、 現場判断の基礎を習得してから、 段階的に以下の領域へ ステップアップしていきます。 * エリア全体の稼働・運営管理 ✅ * チームメンバーの育成と配置最適化 * ドライバーおよび管理層のサポート * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有と提案活動 現場も理解している立場だからこそ、 机上の空論ではなく、 実践的な改善案を提案できるようになります。 ◆◇◆◇ 本部リーダーが学べる経営スキル ◇◆◇◆ このポジションでは、 単なる現場運営ではなく、 会社を動かす側の知見に 直接触れることができます。 具体的には以下のような経営領域です: * 採用と人材確保の仕組み * 効果的な育成プログラム設計 * 拠点運営と数字管理 * 売上・効率・品質を高めるマネジメント * 現場改善による業績向上 * チームビルディングの実践 軽貨物ビジネスの裏側まで 学べるポジションであり、 独立後に必要な実務知識を 自然に身につけることができます。 ◆◇◆◇ 経営層との近い距離感 ◇◆◇◆ 若手ながら、 会社の意思決定に関わる機会があります。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場からの提案が実装される環境 単に指示を受けるのではなく、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境です。 組織をつくる側として働ける 貴重な経験が積めます。 ◆◇◆◇ 働き方の現実 ◇◆◇◆ 当社では、 リーダー職であっても 正直なお話をお伝えします。 * 早朝からの勤務日があります * フルタイムでの安定稼働が前提 * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務に含まれます * 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場には 入らない」という働き方ではありません。 ただし、現場も経験しているからこそ、 独立後に現実的で強いリーダーシップが 発揮できるというメリットがあります。 ◆◇◆◇ 評価と給与の昇進 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに評価制度を実施しており、 成果に応じて給与が 段階的にアップします。 * 月給が3万円〜10万円単位での昇給 * 役職のステップアップ * 「いつか上がれたらいい」ではなく、 見られて、上がる環境 がんばった分が、 きちんと数字に反映される仕組みです。 ◆◇◆◇ 独立志向者への最大の特徴 ◇◆◇◆ この仕事の最大の魅力は、 配送業務で終わらないことです。 現場での経験を積みながら、 同時に以下を学べます: * 自分で数字を持つ感覚 * 事業主としての意思決定 * チームを動かす実践的スキル * 売上をつくる仕組みの理解 「将来は独立したい」 「管理職に挑戦したい」 「自分の力で事業を動かしたい」 そういった気持ちがある方に ✨ 相性の良いポジションです。 ◆◇◆◇ 独立支援制度で安心スタート ◇◆◇◆ いきなり一人で事業を始めるのは 不安なものです。 当社では段階的な 独立サポートを実施しています: * 正社員として会社内で学ぶ * その後、希望に応じて 独立支援を受けながら独立 * 独立後も卒業生ネットワークで サポート体制あり * 経営の悩みや課題は 会社からの支援も利用可能 先輩たちが実際に この流れで独立を実現しているため、 経営に集中しやすい環境があります。 ◆◇◆◇ 若い世代が活躍する環境 ◇◆◇◆ 当社は若者の機会を最大化する ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ: * 「若いからまだ早い」という制限がない * 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる * 20代で独立した先輩が多数 * 次のリーダー候補として 期待される環境 若さが成長の阻害要因ではなく、 むしろ大きなアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません ✅ 必要なのは、 以下のマインドです: * 「このままでは終わりたくない」 という強い気持ち * 自分を変えたいという覚悟 * 挑戦することへの前向きさ * 現場も経営も学ぶ姿勢 軽貨物ドライバー経験がなくても、 運送業界未経験でも問題ありません。 必要なのは、 経歴ではなく心持ちです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世田谷区大募集中 普通免許だけで応募OK⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理側の仕事に挑戦したい。自分の力でチームを動かせる人になりたい。そんな想いを持つあなたを、私たちは探しています。 配送ベンチャーの急成長期だからこそ、 20代という若さから 事業運営の中核を担えるポジションが存在します。 ただドライバーとして配送するのではなく、 スタッフ育成、案件管理、チームづくり── 組織を動かす側の経験を積める環境です。 このポジションなら、 自らの成長と組織全体の成長を 同時に実感できるはずです。 【 応募に必要な経験 】 学歴・職歴は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 私たちが重視するのは、 ・人を動かしたいという想い ・挑戦する気持ち ・現状に満足しない向上心 「このままでは終わりたくない」 そう感じている人の応募をお待ちしています。 【 会社の環境と文化 】 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業を 一から構築していく面白さを 感じてください。 成長途上のベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションは多く、 あなたの可能性は無限に広がっています。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージへ 進める環境が整っています。 【 本部リーダーとして学べる業務 】 このポジションでは、 組織を動かす側の仕事に触れていきます。 ✅ 採用・人材育成 ✅ 拠点全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場改善の企画・実行 ✅ チームづくり 軽貨物カンパニーの裏側や 経営の仕組みまで学べる立場なので、 ドライバーとしてだけでなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み重ねられます。 様々なキャリアパスが 開けていくはずです。 【 業務のスタートから成長へ 】 最初の半年間は、 仕事の全体像を把握していただくため、 ドライバー業務からスタートします。 1日の主な流れは以下の通りです。 ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 このプロセスを通じて、 現場を理解することが、 のちの強みになるのです。 【 働き方のリアルな姿 】 ここでは、キラキラした表現だけでなく、 実際の働き方もお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから 現場には入らなくていい」と 考えている方には、 合わないかもしれません。 しかし逆に考えると、 現場を深く理解しているからこそ、 経営目線での 効果的なチームマネジメントが 実現できるのです。 これが大きな強みになります。 【 評価と報酬の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 【 経営層との距離の近さ 】 この仕事の面白さは、 現場を回すだけに 留まらないところにあります。 ・代表との1on1の機会 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案への参加 ・現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 【 実際の成長事例 】 24歳で入社し、 配送ドライバーから スタートした先輩は、 約半年でエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 現在は関東エリア全体で 活躍しています。 彼は前職の夜間アルバイトから 転職を決めた時、 「頑張った分が 報酬に反映されること」と 「ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境」 この2つに惹かれたそうです。 もちろん楽な仕事ではありません。 しかし頑張りをちゃんと見てくれ、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんなあなたには、 かなり面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 世田谷区で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 配送ドライバーのキャリアに、本当に納得のいく未来が見えていますか？ 若いうちから経営に関わり、チームを動かす立場を目指したい。 そんな想いを持つ方にぴったりな環境が、ここにあります。 ━━━☆ 仕事の本質 ☆━━━ KAWANAGO GROUPの運営本部リーダーは、 単なる配送業務の担い手ではありません。 スタッフの育成・チームづくり・案件管理といった 事業運営全般に関わるポジションです。 組織を動かす側として、自らも大きく成長できる立場。 20代のうちから、本気で仕事運営に挑戦したい方を 強くお待ちしています。 ━━━☆ 最初の半年間の流れ ☆━━━ 全体像を掴むため、 まずはドライバー業務からスタートします。 実際の業務を通じて、 配送の仕組みや現場の課題を肌で感じることが、 後々のマネジメントに活きてくるのです。 【1日の主な内容】 * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告・連携 * 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加 ━━━☆ 学べる運営スキル ☆━━━ 本部リーダーとして経験を積む中で、 以下のような経営視点の知識が身につきます。 * 採用・育成・人材配置の最適化 * 拠点全体の稼働・運営管理 * 売上・効率・品質の向上戦略 * 数字の読み方・経営的視点 * 現場改善の企画・実行 * 組織づくりの進め方 * ドライバー・管理層のサポート体制構築 * 経営陣との戦略会議での意見発信 軽貨物カンパニーの裏側まで学べるため、 単なる現場作業者ではなく、 組織を動かす側としての知識と経験が 確実に積み重なっていきます。 ━━━☆ 働く環境の現実 ☆━━━ すべてをキラキラと美しく語るのではなく、 実際のところもしっかりお伝えします。 * 早朝からの稼働が発生する日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしは 日々の業務に含まれます * 状況によっては、管理職でも 現場代打としてドライバー業務に 入ることがあります だからこそ、現場を心から理解した状態で マネジメントができるのです。 机上の理論だけでなく、 リアルな経営目線でチーム運営に強くなれる。 これは何よりも大きな強みになります。 ━━━☆ キャリアの上がり方 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を取り入れています。 成果と頑張りに応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップ。 役職もステップアップしていくので、 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 きちんと見られて、 きちんと上がる環境が整っています。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけに留まらないところです。 * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有・改善提案 * 現場の声を活かした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」の意見が尊重され、 組織をつくる側として働ける環境があるのです。 ━━━☆ 求める人物像 ☆━━━ 学歴や前職の経歴は一切問いません。 大切にしているのは— * 人を動かす力 * 挑戦する気持ち * 現状に満足できない想い 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もいりません。 「このままで終わりたくない」 という内なる力がある方なら、 必ずチャンスをつかめます。 ━━━☆ 会社の成長基盤 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 上場を目指すベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく文化が根付いています。 急速な成長段階だからこそ、 埋まっていないポジションが数多くあり、 自分次第で可能性を広げられる環境です。 ━━━☆ 実例で見るキャリアパス ☆━━━ 【22歳で入社した場合】 未経験から配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量、配送効率、現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ━━━☆ スタッフの実際の声 ☆━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 将来のことを考えた時に、 このまま続けていくイメージが持てなくなったんです。 昼の仕事で、 ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道が 用意されていたからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな想いがあるなら、 かなり面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 「今の自分を変えたい」 「人を動かす側に立ちたい」 そう思っているなら、 このポジションはあなたのために用意されています。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ KAWANAGO GROUPが求めているのは、 ただ荷物を届けるだけのドライバーではありません。 チームを束ね、現場を改善し、 事業そのものを育てていく人材です。 このポジションでは、 以下のような業務を担っていただきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・スタッフの育成・配置最適化 ・ドライバーおよび管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 「管理職」と聞くとハードルを感じるかもしれませんが、 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が中心となってチームを動かしている組織です。 ━━━━━ まずは現場から ━━━━━ 入社後の最初の半年間は、 仕事の全体像をつかんでいただくため、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 ✅ 1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているリーダーだからこそ、 スタッフからの信頼も厚くなり、 経営目線のマネジメントにも強くなれます。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ 飾った言葉だけでなく、 実際の働き方もお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないかもしれません。 一方で、現場感覚を持つリーダーとして チームを引っ張りたい方には、 非常にやりがいのある環境です。 ━━━━━ このポジションで身につくこと ━━━━━ 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで学べるため、 ドライバーの一段上の視点から 組織を動かす経験が積めます。 ✨ 具体的に学べること ・採用・育成の進め方 ・拠点の運営管理 ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善の手法 ・チームづくりの考え方 売上・効率・品質の三つを高める 経営目線のマネジメントスキルは、 この仕事を通じて自然と培われていきます。 ━━━━━ 評価・キャリアアップ ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 ✊️ モデルケース ・22歳で未経験入社、現場でドライバーとしてスタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として担当範囲を拡大、管理業務にも従事 ・現在は上級統括として関東エリアで活躍中 「いつか上がれれば」ではなく、 成果を正しく評価され、 着実にステップアップできる仕組みがあります。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営層と近い距離で仕事ができることです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として 積極的に関われる環境が整っています。 ━━━━━ 学歴・経験について ━━━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 人を動かす力と、挑戦しようとする姿勢です。 ❗ こんな方を歓迎します ・今の自分の状況を変えたいと思っている方 ・若いうちから稼ぎ、早くキャリアを築きたい方 ・現場もマネジメントも、両方経験したい方 ・上場を目指す組織の成長に関わりたい方 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で、きちんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをきちんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 そんな環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 世田谷区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━━ 【 待遇・評価制度 】 毎月の給与は、 あなたの頑張りに即座に反映されます。 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップ。 役職も同様に段階的に上がっていくため、 「いつか上がるかも」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと昇給する仕組みです。 若い時期から、 実績をダイレクトに収入へ変える キャリアを築けます。 --- 【 このポジションの本質 】 配送業務だけでは終わらない。 組織の中心となる 運営本部リーダーとして、 以下の領域に関わります： ・採用・人材配置 ・チームメンバーの育成 ・拠点全体の稼働管理 ・売上・効率・品質の向上戦略 ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有 軽貨物配送事業の "裏側の仕組み"まで学べる立場で、 ドライバーとしてではなく、 組織を動かす側としての知識が 積み上がっていきます。 --- 【 適性と覚悟 】 向いている人 ✨ ・人を動かす力がある ・挑戦する気持ちが強い ・このままでは終わりたくない ・若いうちから事業運営に関わりたい ・学歴や過去の経歴より、 いまからの努力を信じる人 求めていないこと ❗ 学歴・配送業界経験・ 軽貨物ドライバー経験は一切不問です。 大切なのは、 成長したい気持ちと 人を導く適性です。 --- 【 働き方のリアル 】 最初の半年間は、 現場全体を把握するため ドライバー業務から始まります。 実際の1日の流れ： ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・データ入力 ・慣れてきた段階で後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へ参加 ■ 現場で経験すること ・早朝稼働が発生する日がある ・フルタイムでの継続稼働が前提 ・日常的に20kg程度の荷物を扱う ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常業務として実施 ・状況によっては管理職でも ドライバー業務に入る場面がある ここが重要なポイント： 管理職だからこそ、 現場を深く理解できます。 現場の実感があるからこそ、 経営目線でのマネジメントが 格段に強くなるのです。 --- 【 組織の文化 】 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す ベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分のポジションを掴める チャンスに満ちています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく ──それがこの会社の文化です。 --- 【 経営層との距離 】 代表との1on1、 戦略会議への参加など、 若手でも組織づくりの 中心に関わることができます。 ・会社をどう良くするか ・現場の課題をどう改善するか ・次のステージへ向けてどう動くか こうした意見を自由に 発言できる環境で、 経営陣と距離が近いのが この仕事の魅力です。 --- 【 成長の実例 】 22歳で未経験入社 ↓ 配送ドライバーとして 荷物量・効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職へステップアップし、 管理・調整業務を担当 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアを統括する立場へ --- 成功者の声： 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 （20代／元アルバイト・現上級統括） 前職では夜間のアルバイトでしたが、 将来性を感じられず転身を決意。 昼間でしっかり稼げて、 キャリアアップできる環境を探していました。 入社理由は2つ： 頑張りが報酬に直結すること、 そしてドライバーで終わらず キャリアパスがあったこと。 ドライバーからスタートし、 半年でマネージャー、 さらに統括、上級統括へと 昇進してきました。 楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には 最高の環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■世田谷区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ サポート体制・未経験歓迎 ━━━✦ 学歴や職歴は問いません。 大切にしているのは、 「このままじゃ終わりたくない」 「いつか自分で事業をやってみたい」 という気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 挑戦する意欲さえあれば、 しっかりとしたステップで 成長できる環境が整っています。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要な役割を 任せてもらえる会社です。 ✦━━━ このポジションについて ━━━✦ 任せるのは、配送だけではありません。 ドライバーの育成・配置、 案件・稼働の管理、 チームの運営と改善、 経営陣との戦略共有・提案活動まで—— 事業全体を動かす側として働くポジションです。 将来の独立を視野に入れている方にとって、 現場と経営の両方を 同時に学べる立場になります。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の業務に 幅広く関わっていきます。 具体的には—— - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上・数字の管理と読み方 - 現場改善 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで 実務を通じて学べる立場なので、 独立を目指す方にとって 大きな経験になるはずです。 ✦━━━ ドライバー業務の流れ ━━━✦ 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面での接客応対は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ まずは配送現場からスタートし、 仕事の流れ・安全運転・ ルートの組み方・現場での判断力を 着実に身につけていきます。 その後は、後輩フォローや チーム連携・現場改善にも携わりながら、 「動く側」から「動かす側」へと ポジションを広げていきます。 ✦━━━ 働き方について（正直にお伝えします） ━━━✦ 入社前にきちんとお伝えしたいことがあります。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です - 状況によっては現場に入ることもあります 本部リーダーであっても、 現場を完全に離れるわけではありません。 ただ、現場を知っているからこそ、 チームを率いる力が養われ、 独立後にも確かな強みになります。 ✦━━━ 評価・給与制度 ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職も実績に応じてステップアップ。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと評価に反映される仕組みです。 ✦━━━ 経営層との関わり方 ━━━✦ 若手であっても、 会社をより良くするための意見を 出せる環境があります。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 現場から組織をつくる側へ—— そんな働き方ができるポジションです。 ✦━━━ 独立支援について ━━━✦ まずは正社員として経営の基礎を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げることができます。 すでに独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも存在し、 困ったときに助け合える文化が根づいています。 独立後も、経営で行き詰まったときは 会社からのアドバイスやサポートを 受けられる体制があるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 「必要なのは経歴よりも、 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表 前職は営業職で、 自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 頑張りがきちんと評価に反映される環境で、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ✦━━━ モデルケース ━━━✦ ✅ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ✅ 現場で軽貨物配送の基礎・ 品質管理を習得 ✅ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ✅ 29歳で独立支援制度を活用し グループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがある方に、 ぜひ挑戦していただきたいポジションです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 世田谷区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ チームを率いる経営者へのキャリアパス ☆━━━ この職場で学べるのは、 配送業務だけに留まりません。 あなたが担う主な役割は以下の通りです： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成と人材配置 ✅ 現場の業務フロー設計と改善 ✅ 売上・効率・品質の数字管理 ✅ 経営層との戦略会議への参加 現場を知る側から、 現場を動かす側へ。 さらには経営判断ができる側へと、 段階的にステップアップしていく環境です。 「将来、自分の事業を持ちたい」 「組織運営を学びながら稼ぎたい」 「若いうちから大きな責任を担いたい」 そうした想いを持つ方にとって、 実践的なビジネススキルが身につく 実に恵まれたポジションといえます。 ━━━☆ 現場と経営の両方を体験する成長プロセス ☆━━━ 最初の段階では、 配送現場でのドライバー業務から始まります。 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ お届けするのが基本業務。 置き配が中心のため、 対面接客は比較的少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・配送完了後の報告業務 ・経験を積みながら後輩指導やチーム連携に参加 ・業務改善提案にも携わる 現場で仕事の流れ、安全運転、 ルート設計、現場判断を習得した後、 後輩フォロー業務へと広がっていきます。 やがて、 チーム全体の稼働管理や 業務効率化の施策立案にも関わるようになり、 気づけば「動く側」から「動かす側」へと 自然とシフトしていく流れです。 ━━━☆ 経営の仕組みを間近で学べる特別な立場 ☆━━━ 本部リーダーというポジションだからこそ、 会社を動かす側の業務にも携わります。 具体的には、 採用計画・人材育成・拠点運営といった 組織マネジメント業務。 売上分析・数字の読み方・ 現場改善の優先順位付けといった 経営的思考が必要な業務。 そしてチームづくり、 経営層との戦略会議参加など、 経営陣の意思決定プロセスも 身近で観察・学習できます。 軽貨物ビジネスの裏側、 仕組みの全体像まで見える立場なので、 独立志向がある方にとっては 何物にも代え難い経験になります。 ━━━☆ 正直にお伝えする、仕事の現実 ☆━━━ このポジションについて、 大切なことをお伝えします。 この職では以下のような状況が発生します： ❗ 早朝からの勤務となる日があること ❗ フルタイムでの安定稼働が前提であること ❗ 日常的に20kg程度の荷物を扱うこと ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを繰り返すこと ❗ 状況次第では本部リーダーが現場代打で ドライバー業務に入ることもあること 「本部リーダー=現場に入らなくてよい」 と考えている方には、 この職はお勧めできません。 ただし、現場の実感を持つリーダーだからこそ、 独立後に強さを発揮できるという側面も 確かにあります。 現場と経営の両輪を経験することで、 事業主として必要な判断力や 実行力が自然と養われていくのです。 ━━━☆ 若手が活躍できる、成長評価の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 あなたの頑張りや成果に応じて： ✅ 月給が3万円～10万円単位で上昇 ✅ 役職もステップアップしていく 「いつかは昇進できたらいいな」 という曖昧さではなく、 きちんと見られて、きちんと上がる 透明性のある環境です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い層が中心の会社だからこそ、 年齢を理由に機会を制限することはありません。 むしろ若いうちから、 責任あるポジションを任せてもらえます。 ━━━☆ 経営層との距離が驚くほど近い ☆━━━ この仕事の面白さは、 現場業務だけに留まる点ではありません。 あなたは以下のような 経営的な関わりを持つことになります： ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出すことができる。 組織をつくる側として働ける そうした環境が整っているのです。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 「軽貨物の経験がないから」 「配送業界の知識がないから」 こうした理由で躊躇する必要はありません。 学歴や職歴よりも大切なのは、 「変わりたい」という覚悟です。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力でビジネスを動かしてみたい」 「若いうちから大きなチャレンジをしたい」 そうした思いを持つ方であれば、 経験の有無は問わず歓迎します。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できるフィールドです。 ━━━☆ 独立を本気で目指せる環境 ☆━━━ 「将来は独立したい」という想いがあっても、 いきなり一人で事業を始めるのは不安ですよね。 KAWANAGO GROUPでは、 そうした不安を取り除く独自の仕組みがあります。 【独立へのステップ】 正社員として会社で学ぶ ↓ 数字を持つ感覚と事業主としての動き方を習得 ↓ 希望に応じて独立支援サポートを受けながら独立へ 自分で売上を作る感覚や、 事業主としての思考回路が 自然に身につくので、 安心して独立を目指せるのです。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 困った時や行き詰った時は 助け合える環境も◎ 経営について悩んだ時や、 壁にぶつかった時も、 会社からの支援アドバイスや サポートを受けられます。 独立後も孤立するのではなく、 安心して経営に集中できる体制が 整っているのが大きな強みです。 ━━━☆ 先輩たちのリアルな歩み ☆━━━ 24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転身した先輩がいます。 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学びながら、 配送リーダー業務にも挑戦。 その経験を活かし、 29歳で独立を実現。 現在はグループ会社の代表として 活躍中です。 別の先輩は、こう語っています： 「必要なのは経歴よりも、 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います」 ──20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです」 ━━━☆ あなたの挑戦を応援します ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する会社です。 急成長中の配送ベンチャーの中で、 実践的な経営スキルを身につけながら、 自分の事業を持つという夢へ 着実に近づいていく。 そうした道のりを、 一緒に歩むことができるのが このポジションの大きな価値です。 「いつか独立したい」という想いが あるなら、今がその時です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■世田谷区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ━━━━━━━━━━━━━━ 「いつか独立したい」 「現場だけじゃなく、経営を学びたい」 「自分でチームを動かせる人間になりたい」 そんな思いをお持ちの方に、 ぜひ読んでいただきたい求人です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ まずは配送現場からスタートし、 経験を積みながら運営・管理へと ステップアップしていくポジションです。 配送業務だけにとどまらず、 チームの育成や案件管理、 売上・稼働の数字づくり、 チーム全体の運営まで幅広く担います。 現場と経営、両方の視点を 同時に身につけられる仕事です。 ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層のサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 ✅ 1日の仕事の流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 配送するのは、大手EC通販の商品。 お客様のご自宅へお届けする仕事で、 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ 学歴や職歴よりも、 "前に進もうとする意志"を大切にしています。 軽貨物の経験も、業界知識も不問。 普通免許さえあれば、 あとは挑戦する気持ちだけで大丈夫です。 ✔ 将来は独立・起業を考えている ✔ 管理・運営側の仕事に挑戦したい ✔ 若いうちに、責任ある仕事を任されたい ✔ 「このままでいい」とは思っていない 一つでも当てはまる方なら、 きっとこのポジションが合います。 ━━━━━ 職場環境・チームについて ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境が整っています。 ⭐️ 経営層との距離が近い - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場がきちんとあります。 ━━━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に触れていきます。 ✅ 具体的に学べる内容 - 採用・育成の進め方 - 拠点運営の実務 - 売上・数字の管理と見方 - 現場改善の手法 - チームづくりの考え方 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い立場から学べるため、 将来の独立を考えている方にとって、 この経験は大きな財産になります。 "経営目線のマネジメント"を、 実務の中で自然に習得できる環境です。 ━━━━━ キャリアステップ ━━━━━ ✨ 入社後の流れ まずは配送現場で基礎を固めます。 仕事の流れ・安全運転・ ルートの組み方・現場での判断力を しっかり身につけることが最初のステップです。 そのうえで、後輩フォローや チーム連携・現場改善へと関わりながら、 「動く側」から「動かす側」へと 着実にステップアップしていきます。 ✨ モデルケース - 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転職 - 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 - 現場経験を重ねながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳：独立支援制度を活用して独立 - 現在：グループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ 独立支援制度について ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 正社員として学んだあと、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立へと進める仕組みがあります。 「いきなり一人で勝負」ではなく、 会社の中で経営の感覚を養ってから 独立を目指せるのが強みです。 ✅ サポート内容 - 独立後も受けられる会社からのアドバイス・支援 - 先に独立した先輩たちとのネットワーク（卒業生コミュニティ） - 経営に行き詰まったときの相談窓口 困ったときに助け合える文化があるため、 独立後も一人で抱え込まずに 経営に集中できる環境です。 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 きちんと評価され、きちんと反映される。 そういう仕組みが整っています。 ━━━━━ 働き方について（正直にお伝えします） ━━━━━ 応募前に、リアルな部分もお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります ❗ 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えている方には 合わないかもしれません。 ただ、現場をしっかり知っているからこそ、 独立後にも通用する力が身につきます。 現場経験は、経営者としての強みになります。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で、 自分の将来について 深く考えられていませんでした。 入社してから変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 "自分はどうなりたいのか"を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 世田谷区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 将来は独立も目指せる環境✊️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 収入・評価の仕組み ＜＜＜ 3ヶ月ごとに給与が見直されます。 成果や頑張りに応じて、 月給が3万〜10万円単位で アップすることもあります。 「いつか上がれたらいいな」という あやふやな制度ではなく、 ちゃんと結果を見てもらって、 ちゃんと収入に反映される仕組みです。 役職のステップアップも 同じタイミングで動くので、 成長と収入が一緒についてきます。 ＞＞＞ こんなポジションです ＜＜＜ 急成長中の軽貨物配送ベンチャー、 KAWANAGO GROUPで 運営本部のリーダーを担ってもらいます。 配送するだけじゃなく、 スタッフの育成・案件管理・ チームづくりまで関わる仕事です。 在籍メンバーの70%が20〜30代。 上場を目指す会社で、 まだポジションが埋まっていない部分も多く、 自分次第でどこまでも伸びていける 環境が整っています。 ＞＞＞ 具体的な業務内容 ＜＜＜ このポジションで担う主な仕事は 以下のとおりです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 さらに、仕事を通じて こんなことが学べます。 ・採用の進め方 ・スタッフの育て方 ・拠点の運営方法 ・売上管理と数字の読み方 ・現場の改善アプローチ ・チームビルディング 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで知れる立場なので、 ドライバーとして働くより 一段上から組織を動かす経験が積めます。 ＞＞＞ 最初の半年間について ＜＜＜ 入社後まず半年は、 仕事の全体像を把握するために ドライバー業務からスタートします。 1日の流れはこんな感じです。 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに厚みが出る。 それがこのポジションの強みです。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ きれいな言葉だけじゃなく、 実態もお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日もある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面あり ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもある 「管理職だから現場に入らなくていい」 と思っている方には 合わないかもしれません。 でも、現場を知り抜いているからこそ 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれる。 それがこのポジションの大きな魅力です。✊️ ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ この仕事のおもしろさは、 ただ現場を回すだけじゃないところです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として働きたい人には、 かなり刺さる環境だと思います。✨ ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜Ｑ 軽貨物の経験も、 業界知識も不要です。 大切にしているのは 「人を動かす力」と 「挑戦しようとする気持ち」。 「このままじゃ終わりたくない」 「自分でチームを動かせる人間になりたい」 そんな思いがあれば、歓迎します。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる場所を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートして、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括と ステップアップしてきました。 楽な仕事ではないけれど、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 という人にはおすすめの環境です。 ＞＞＞ キャリアモデル ＜＜＜ 実際にこんな歩み方をした メンバーがいます。⭐️ ・22歳で未経験入社、 ドライバーとして現場スタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 「20代のうちに、 動かす側になりたい」 その気持ちがあれば、 このキャリアは現実の話です。✅

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世田谷区大募集中 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 柔軟性が高く、 自分のペースで成長できる職場環境 ◇◆◇◆ 配送業務は早朝からの稼働があり、 フルタイムでの継続的な勤務が前提となります。 また、20kg程度の荷物を 日常的に扱う業務のため、 身体を動かすことが避けられません。 積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務に含まれますし、 リーダーポジションであっても 現場の人員が不足する際には ドライバー業務に入ることがあります。 ただし、だからこそ強みがあります。 現場のリアルを身をもって理解しているからこそ、 経営判断も的確になります。 将来的に独立を考える際も、 現場感覚を持っているというのは 極めて大きなアドバンテージとなるのです。 ◆◇◆◇ あなたが担うメインの仕事内容 ◇◆◇◆ 配送チーム全体を視野に入れた マネジメント業務が中心です。 具体的には、 以下のような幅広い責任を担っていきます。 ✅ 配送スタッフの採用と育成 ✅ チーム全体の稼働状況の管理と最適化 ✅ 配置人員の工夫と効率化 ✅ ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 ✅ 業務フロー全体の設計と改善施策 ✅ 経営陣との定期的な戦略会議への参加 ✅ 現場で得た気づきを 組織全体に反映させる提案活動 単なる配送業務の管理に留まらず、 チーム運営全体を任されるポジションです。 ◆◇◆◇ キャリア発展の道筋が明確 ◇◆◇◆ 最初は、現場の基礎から学んでいきます。 配送業務の流れ、 安全運転の徹底、 効率的なルート組み、 現場での判断力など—— これらを丁寧に習得していく段階です。 その後、経験を積み重ねながら、 後輩スタッフのサポート、 チーム間の連携強化、 業務プロセスの改善提案へと 徐々にシフトしていきます。 つまり、 「動く側」から「動かす側」への 自然なステップアップが可能な構造になっているのです。 ◆◇◆◇ 大手EC通販の配送業務 ◇◆◇◆ 日々の配送ワークは、 大手EC通販サイトの商品を お客様ご自宅にお届けする業務です。 置き配が中心となるため、 対面での接客対応は相対的に少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が特徴です。 【1日の流れの例】 ・倉庫にて荷物受け取り・積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務実施 ・配送完了後の報告手続き ・チーム内での連携や 後輩フォロー（慣れた後段階） ・業務改善案の検討・実行 ◆◇◆◇ 経営者マインドを磨く学習環境 ◇◆◇◆ このポジションで学べるのは、 現場オペレーションだけではありません。 会社がどのように機能しているのか、 経営判断がどのように行われるのか—— その全体像を間近で観察できる 貴重な位置にいることになります。 具体的には—— ✅ 人材採用と育成の仕組み ✅ 組織全体の拠点運営方法 ✅ 売上数字の見方と分析法 ✅ 現場の課題から改善策への落とし込み ✅ チームビルディングの実践的なコツ こうした経営層の視点を習得することで、 独立志向がある方にとっては、 極めて濃密な経験を積むことができます。 ◆◇◆◇ 代表層との距離が近く、 意見が反映される組織文化 ◇◆◇◆ 若手であっても、 会社の経営方針に対して 自分の意見を述べる機会が豊富です。 ・経営層との1on1面談 ・戦略立案会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織全体に 反映させるプロセス 「上からの指示を受ける」という 一方通行ではなく、 現場の経験を経営判断に活かす 双方向性のある環境が整っています。 つまり、 あなたは「仕事をする側」であると同時に、 「組織をつくる側」としても 働くことができるのです。 ◆◇◆◇ 成長が目に見える評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに実績と努力を 厳正に評価する仕組みがあります。 成果が出れば、月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職のステップアップも同様です。 「いつか上がれたらいいな」という 曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 頑張りが直結する フェアな評価体制だからこそ、 モチベーション維持も容易です。 ◆◇◆◇ 独立への道筋が用意されている ◇◆◇◆ 「独立したいけど、 いきなり一人では不安……」 そうした心配は不要です。 まずは正社員として 必要な知識とスキルを習得し、 その後に独立支援サポートを受けながら 事業展開する—— そうしたステップバイステップの キャリアパスが用意されています。 現在の会社内で、 事業を動かす側の経験を積むことで、 数字を持つ感覚や、 事業主としての思考回路が 自然と身につきます。 これは、独立後に大きな 武器となることは確実です。 ✅ 独立支援制度の活用 ✅ 先輩卒業生ネットワークへのアクセス ✅ 経営面での相談・助言体制 ✅ 困った時の相互扶助文化 こうしたサポート体制があるため、 安心して独立を目指せます。 ◆◇◆◇ こんな方にぴったりです ◇◆◇◆ ✨ 学歴や経歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟を重視しています。 軽貨物ドライバー経験がなくても、 業界経験がなくても大丈夫。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で事業を持ちたい」 「現場と経営の両面を学びたい」 そうした強い気持ちがあれば、 それが最大の資質です。 ✨ 学歴や過去の職歴よりも大切なのは、 成長への真摯な姿勢です。 前職が営業でも、事務職でも、 業界経験がなくても問題ありません。 免許とやる気さえあれば、 誰でもスタートラインに立てます。 ◆◇◆◇ 20代が活躍する環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 急速に成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの約70%が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という 消極的な判断ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえるのです。 売上を高める、 効率を上げる、 品質を伸ばす—— こうした経営目線でのマネジメント能力を、 20代のうちから磨くことができます。 これは、同世代と比べて 圧倒的にアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 【具体例】 24歳で営業職から未経験転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎を習得 ↓ 配送リーダー業務にステップアップ ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟だけです。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 こうした声は決して珍しくありません。 独立支援制度を活用して 自社の代表になった先輩たちが 複数いるのが何よりの証拠です。 ◆◇◆◇ 応募をご検討の皆様へ ◇◆◇◆ 「独立したい」「自分の力で稼げるようになりたい」 「変わりたい」という気持ちがあれば、 ぜひ挑戦してください。 年齢や経歴は関係ありません。 現場を知り、経営を学び、 自分の事業を持つ—— そうした本気の目標を持つ方を、 心からお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■世田谷区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━━━━ 独立を夢見ているなら、 経営の仕組みを学べる環境で 一歩踏み出してみませんか？ 配送チームの統括・運営を任される このポジションは、単なるドライバー職ではありません。 現場の実務から経営層の戦略まで、 事業を動かすすべてを間近で学べる 貴重なステップになります。 ✦━━━ こんな想いの方を求めています ━━━✦ ・いずれは自分の事業を立ち上げたい ・管理職として組織を動かす経験を積みたい ・学歴や経験より「やる気」を重視する環境で働きたい ・若いうちから責任あるポジションに 挑戦したい こうした目標や想いを持つあなたが活躍できる 職場です。 軽貨物業界の経験がなくても、 「このままでは終わりたくない」という 覚悟があれば問題ありません。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ 現場での配送業務から経営的な視点まで、 段階的に複数の役割を担当していただきます。 ▼ 初期段階 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送実務 ・安全運転とルート設計 ・日々の報告・記録業務 ▼ 経験を積みながら ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム間の連携強化 ・現場での業務改善の提案と実行 ▼ リーダーとして ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・業務フローの設計と継続的な改善 ・売上・効率・品質のデータ分析と 改善施策の立案 ・経営層への報告と戦略共有 このように、 現場を知ることから始まり、 組織全体を俯瞰する視点へと ステップアップしていく流れです。 ✦━━━ 現場と経営の両輪を学べるキャリア ━━━✦ このポジションの大きな特徴は、 配送という現場業務だけで終わらないこと。 ▼ 学べる実務スキル ・採用と人材配置の最適化 ・メンバーの育成と評価 ・拠点全体の運営ノウハウ ・売上と稼働数字の見方と改善方法 ・現場課題の分析と解決策の構築 ・チームづくりと組織設計 ・経営陣との戦略立案への参加 軽貨物ビジネスの表から裏側まで、 経営視点で学べる立場だからこそ、 将来の独立時に活きる経験が 自然と身につきます。 ✦━━━ KAWANAGO GROUPの環境 ━━━✦ 当社は急成長中の配送ベンチャー企業です。 ▼ 若手が活躍しやすい組織構成 ・在籍メンバーの70%が20～30代 ・若いから任せられない、ではなく 若いうちから大切な役割を担当できる ・年齢や経歴より「やる気と実行力」を 評価する文化 ▼ 段階的な成長サポート 1. 現場で基礎を学びながら リーダー業務にもチャレンジ 2. 実績と経験を積み重ねる 3. 独立を望む場合、 独立支援制度を活用可能 4. 卒業後も先輩たちの ネットワークで相互サポート 困ったときや経営判断に迷ったときは、 会社からのアドバイスも受けられるため、 安心して次のステップを 目指すことができます。 ✦━━━ 現実的な業務内容をお伝えします ━━━✦ やりがいが大きい仕事だからこそ、 正直にお伝えしたいことがあります。 ▼ このお仕事は ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が基本です ・20kg程度の荷物を継続的に 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・チーム状況によっては、 リーダーも現場に入って 配送業務を担当することがあります 「リーダーだから現場には入らない」 という働き方ではありません。 むしろ、現場の実務を理解しているからこそ、 判断力のあるリーダーになれます。 そして独立後も、 強い事業基盤を作ることができるのです。 ✦━━━ 評価と成長の仕組み ━━━✦ 当社は3ヶ月ごとの評価サイクルを 導入しています。 ▼ 成果が見える形で返ってくる ・月給が3万円～10万円単位でアップする こともあります ・役職もステップアップしていきます ・「いつか上がれたらいいね」ではなく 「見られて、ちゃんと上がる」環境です 目標を持って動けば、 その頑張りが数字で評価される、 そうした環境が整備されています。 ✦━━━ 経営層との距離が近い職場 ━━━✦ 単に現場を回すだけではなく、 組織全体を良くする側に 参加できることも、この仕事の魅力です。 ▼ 経営に携わる機会 ・代表との1on1ミーティング ・経営層の戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を踏まえた 仕組みづくりへの参加 若手でも意見が尊重され、 会社をどう良くするかに 主体的に関わる環境があります。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ ▼ ケース1 24歳で営業職から未経験ドライバーへ転身 → 現場で基礎と品質管理を習得 → リーダー業務に挑戦しながら経営を学ぶ → 29歳で独立、グループ会社の代表として活躍 ▼ ケース2 元配送ドライバーから、 現在は配送会社の代表経営者へ 「必要なのは経歴より『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります」 ▼ ケース3 前職は営業職でしたが、 将来について深く考える きっかけがありませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ✦━━━ 配送業務の一日の流れ ━━━✦ ▼ 日々の主な業務 ・倉庫で荷物を受け取り、車に積み込み ・担当エリアで大手EC通販の商品を配送 （置き配が中心なので対面接客は少なめ） ・配送完了後の報告・記録 ・経験を積んだら後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加 配送そのものに集中しやすい環境で、 基礎をしっかり習得できます。 ✦━━━ 最後に ━━━✦ このポジションは、 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした強い想いを持つあなたに、 最適な環境だと確信しています。 学歴も経験も関係ありません。 覚悟と行動力があれば、 20代のうちから自分の事業を 持つことも夢ではありません。 次のステージへの道が、 ここから始まります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 世田谷区で急募 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 若手が運営側へ。配送ベンチャーで描く新しいキャリア ＜＜＜ 配送業務という現場経験から、 組織運営へ。 スタッフの育成、案件管理、 チームづくり―― あらゆる経営判断に携わる。 それが、このポジションの特徴です。 ただドライバーとして働くのではなく、 事業そのものを動かす側に回れる環境。 20代のうちから、 自分が中心となって組織を導く 経験を積むことができます。 ＞＞＜ こんな想いを持つ方を探しています ＞＞＞ ✨ 管理職への挑戦に興味がある ✨ 自分のチームを作り、 成長させたい ✨ 頑張りがちゃんと報われる 環境で働きたい ✨ 学歴や業界経験より、 本人の意志を大切にする 企業を求めている 学歴や配送業界での経験は 一切問いません。 "人を動かす力"と "前に進む気持ち"さえあれば、 可能性は無限です。 現在、在籍メンバーの70％が 20～30代。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 若い力が主役として活躍し、 全員で一緒に成長していく―― そんな文化が根付いています。 ＞＞＞ 最初の6ヶ月は、現場から始まります ＜＜＜ 組織全体の仕組みや流れを しっかり理解するために、 最初はドライバー業務からのスタート。 ■ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ■ 担当エリアへの配送業務 ■ 配送完了後の報告・共有 ■ 慣れてきたら、 後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善への参加 現場を知ることで、 後々のマネジメントに 確かな強みが生まれます。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べる領域 ＜＜＜ 組織を動かす側として、 様々なスキルを身につけていきます。 ■ 採用戦略と人材配置 ■ スタッフの育成・成長支援 ■ 拠点全体の運営管理 ■ 売上・効率・品質の向上施策 ■ 数字から見える課題分析 ■ 現場の問題解決と改善案の構築 ■ チーム文化づくり 軽貨物配送事業の 裏側や経営の仕組みまで学べます。 単なるドライバーの視点ではなく、 経営層の目線を持った マネジメント知識が自然と身につく 立場です。 様々なキャリアの可能性が 広がっていきます。 ＞＞＞ 経営陣との距離が近い。それが面白さ ＜＜＜ 代表との1対1ミーティング。 戦略会議への参加。 組織課題の共有と改善提案。 現場の声を組織改善につなげる プロセス。 年齢に関わらず、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 若手だからこそ、 新しい視点や大胆なアイデアを 組織に活かせる。 そうした風土が KAWANAGO GROUPには 確かに存在します。 ＞＞＞ 成長が目に見える評価制度 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価で、 収入もポジションも動きます。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていく。 「いつかは」ではなく、 「ちゃんと見て、ちゃんと上げる」 という、確かな仕組みがあります。 ＞＞＞ 実際のモデルキャリア ＜＜＜ 【22歳で入社した場合の例】 ▸ 入社時 配送ドライバーとして 未経験からスタート ▸ ~6ヶ月 荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 ▸ ~1年 エリアマネージャーへ ステップアップ ▸ ~2年 統括として担当範囲を拡大 管理・調整業務に挑戦 ▸ 現在 上級統括として 関東エリアで活躍中 ＞＞＞ 働き方のリアルを伝えます ＜＜＜ 魅力的な面だけでなく、 実態もしっかりお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が 前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては、 管理職でも現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 しかし、だからこそが強み。 現場を理解したマネジメント。 スタッフの大変さを知ったうえでの 経営判断。 こうした視点を持つことで、 本当に価値あるチーム運営が 実現するのです。 ＞＞＞ 先輩の声 ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ──20代 / 元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来を考えたとき、 このままでいいという実感が 持てませんでした。 昼の仕事で、きちんと稼げて、 長く続けられる環境を探していた。 この会社を選んだ理由は 二つです。 一つは、頑張った分が ちゃんと報酬に反映されること。 もう一つは、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったこと。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと 進んでいきました。 もちろん楽ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境が、ここにはあります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな気持ちを持つ人には、 かなり面白い場所だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 「今の自分を変えたい」 「もっと上を目指したい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ読んでほしい求人です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ このポジションは、 ただ荷物を届けるだけの仕事じゃありません。 スタッフを育て、チームを束ね、 事業の運営そのものに関わっていく、 "経営に近い側"の仕事です。 具体的には、こんな業務を担当します。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 「採用って、どうやるの？」 「数字って、何を見ればいいの？」 「現場って、どう回ってるの？」 そんな疑問に答えながら、 軽貨物カンパニーの仕組みを 丸ごと学べる立場です。✨ ━━━━━ 最初の半年間について ━━━━━ 入社してすぐ管理業務、 というわけではありません。 最初の半年は、 現場を体で知るところからスタートします。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアへ出発、配送業務 ・配送完了後に報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに深みが出る。 「現場には絶対入りたくない」 という方より、 「現場も分かるリーダーになりたい」 という方に向いているポジションです。 ━━━━━ リアルな働き方 ━━━━━ キレイな言葉だけじゃ 伝わらないこともあるので、 正直にお伝えします。❗ ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 体を動かす仕事が続きます。 それでもこのポジションを選ぶ価値は、 「現場を知るリーダー」として 組織の中心に立てることにあります。✊️ ━━━━━ 評価・給与について ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 ・月給が3万円〜10万円単位でアップ ・役職もステップアップ 「いつか上がれたらいいね」 じゃなくて、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みが整っています。⭐️ ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営に近いところで働けること。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、 「会社をどう良くするか」を 一緒に考えられる場があります。 若いうちから 組織をつくる側に関われる環境、 なかなか他にはないと思います。✧ ━━━━━ こんな方、大歓迎です ━━━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 ・人と関わることが好きな方 ・自分次第で上を目指したい方 ・今の環境を変えたいと思っている方 ・チームを動かす側に挑戦したい方 「このままじゃ終わりたくない」 という気持ちがある人に、 一番刺さるポジションだと思っています。✅ ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくて。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 入社後はドライバーとしてスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事じゃないのは確かです。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。 ━━━━━ キャリアモデル ━━━━━ 実際にこんなルートで 成長した方がいます。 ・22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として管理・調整業務にも挑戦 ・現在は上級統括として関東エリアで活躍中 在籍メンバーの70％が20〜30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分のステージを自分でつくれる環境です。⏩

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 世田谷区での募集 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 今のままで満足していますか？ 経営側の視点を持ちながら、 現場でも活躍できるポジションがあります。 ◆◇◆◇ 配送リーダーの役割 ◇◆◇◆ 配送業務そのものではなく、 チーム全体を機能させることが あなたの主な責任です。 【具体的な業務内容】 ・エリア全体の稼働管理と効率化 ・ドライバーの育成と最適配置 ・現場スタッフおよび管理層のサポート ・業務フローの設計・改善提案 ・経営陣との戦略会議への参画 現場を知らずに経営を語ることはできません。 だからこそ、配送現場での実務経験から始めて、 徐々に運営管理へのウェイトを高めていきます。 ◆◇◆◇ 実務から経営へ、段階的なステップアップ ◇◆◇◆ 【最初のフェーズ】 倉庫での積み込みから配送完了まで、 現場の全プロセスを体験します。 安全運転の基本、 ルート設計の考え方、 現場での判断力を 実際の業務を通じて習得していきます。 【次のフェーズ】 後輩ドライバーのフォロー、 チーム間の連携強化、 現場で見つかった課題の改善に参画。 ここで、 「自分で動く側」から 「チームを動かす側」への 意識が変わっていきます。 ◆◇◆◇ 独立を視野に入れた学びの環境 ◇◆◇◆ 軽貨物ビジネスの全貌を学べるのが、 このポジションの大きな特徴です。 会社内で経験できること： ・人材採用と育成のプロセス ・拠点運営と数字管理 ・売上と効率性のバランス取り ・現場改善と仕組みづくり ・経営層との意思疎通 多くの先輩たちが、 ここで学んだ経営スキルを持ったまま 独立を実現しています。 独立後も、 卒業生ネットワークや 会社からのアドバイスサポートがあるため、 一人では乗り越えられない課題も 相談できる環境が整っています。 ◆◇◆◇ 経営陣との近い距離感 ◇◆◇◆ 代表との1on1面談、 戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案など、 若手であってもお構いなしに 意見を言える環境があります。 「現場ではこんなことが課題になっている」 「こうしたら効率が上がるのではないか」 そうした声が 実際の仕組みづくりに反映されます。 つまり、 組織を作る側として働ける 立場にあるということです。 ◆◇◆◇ 働き方の現実 ◇◆◇◆ ここは率直にお伝えします。 このポジションの特性： ・早朝の開始が日常になります ・フルタイムでの継続稼働が基本です ・定期的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日々繰り返します ・現場人員が不足する時には、 リーダー自身も ドライバー業務に入ります 本部リーダーだからといって、 机上の仕事だけで済むわけではありません。 ただし、現場を自ら経験しているからこそ、 独立後も現実的で強い経営判断ができるという 大きなメリットがあるのです。 ◆◇◆◇ 経歴よりも姿勢を重視 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても スタートできます。 必要なのは、 現状を変えたいという本気の気持ちと 挑戦する勇気だけです。 「このままでは終わりたくない」 「自分でビジネスを持ってみたい」 「管理する側の視点を学びたい」 こうした想いを持つ方を 積極的に迎え入れています。 ◆◇◆◇ 評価と昇給が明確に動く仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 成果と努力に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることも珍しくありません。 役職のステップアップも同様に、 曖昧な基準ではなく 明確な評価に基づいて進みます。 なんとなく待つのではなく、 頑張りが直結する環境が特徴です。 ◆◇◆◇ 組織構成と若手の活躍 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 「若いからまだ先」という 常識が通用しません。 若いうちから重要なポジションを任せ、 責任ある仕事を通じて成長を促す環境が 整っているのです。 ◆◇◆◇ ドライバー業務の詳細 ◇◆◇◆ 大手EC通販企業の商品を 顧客の自宅に届けるのが 基本業務です。 置き配が中心となるため、 対面での長い接客は少なく、 配送そのものに集中できる環境です。 【1日の流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 車両に積み込み 昼：担当エリアで配送業務を実行 夕方：完了報告と翌日の準備 経験を積むにつれ： 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善活動にも参加 ◆◇◆◇ 先輩たちの実績 ◇◆◇◆ 【キャリア事例】 24歳で営業職から 未経験ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物ビジネスの 基礎と品質を学習 ↓ 現場経験を積みながら リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の 代表として経営中 スタッフの声 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・現代表） 「前職の営業時代は将来について 深く考えていませんでした。 この業界は資格不要で、 やる気と免許があれば誰でも始められる。 頑張りが評価に反映される環境に 惹かれました」 （独立支援制度利用者・現在は代表として活躍中）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 世田谷区での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 働き方のリアルなところ ◇◆◇◆ まず正直にお伝えしたいのが、 この仕事のリアルな働き方についてです。 ・早朝から稼働が始まる日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg前後の荷物を継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては現場に代打として 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージの方には、 少し合わないかもしれません。 でも逆に言えば、 現場を自分でも体感しているからこそ、 チームを動かす力が本物になっていく。 それがこのポジションの一番の強みです。✊️ ◆◇◆◇ 最初の半年間について ◇◆◇◆ 入社後すぐにリーダー業務、ではなく、 まずはドライバーとして 仕事の全体像をつかんでもらいます。 ✅ 1日の流れはこんな感じです ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知ることが、 のちのち「チームを束ねる側」に立ったとき 絶対に活きてきます。 ◆◇◆◇ このポジションで担う仕事 ◇◆◇◆ 現場経験を積んだ先に広がるのが、 運営本部リーダーとしての役割です。 主な業務はこちら ✨ ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバーや管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 さらに、このポジションだからこそ 学べることも多いです。 ・採用・育成の実務 ・拠点運営の仕組み ・売上管理と数字の読み方 ・現場課題の改善 ・チームのつくり方 軽貨物カンパニーの裏側まで知れる立場なので、 ただ荷物を運ぶだけでは たどり着けない視点と経験が積めます。 ◆◇◆◇ 学歴・業界経験は不問です ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もなくて大丈夫です。 それよりも大切にしているのは、 ・人を動かすことへの関心 ・「今のままじゃ終わりたくない」 という前向きな気持ち 学歴や職歴より、 挑戦しようとする姿勢を評価します。⭐️ ◆◇◆◇ 評価と収入の動かし方 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職もあわせてステップアップしていくので、 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、ちゃんと上がれる環境です。✅ ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションのおもしろさのひとつが、 会社の上層部と近い距離で仕事できること。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として関われるのは、 ベンチャーならではの面白さです。 ◆◇◆◇ 在籍メンバーについて ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代です。☘ 上場を目指して急成長中の会社なので、 まだポジションに空きがある今が、 チャンスをつかみやすいタイミング。 売上・効率・品質をトータルで高める 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージを狙える環境です。 ◆◇◆◇ 実際に働くメンバーの声 ◇◆◇◆ ✧ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のビジョンが描けなくなって転職を決意。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社の決め手は、 がんばった分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽ではないけれど、 がんばりをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には かなり面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアモデルの一例 ◇◆◇◆ 22歳で未経験入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場スタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 「20代のうちから事業運営に関わりたい」 そう思っている方に、ぜひ来てほしいポジションです。✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 世田谷区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 1日の仕事の流れ ◇◆◇◆ まず早朝、倉庫へ向かい 荷物の受け取りと積み込みからスタートします。 その後、担当エリアへ出発。 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅へ届けていきます。 置き配が中心のため、 対面対応は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 配送完了後は状況を報告し、 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも関わっていきます。 ✅ 現場を知ることが、 "動かす側"への第一歩です。 ◆◇◆◇ 主な業務内容 ◇◆◇◆ このポジションで担当するのは、 配送業務だけではありません。 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・人材配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と継続的な改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 さらに本部リーダーとして、 以下のような経営視点の業務にも携わります。 - 採用・育成の実践 - 拠点運営と売上管理 - 数字の読み方・現場改善 - チームづくりと組織課題への提案 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離から学べる立場です。 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ 応募を考えている方へ、 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「本部リーダーだから現場に出なくていい」 という考え方の方には、 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場を肌で知っているからこそ、 チームに信頼され、 独立後も強い経営者になれる。 それが、このポジションの大きな強みです。 ◆◇◆◇ キャリアアップと評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 ✨ がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと評価が反映される環境です。 また、経営層との距離も近く、 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出し、 組織をつくる側として関われる環境があります。 ◆◇◆◇ 独立支援・将来へのステップ ◇◆◇◆ 「いつか自分で事業をやってみたい」 そんな方に、特に相性のいいポジションです。 ✊️ まずは正社員として現場・組織・数字の つくり方をしっかり学ぶ。 その後、希望があれば独立支援サポートを受けながら、 自分の事業へ踏み出せる流れを整えています。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成される 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあり、 困ったときの助け合い文化も根付いています。 経営で壁にぶつかったときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられるので、 安心して前に進んでいけます。 ⭐️ モデルケース 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴・業界経験・軽貨物ドライバーの経験、 いずれも不問です。 ✔ いつか独立・起業を考えている方 ✔ 管理やチーム運営に挑戦してみたい方 ✔ 自分の力でチームや数字を動かしたい方 ✔ 「このままじゃ終わりたくない」と感じている方 経歴よりも、 "変わりたい"という気持ちを大切にしています。 普通免許と前向きな姿勢があれば、 ここから始められます。 ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 前職は営業職で、 自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 頑張った分が評価に反映される環境。 入社して一番変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として動いています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方には、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 世田谷区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 現場を知らずに経営を学べますか？ このポジションで経験できるのは、 配送業務だけに留まりません。 ドライバーの成長支援、案件の統括管理、 売上と稼働実績の構築、組織運営全般—— 経営と現場の両輪を同時に習得できる、 貴重な立場です。 「いずれ自分の事業を立ち上げたい」 「管理職として組織づくりに関わりたい」 「現場と経営の両方を理解する人間になりたい」 こうした想いを持つ方にこそ、 最適な環境だと考えています。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 重視するのは、学位や職歴ではなく、 「自分を変えたい」という行動力です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界未経験でも問題ありません。 「このままでは終わらせたくない」—— そうした前向きな気持ちを持つ人を、 私たちは心から応援します。 ━━━☆ 20代のうちに事業経営を目指す ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を引き出すことを 企業の核としています。 現在、在籍者の約70％が 20～30代で占められており、 急速な成長段階にある配送ベンチャーです。 だからこそ、 「年齢がまだ早い」という制限がなく、 若いうちから重要な職務を任される機会に恵まれています。 売上・効率性・品質向上を同時に実現する "経営的視点を持ったマネジメント"スキルを 実務を通じて身につけられるのです。 ━━━☆ 配送で終わらない、実践的なキャリア ☆━━━ この仕事の特色は、 単なる配送業務ではないということです。 まずは現場のリアルを体験する。 その経験を踏まえて、 現場運営・組織管理・売上向上のメカニズムを学びます。 つまり、軽貨物ビジネスの本質を、 最前線で観察し習得できるポジションなのです。 「ビジネスで成功したい」 「いつか独立して自分の道を切り開きたい」 「個人事業主として稼ぐ力を育てたい」 そんな方にとって、 この環境は最高の学び舎になるはずです。 【主な業務内容】✨ * エリア全体の稼働状況と運営の統括 * ドライバーの育成と最適な配置 * ドライバー・管理職への支援対応 * 業務プロセスの設計と継続的改善 * 経営陣との目標共有と戦略提案 ━━━☆ 独立の道を、安心して歩む ☆━━━ 「一人で事業を始めるのは不安」 その気持ちは十分理解できます。 会社内で十分に学んだうえで、 独立のステップに進めるのが 当社のシステムの強みです。 正社員として基礎を固める→ 希望があれば独立支援制度を活用→ 自営業主として活躍 という流れが整備されています。 自分自身で数字を管理する感覚や、 事業主として行動する習慣を、 自然な形で身につけられるので、 独立後も確実な経営を目指せます。 また、先に独立した先輩たちの ネットワークが存在するため、 経営上の悩みや課題に直面した際も、 相互扶助の文化の中で アドバイスを受けられる安心感があります。 困難に直面した場合でも、 会社からの経営支援やコンサルティングが 得られるため、 経営判断に専念できる環境が整っています。 ━━━☆ 本部リーダーとして習得する知識 ☆━━━ このポジションを通じて、 会社の経営層が何を考え、 どのように組織を動かしているのかを 身近で学べます。 習得できる主な領域：✅ * 人材採用・選考プロセス * スタッフ育成・成長支援 * 拠点運営の実務全般 * 売上・採算管理の手法 * 数字の読み方と分析スキル * 現場の課題解決と改善手法 * 組織文化の醸成とチームづくり 軽貨物業界の内部構造や ビジネスモデルの全体像まで学べる 立場であるため、 独立志向がある人にとっては 計り知れない価値のある経験となるでしょう。 ━━━☆ キャリアパスの進み方 ☆━━━ はじめは配送現場でスタートします。 業務の流れ、安全運転の知識、 効率的なルート構築方法、 現場での判断力—— これらを習得していきます。 その後、後輩スタッフへのサポートや チーム全体の連携、 現場改善の企画・実行へと 段階的にステップアップしていきます。 いわば、「実行する側」から 「全体を動かす側」への キャリア転換を実現させるプロセスです。 ━━━☆ 配送業務の内容 ☆━━━ 大手EC事業者の商品を、 顧客の元へ届ける業務です。 配送形態は置き配が主流のため、 対面での接客機会は限定的で、 配送業務そのものに集中しやすい 環境が整っています。 【1日のスケジュール例】 * 倉庫での荷受けと積み込み * 担当エリアでの配送業務の実施 * 配送終了後の報告業務 * 経験を積み重ねる中で、 後輩指導、チーム連携、 業務フロー改善にも参加 ━━━☆ 仕事の現実的な側面 ☆━━━ ここは誠実にお伝えする必要があります。 * 業務開始が早朝となる日程が存在する * フルタイムでの安定稼働が基本です * 日常的に20kg前後の荷物を 扱う機会があります * 積み込み、運転、荷下ろしの 業務サイクルが毎日発生します * 現場の状況によっては、 リーダー自身がドライバー業務に 入ることもあります したがって、 「管理職だから現場には出ない」 と想定している方には、 この職務は適さないかもしれません。 しかし逆に考えると、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後の経営判断や 組織運営はより強固になるという 大きなメリットがあります。 ━━━☆ 評価と給与の成長サイクル ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な評価制度を 導入しています。 個人の成果と努力に応じて、 月給が3万円から10万円単位で 上昇していく仕組みです。 役職のステップアップも 同様のペースで進みます。 漠然と「いずれ昇進したらいいな」 というのではなく、 確実に評価され、 確実に給与と職務が上がる という実感を得られる環境です。 ━━━☆ 経営陣との近い関係性 ☆━━━ この職務の魅力は、 単に現場業務を管理するだけではなく、 会社の経営層との距離が 非常に近いという点です。 * 代表との個別面談機会 * 経営戦略会議への参加資格 * 組織上の課題を共有し、 改善提案ができる環境 * 現場の声を経営方針に 反映させる仕組みづくり 若年であっても、 「会社全体をどう発展させるか」 という経営課題について 意見を述べることが認められています。 組織を構築する側として 活躍する環境が、 確実に存在しているのです。 ━━━☆ 先輩たちの実際の声 ☆━━━ 【先輩①：現在、独立して代表を務める】 必要なのは経歴ではなく、 「自分を変えたい」という覚悟です。 自分の力で人生を切り開ける環境が、 ここには本当にあると思います。 ──20代 / 元配送ドライバー、 現在は配送事業の代表 【先輩②：営業職からのキャリアチェンジ】 以前は営業職でしたが、 自分の将来について 真摯に考える機会がありませんでした。 軽貨物は、特殊な資格や 実務経験を要求しません。 運転免許とやる気があれば、 誰もが挑戦のチャンスを得られます。 何より、努力した分が 正当に評価される環境です。 入社後に変わったのは、 単なる業務遂行ではなく、 「自分はどういう人間になりたいのか」を 本気で問い続けるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の会社の経営者として 歩んでいます。 「自分を変えたい」 「独立して事業を持ちたい」 「自分の力で稼ぐ喜びを知りたい」 そうした想いを持つ皆さんに、 ぜひこの挑戦を強く勧めたいです。 ━━━☆ 実際のキャリアモデル ☆━━━ 【24歳：営業職から未経験で転職】 営業職での経験を活かしつつ、 ドライバーとしてスタート 【現場での基礎習得期】 軽貨物配送の基礎知識、 品質管理のポイントを学習 【配送リーダーへの挑戦】 現場経験を積みながら、 管理職業務を並行実施 【29歳：独立を実現】 独立支援制度を活用し、 現在はグループ企業の代表として活躍中 ⭐️

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 業務の全体像 ☆━━━ 配送業務を軸としながらも、 単なるドライバー職ではありません。 チームの運営・人材育成・案件管理・ 数字づくり・経営判断まで、 事業を動かす側の経験を積めるポジションです。 「いつかは独立したい」 「経営視点を学びたい」 「自分の力でチームを統率したい」 そうした想いを持つ方にこそ、 ぴったりな環境です。 ━━━☆ 1日の具体的な流れ ☆━━━ 配送ドライバーとしての基本業務 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務 （大手EC通販商品の配送が中心） ・置き配による対面接客が少なめな環境 ・配送完了後の報告・連絡 経験を積む中で広がる役割 ・後輩ドライバーのフォローと育成 ・チーム全体の連携強化 ・現場の業務フロー改善への参画 ・運営管理業務への関与 ━━━☆ 主な業務内容の詳細 ✅ ☆━━━ 本部リーダーとして任される業務は 多岐にわたります： ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✔ ドライバー・管理層への支援体制構築 ✔ 業務フローの設計と改善施策の推進 ✔ 経営陣との戦略共有・経営提案活動 現場と経営の両輪を回す感覚を、 自然に身につけられます。 ━━━☆ 現場を知ることの強み ☆━━━ 最初のステップは、配送現場での実務です。 仕事の流れ・安全運転・ルート設計・ 現場での判断力を習得することで、 後々「動かす側」へステップアップした時に、 説得力のある指示や改善提案ができるようになります。 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くから見ることができるため、 「自分でやってみたい」という 独立志向のある方には、 極めて相性の良い経験になるはずです。 ━━━☆ 学べること・経営スキル ☆━━━ このポジションを通じて、 会社経営の裏側にも触れることができます： ・採用と人材配置の考え方 ・育成システムの構築方法 ・拠点運営の実務全般 ・売上・効率・品質の数字管理 ・数字の見方・分析的思考 ・現場改善の進め方 ・組織づくりとチームマネジメント 軽貨物カンパニーの仕組みそのものを 学べる立場にあるので、 将来独立を目指す際に、 これ以上ない土台になります。 ━━━☆ 働き方のリアルな側面 ❗ ☆━━━ 正直にお伝えします。 このポジションには以下の特徴があります： ・早朝からの勤務が生じる日があります ・フルタイムでの継続的な稼働が基本です ・20kg程度の荷物を扱う業務があります ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては、本部業務の傍ら 現場のドライバー業務を担当することもあります 「本部職だから現場には入らない」 という期待をお持ちの場合は、 このポジションとの相性が合わないかもしれません。 ただし逆に考えると、 現場も理解するからこそ、 独立後に強力なリーダーシップが発揮できるという 大きなメリットがあります。 ━━━☆ 対象となる人物像 ✊️ ☆━━━ 学歴・業界経験は問いません。 大切にしているのは： ✔ 「このままでは終わりたくない」 という強い想い ✔ 挑戦する気持ちと覚悟 ✔ 変わろうとする決断力 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても問題ありません。 必要なのは、 自分の人生を本気で変えたいという その気持ちだけです。 ━━━☆ 20代で活躍する環境 ⭐️ ☆━━━ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 約70％が20～30代です。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 「若いからまだ早い」という制限がなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境があります。 経営目線でのマネジメントスキルを、 同年代の仲間たちと共に 身につけていくことができます。 ━━━☆ 評価と昇進のしくみ ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✔ 頑張りや成果に応じて月給が上昇 （3万円～10万円単位のアップもあり） ✔ 役職のステップアップも進みます ✔ なんとなくではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 自分の努力が実際の待遇に 反映される仕組みが整っています。 ━━━☆ 経営層との近い距離感 ✨ ☆━━━ 単に現場を回すだけではなく、 会社経営に深く関わる機会があります： ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境です。 組織をつくる側として働く経験が、 ここにはあります。 ━━━☆ 独立への道のり ☆━━━ 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を狙えます。 流れとしては： 正社員として学ぶ ↓ 独立支援サポートを受けながら独立 ↓ 卒業生ネットワークでの助け合い文化 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に習得できるので、 安心して独立を目指せます。 困った時や行き詰った時は、 会社からのアドバイスやサポートも 受けられるため、 経営に集中しやすい環境です。 ━━━☆ 先輩の実例 ☆━━━ モデルケース：Aさんの場合 24歳で営業職から未経験転職 ↓ 配送ドライバーとして現場基礎を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務へ ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 先輩からのメッセージ 「変わりたい」という覚悟があれば、 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。 別の先輩からは： 前職は営業職で、将来を深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば、誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社後、単に仕事をするのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いのある方に、 ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ＼ ✦━━━ シフト・勤務スタイル ━━━✦ まず、働き方についてリアルにお伝えします。 - 早朝から動き出す日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に代打でドライバー として入ることもあります 「本部リーダーだから現場は関係ない」 というイメージで来ると、 ちょっとギャップを感じるかもしれません。 でも裏を返せば、 現場を知っているリーダーだからこそ 独立後も圧倒的に強くなれる。 それがこのポジションの大きな魅力です。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ 配送チームの統括・運営リーダーとして、 配送業務だけにとどまらない 幅広い仕事をお任せしていきます。 まずは現場からスタートし、 仕事の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけていきます。 経験を積みながら少しずつ、 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていくイメージです。✨ 【主な業務内容】 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置最適化 - 業務フローの設計と改善 - ドライバー・管理層のサポート - 経営陣との戦略共有・提案活動 【ドライバー業務（現場フェーズ）の1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り・積み込み - 担当エリアでの配送業務 （大手EC通販の商品をお届けします） - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 配送は置き配が中心なので、 対面接客は少なめ。 荷物を届けることに集中しやすい環境です。 ✦━━━ このポジションで学べること ━━━✦ 本部リーダーとして動く中で、 経営に近いところまで自然と学べるのが このポジションの特徴です。 - 採用・育成の進め方 - 拠点運営のしくみ - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の手法 - チームづくりのノウハウ 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みを間近で見られる立場なので、 将来独立を考えている人には かなり価値ある経験になると思います。✧ 経営陣との距離も近く、 代表との1on1・戦略会議への参加・ 現場の声をもとにした仕組みづくりなど、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 評価・収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。✅ 成果が数字でわかるぶん、 自分の頑張りが直接収入に つながっていく実感を持ちやすいです。 ✦━━━ 独立支援制度 ━━━✦ 「いつか独立したい」という気持ちがあるなら、 この会社はかなり相性がいいと思います。✊️ いきなり一人で勝負するのは不安でも、 まずは正社員として現場と経営を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立を目指せる流れをつくっています。 - 数字を自分で持つ感覚が身につく - 事業主としての動き方を自然に習得できる - 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがある - 経営で行き詰まったときも 会社からのアドバイス・サポートあり 独立後も孤独にならないのが、 KAWANAGO GROUPの大きな強みです。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や前職の経験は一切問いません。 軽貨物の経験も、業界知識も不要です。 - 将来は独立・起業を視野に入れている - 管理する側・動かす側に挑戦してみたい - 「このままじゃ終わりたくない」と感じている - 自分の力でチームを引っ張れる人になりたい 大切にしているのは、 経歴よりも"挑戦しようとする気持ち"。 そこだけは、本気でいてほしいです。⭐️ 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若いチームなので、 「若いからまだ早い」という空気はなく、 早い段階から重要なポジションを 任せてもらえる環境があります。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 ✦━━━ モデルキャリア ━━━✦ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用して独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 このポジションは、 配送の仕事を入り口に、 現場と経営の両方を学べる場所です。 「いつか自分でやってみたい」 その気持ちを、 ここで形にしていきましょう。✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 世田谷区スタッフ募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 事業運営を学べるポジション ＜＜＜ 配送業務にとどまらない、 本当の意味での "事業経営"を学べる職場です。 任される仕事は多岐にわたります。 * ドライバーの育成と配置管理 * 案件・稼働数字の把握と改善 * チーム全体の運営マネジメント * エリア売上の最大化戦略 * 現場改善の企画と実行 配送ベンチャーの現場と経営の 両面を、実務を通じて習得できます。 将来、自分で事業を立ち上げたい。 経営側に立って、 チームを動かしたい。 そうした志を本気で叶えたい方が、 活躍している環境です。 ＞＞＞ 経歴よりも「やり抜く気持ち」を重視 ＜＜＜ 学歴や業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 営業や製造など異業種からの転職でも 大丈夫です。 求めるのはただ一つ。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で何かを成し遂げたい」 そうした覚悟と チャレンジ精神です。 ＞＞＞ 20代で事業主になった先輩たち ＜＜Ｚ KAWANAGO GROUPは、 若者の成長機会を最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「まだ若いから」は理由になりません。 むしろ、若いうちから重要なポジション を任せてもらえます。 売上・効率・品質を高める 経営感覚を、 確実に身につけられるのです。 ＞＞＞ 独立までのキャリアパス ＜＜＜ 1段階目：現場で基礎を習得 まず配送の現場に入ります。 * 荷物の積み込みと配送ルート構築 * 安全運転と現場判断 * 大手EC通販の配送業務に携わる 置き配が中心なので、 対面接客は最小限。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 2段階目：後輩育成・現場改善へシフト 経験を積みながら、 段階的に運営側の業務へ移行します。 * 後輩ドライバーのフォロー * チーム全体の連携構築 * 現場課題の分析と改善案の立案 * 稼働・売上数字の管理 現場を知っているからこそ、 実践的なマネジメントが可能です。 3段階目：独立サポートを受けながら起業 会社での学習を経たら、 希望に応じて独立支援を受けられます。 * 独立後のビジネス相談 * 経営課題への助言 * 先輩起業家ネットワークの活用 * 困った時のバックアップ体制 一人きりではなく、 会社からのサポートを受けながら 安心して経営に集中できます。 ＞＞＞ 本部リーダーの仕事内容 ＜＜＜ このポジションでは、 単なる現場管理者ではなく、 事業を動かす側として 働くことになります。 具体的には： * スタッフの採用・面接業務 * 新人育成のカリキュラム設計 * 拠点全体の運営戦略 * 月別・四半期の売上目標設定 * 数字分析と改善提案 * 経営層との戦略会議参加 軽貨物ビジネスの "仕組みそのもの"を学べるため、 独立希望者にとって この上ない経験値になります。 ＞＞＞ 評価は3ヶ月ごと、成果は素早く反映 ＜＜＜ この会社では、 成果を正当に評価する仕組みが 整備されています。 ✅ 3ヶ月ごとに成績を審査 ✅ 月給が3万円～10万円単位でアップ ✅ 役職もステップアップしていく なんとなく「いつか上がれたらいい」 ではなく、 頑張りが確実に数字に反映される環境。 自分の成長を実感しながら、 着実にキャリアを積み上げられます。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い環境 ＜＜＜ 経営陣との距離が これほど近い職場は 珍しいかもしれません。 * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加権 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を基にした施策立案 若手でも、 「会社をどう変えるか」に 意見を述べられます。 組織をつくる側として、 経営に関わる実感が得られるのです。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ ここは率直に伝えます。 ✧ 早朝出勤の日が発生します ✧ 基本的にフルタイム勤務です ✧ 20kg程度の荷物を継続的に扱います ✧ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 ✧ 状況に応じて、 自分もドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから 現場には関わらない」 という働き方ではありません。 むしろ現場を理解しているからこそ、 独立後の経営判断も 強くなるというメリットがあります。 ＞＞＞ スタッフの声 ＜＜＜ 「必要な条件は経歴ではなく、 人生を変えたいという覚悟。 自分次第で未来を 切り開ける場所が、 ここにはあると確信しています。」 （20代／元ドライバー 現・配送会社代表） 「前職は営業でした。 当時は自分の将来を 深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格がなくても 始められます。 免許とやる気さえあれば、 誰でも挑戦できます。 入社後、 自分は『何になりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。」 （営業職からの転職組） ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ 24歳 営業職から未経験でスタート ↓ 配送業務を通じて 軽貨物ビジネスの基礎を習得 ↓ リーダー業務へシフト 現場経験を積みながら 運営管理を学ぶ ↓ 29歳で独立 グループ会社の代表として 現在も活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ 「このままじゃ終わりたくない」 そう感じたことはありませんか？ 仕事はしているけど、 なんとなく将来のビジョンが見えない。 独立したいけど、どこから動けばいいか わからない—— そんな気持ちを持っている人に、 ぜひ読んでほしい求人です。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ この仕事でお任せするのは、 配送だけではありません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場を知りながら、 組織や売上の動かし方まで学べるポジションです。 「管理側に挑戦してみたい」 「いつか自分でチームを持ちたい」 「独立を本気で目指したい」 そんな方に向いています。 ━━━☆ 最初はここからスタート ☆━━━ いきなりリーダー業務からではなく、 まずは配送現場でリアルを体感してもらいます。 ・倉庫で荷物を受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 配送するのは大手EC通販の商品。 置き配が中心なので、対面接客は少なめで 配送そのものに集中しやすい環境です。 現場を知っているからこそ、 "動かす側"に回ったときに強くなれる。 そういう順番で育っていくポジションです。 ━━━☆ リアルな働き方 ☆━━━ ここは正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 と考えている方には、合わないかもしれません。 ただ、現場を分かっているからこそ 独立後に強いというのは、かなり大きな武器になります。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も、特別な資格もいりません。 大切にしているのは "挑戦しようとする気持ち"そのものです。 KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されています。✨ 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる。 そういう文化がここにはあります。 ━━━☆ 本部リーダーとして身につくこと ☆━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の視点を自然に育てていけます。 たとえばこんな経験が積めます。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善 ✔ チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを内側から学べるので、 「独立したい」「いつか自分でやってみたい」 という人には、かなり相性のいい環境です。 ━━━☆ 経営層との距離 ☆━━━ ここでは、若手でも 会社をどう良くするかに意見を出せます。⭐️ ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり ただ現場を回すだけじゃなく、 組織をつくる側として働けるのが このポジションの面白さです。 ━━━☆ 評価・収入の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職のステップアップも、同じサイクルで動きます。 「なんとなくいつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がれる環境です。✊️ ━━━☆ 独立支援の流れ ☆━━━ いきなり一人で勝負するのは不安—— そんな方でも安心してください。 まずは正社員として現場と経営の両方を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立していく流れを整えています。 20代で独立した先輩たちの 卒業生ネットワークもあるので、 困ったときに助け合える文化があります。☘ 経営で悩んだとき・行き詰まったときは 会社からのサポートやアドバイスも受けられるので、 独立後も孤独に戦う必要はありません。 ━━━☆ 先輩スタッフの声 ☆━━━ 前職は営業職。 当時は自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 必要なのは経歴よりも"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ━━━☆ モデルキャリア ☆━━━ ⏩ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがあるなら、 まず動いてみることが一番の近道です。❗

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 世田谷区スタッフ募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今の仕事、なんとなく続けてはいるけれど、 「このままでいいのか」と感じていませんか？ 学歴や職歴は関係ありません。 「変わりたい」「上を目指したい」という気持ちがあれば、 KAWANAGO GROUPには、それを実現できる道があります。 配送ドライバーとしてスタートしながら、 チームを束ねるリーダーポジションへ。 20代で経営目線のマネジメントを身につけられる、 成長の場がここにあります。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ このポジションの核心は、 「配送する人」ではなく「配送組織を動かす人」になることです。 最初の半年間は、現場の全体像を把握するために ドライバー業務からスタートしていただきます。 ✅ 1日の基本的な流れ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善への参加 現場を知っているからこそ、 チームを正しく動かせる。 そのベースをここで築きます。 ━━━☆ リーダーとして担う役割 ☆━━━ 現場経験を積んだあとは、 組織運営の中枢を担うポジションへとステップアップします。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✅ このポジションで身につくこと ・採用・育成の実務 ・拠点運営のノウハウ ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善の手法 ・チームビルディングの考え方 軽貨物カンパニーの仕組みを内側から学べるため、 「ただのドライバー」にとどまらない 幅広いキャリアの可能性が開けます。 ━━━☆ 働き方のリアル ☆━━━ よいことだけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 ✔ 早朝からの稼働が発生する日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ✔ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ✔ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」という スタンスの方には、合わない可能性があります。 ただ、現場を知り抜いているからこそ、 経営目線でチームを動かせるリーダーになれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ━━━☆ 評価・キャリアアップ ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✨ 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれれば」という曖昧な仕組みではなく、 成果をしっかり見て、 ちゃんと報いてくれる環境です。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ 若手でも、会社をつくる側に立てます。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした仕組みづくり 「意見を出しても変わらない」という環境とは まったく異なります。 自分の提案が組織に反映される実感が、 ここでは得られます。 ━━━☆ 在籍メンバーの声 ☆━━━ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって。 昼の仕事で安定して稼ぎたい、 長く働ける場所を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が収入に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアを積み上げられる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから上を目指したい人には、 かなり面白い環境だと思います。 ━━━☆ モデルキャリア ☆━━━ ⭐️ 22歳で未経験入社 ↓ ✅ 配送ドライバーとして現場経験を積む ↓ ✅ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ✅ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ✅ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ↓ ⭐️ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✊️ 学歴・業界経験・軽貨物ドライバー経験、一切不問です。 ✅ 人を動かすことに興味がある方 ✅ 自分の力でチームを育てたい方 ✅ 管理側のキャリアに挑戦したい方 ✅ 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若い組織の中で成長したい方 「このままじゃ終わりたくない」 そう思っているなら、 その気持ちこそが、ここでの出発点になります。

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仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ 「このまま働き続けても、 自分の未来は変わらないかも」 そう感じたことはありませんか？ この求人は、 配送の仕事をしながら "事業を動かす側"へのステップアップを 本気で目指せるポジションの募集です。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ 最初は配送現場からスタートします。 仕事の流れや安全運転、 ルートの組み方、現場でのとっさの判断など、 リアルな業務感覚をしっかり身につけていきます。 慣れてきたら、 後輩のフォローや現場改善にも関わりながら、 「動く側」から「動かす側」へと 役割が広がっていきます。 ✨ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置の最適化 - 管理層・ドライバーへのサポート対応 - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ 1日の流れ ☆━━━ まずは現場の仕事から、一つひとつ覚えていきます。 - 倉庫で荷物を受け取り、車への積み込み - 担当エリアでの配送業務（置き配中心） - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送するのは、大手EC通販の商品です。 置き配が中心のため対面接客は少なめで、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ━━━☆ 現場で学べること ☆━━━ このポジションの特徴は、 配送で終わらないところにあります。 現場のリアルを知ったうえで、 組織・売上・仕組みづくりまで 幅広く学んでいけます。 ✔ 採用・育成の考え方 ✔ 拠点の運営ノウハウ ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善の進め方 ✔ チームづくりの実践 軽貨物ビジネスの裏側まで かなり近い距離で見られる立場なので、 「いつか自分で事業を持ちたい」 という人にとっては大きな経験になります。 ━━━☆ 働き方について（正直にお伝えします） ☆━━━ 大事なことなので、 きちんとお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 というイメージをお持ちの方には、 少し合わないかもしれません。 ただ、現場も分かるからこそ 独立後にも強い、というのは かなり大きなメリットだと感じています。 ━━━☆ 評価・給与の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もあわせてステップアップしていきます。 ⭐️ 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果をちゃんと見て、 ちゃんと反映される仕組みです。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ この仕事のもう一つの魅力は、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどうより良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ━━━☆ 独立支援制度について ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 まず正社員として学びながら、 希望があれば独立支援サポートを受けて 独立するという流れを整えています。 数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方が 自然と身につくので、 安心して独立を目指していただけます。 ✨ 先輩卒業生のネットワークもあり、 困ったときに助け合える文化が根づいています。 経営で行き詰まった際には、 会社からのサポートやアドバイスも受けられます。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✅ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ ✅ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ✅ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ✅ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職で、 自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ - 「将来は独立したい」という思いがある方 - 管理・運営側に挑戦してみたい方 - 自分でチームを動かせる人になりたい方 - 「このままでは終わりたくない」 という気持ちを持っている方 ✊️ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若いチームの中で、 「若いから早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえる。 そんな環境がここにはあります。

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仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 世田谷区での募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 一緒に働く仲間のこと ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が当たり前に活躍している会社です。 「このままでいいのかな」と感じて 飛び込んできた人が多く、 元アルバイト・未経験スタートの先輩も たくさんいます。 「上を目指したい」「稼ぎたい」 そういう気持ちをちゃんと受け止めてくれる 職場の雰囲気があるので、 同じ熱量の仲間と一緒に働けます。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ空いているポジションも多く、 自分次第でどこまでも伸びていける 環境が整っています。 --- ◆◇◆◇ お仕事の内容 ◇◆◇◆ このポジションは、 ただ荷物を届けるだけじゃありません。 スタッフの育成、チームの組み立て、 案件の管理まで—— 運営本部のリーダーとして、 組織を動かす側に挑戦できる仕事です。 学歴も業界経験も問いません。 軽貨物の知識がゼロでも大丈夫。 「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」を 大切にしている会社なので、 前向きな気持ちがあれば歓迎します。 ✨ リーダーとして身につくスキル ✨ ・ 採用・育成 ・ 拠点の運営管理 ・ 売上管理・数字の読み方 ・ 現場改善・業務フロー設計 ・ チームづくり・人材配置 現場の仕組みを丸ごと学べるポジションなので、 「ドライバーの一歩先」を経験できるのが このお仕事の大きな魅力です。 --- ◆◇◆◇ 最初の半年間について ◇◆◇◆ 入社後まず半年は、 ドライバー業務からスタートしてもらいます。 現場を知らずしてチームは動かせない、 という考え方があるからです。 ✅ 1日の流れ（現場フェーズ） ・ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・ 担当エリアでの配送業務 ・ 配送完了後の報告 ・ 慣れてきたら後輩フォローや 業務改善にも参加 現場を経験しているからこそ、 チームを動かすときに説得力が生まれる。 それがKAWANAGO GROUPの考え方です。 --- ◆◇◆◇ 働き方のリアルな話 ◇◆◇◆ キレイな言葉だけじゃなく、 実際のところも正直にお伝えします。 ✔ 早朝から稼働が発生する日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✔ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ✔ 状況によっては現場代打として ドライバーに入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 というイメージの方には 合わないかもしれません。 ただ、現場も分かるマネージャーだからこそ、 経営目線のチームマネジメントが 自然と身についていきます。 これはかなり大きな強みになります。 --- ◆◇◆◇ 評価・キャリアアップの仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることも。 役職も一緒にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと結果につながる仕組みです。 ⭐️ モデルケース ・ 22歳、未経験でドライバーとして入社 ・ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・ 約半年でエリアマネージャーに昇格 ・ その後、統括として管理業務にも挑戦 ・ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 --- ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ この仕事のおもしろさのひとつが、 経営陣との距離の近さです。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として働ける環境が ちゃんとあります。 --- ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 / 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 でも将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めたのは、 がんばった分が収入に反映されること。 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップアップ。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、がんばりを見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな方には、かなり面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＼ 管理職の経験がなくても、 若いうちから 事業運営に携わりたくありませんか？ ✦━━━ あなたの成長が、チーム全体を動かす ━━━✦ 配送業務を担当するだけではなく、 組織全体を視点に動く立場です。 スタッフの育成、案件の進捗管理、 チームづくりといった運営業務に触れながら、 自らも急速に成長できるポジションになります。 「管理側の仕事に挑戦してみたい」 「自分のリーダーシップでチームを前へ進めたい」 そうした想いを持つ方こそが、 我々が探している人材です。 組織運営に関わる機会は多く、 現場経験があるからこそ説得力のあるマネジメントが実現できます。 急成長中のベンチャーだからこそ、 若手でも活躍できるポジションが存在しています。 ✦━━━ 学歴や資格は一切不問 ━━━✦ これまでの経歴よりも重視するのは、 人を巻き込む力と挑戦心です。 軽貨物ドライバーの経験なし、 業界知識ゼロでも、まったく問題ありません。 「現状に満足できない」 「自分たちの手で事業をつくりたい」 こうした気持ちを持っているなら、 あなたの活躍の場がここにあります。 ✦━━━ 会社全体が若手で構成されている ━━━✦ 在籍メンバーの実に70％が20～30代です。 年功序列ではなく、 成果や挑戦意欲を正当に評価する文化が KAWANAGO GROUPに根付いています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送という事業の中核を担いながら、 組織づくりの奥深さを学ぶことができます。 ✦━━━ ポジションが埋まっていない。だからチャンスがある ━━━✦ 上場前のベンチャーフェーズだからこそ、 必要な人材が次々と生まれます。 あなたの成果次第で、 次のステージへ進むルートは無限に広がっています。 経営視点を持ったマネジメントスキル、 数字の見方、組織運営のノウハウ。 配送業界の基礎から経営層の思考まで、 幅広い知識を身につけられる環境です。 ✦━━━ 本部リーダーとして習得できるスキル ━━━✦ 組織を動かす側に回ることで、 以下のような経験が積み上がります： * 新しい人材の採用・見極め * ドライバーたちの育成方法 * 拠点全体の運営・効率化 * 売上数字の管理と分析 * 数字から課題を読み解く力 * 現場の問題点を改善する手法 * チームのモチベーション管理 ただのドライバーではなく、 業務全体の裏側と仕組みを理解したうえで、 組織を前へ推し進める側になれるのです。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ * エリア全体の稼働状況を管理し、 運営効率を高める * ドライバーの配置を最適化し、 現場力を引き出す * ドライバー・管理職両方の相談に応じ、 サポート体制を整える * 今の業務フローから課題を見つけ、 より良い流れを設計する * 経営陣と定期的に戦略を共有し、 現場からの提案を積極的に発信する ✦━━━ スタートは現場から。その先へ向かう ━━━✦ 最初の約半年間は、 業務全体を肌感覚で理解していただくため、 ドライバー業務から開始します。 【実際の1日の流れ】 * 朝、倉庫で荷物を受け取り積み込み * 担当エリアを巡回し、配送を進める * 配送完了後の報告・事務処理 * 徐々に後輩のフォロー、 チーム間の連携、 業務の改善案を出す業務へシフト 現場を経験したからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 一層の強みが生まれます。 ✦━━━ 働く現実をしっかりお伝えします ━━━✦ 華やかな言葉だけではなく、 実際の業務がどういうものか、 正直にお話しします： * 早朝からの稼働が入る日があります * フルタイムでの継続稼働が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面が発生します * 積み込み、運転、荷下ろしといった 肉体労働は日々の一部です * 状況によっては、 管理ポジションでも ドライバー業務に現場対応する ケースがあります 「管理職だから現場には入らない」 と考えている方には、 向いていないかもしれません。 しかし逆に、現場を理解しているからこそ、 説得力のあるマネジメントが可能になり、 これが大きな強みになります。 ✦━━━ 3ヶ月ごと。頑張りが、きちんと形になる ━━━✦ KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの成果や努力は、 月給として3万円～10万円単位でのアップ、 役職のステップアップという形で 反映されます。 「いつかは昇進したいな」という曖昧さではなく、 きちんと見つめられて、きちんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との関係が近い ━━━✦ この仕事の最大の面白さは、 現場を回すだけでは終わらないということです。 * 代表とのマンツーマン面談 * 戦略会議への参加 * 組織全体の課題を共有し、 改善案を出し合う場 * 現場の声を組織の仕組みに反映させる 若手であっても、 「会社をどうより良くするか」に 意見を発言できる。 組織を構築する側として 働ける風土が整っています。 ✦━━━ 先輩たちの実体験 ━━━✦ 「24歳でも、上を目指せます。 自分の頑張りがそのまま評価される会社です。」 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 元々は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えた時に、 そのままの人生では不安になって。 昼の仕事で、しっかり稼ぎながら、 長く続けられる環境を探していたんです。 入社を決めた理由は、 頑張りが給与に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップが実現できる環境がある と感じたからです。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ昇進。 さらに統括、上級統括へと進みました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちに稼ぎたい、 同年代より早く上へ行きたい、 そんな考えの方には、 本当に面白い環境だと思います。 ✦━━━ ステップアップの一つのモデル ━━━✦ 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験から現場で基礎を学ぶ ↓ 荷物量、配送効率、 現場対応スキルを習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として管轄範囲を拡大し、 管理・調整業務へチャレンジ ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 世田谷区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━ 若きリーダーたちが組織の中核を担う 活気あふれるチーム環境で、 あなたも事業運営の世界へ踏み出しませんか。 KAWANAGO GROUPでは、 配送業務だけに留まらない、 経営視点を持ったマネジメント人材を求めています。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全員で成長していく文化が根付いています。 ◆◇◆◇ あなたが携わる仕事の全体像 ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして、 エリア全体を動かす側に身を置きます。 ただし、最初の半年間は ドライバー業務から始まります。 現場を知ることが、 本当の意味でのマネジメントに繋がるから。 その過程で、以下のスキルと経験を 段階的に身につけていきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の採用・育成・配置最適化 ・ドライバーおよび管理層のサポート体制構築 ・業務フローの設計と継続的改善 ・経営陣との戦略立案・提案活動 ・売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメント ◆◇◆◇ 初期段階での業務フロー ◇◆◇◆ 朝は倉庫で荷物の受け取りと積み込みから。 ・担当エリアへの配送業務実施 ・配送完了後の報告・データ入力 ・慣れてきた段階で 後輩フォロー、チーム連携業務へ ・現場視点からの業務改善提案 このサイクルの中で、 軽貨物配送事業の全体像が見えてきます。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ 経営を目指すうえで、 大切な現実をお伝えします。 ✅ 早朝からの稼働が発生する日もあります ✅ フルタイムでの継続稼働が前提です ✅ 20kg程度の荷物を 継続的に扱うシーンがあります ✅ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務に含まれます ✅ 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に従事することもあります 「管理職だから現場は不要」 そう考える方には向きません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 強固なチームマネジメントが実現できます。 それは、この環境における 最大の競争力となるはずです。 ◆◇◆◇ 成果が直結する評価体制 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに評価を実施。 あなたの頑張りや成果は 月給という形で確実に反映されます。 ・月給が3万円～10万円単位でアップ ・役職もステップアップしていく ・なんとなく昇進ではなく ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境 「いつかチャンスが来るかな」 ではなく、自分次第で 次のステージを掴める仕組みです。 ◆◇◆◇ 経営層との近い距離感 ◇◆◇◆ この仕事の何より面白いところ。 それは現場運営だけに 留まらないことです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織全体の課題を 直接共有できる環境 ・現場の声を基にした 仕組みづくりへの提案 若手であっても、 「会社をどう良くするか」の 議論に参加できます。 組織を構築する側として 働ける環境が、ここにはあります。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバー経験？必要ありません。 業界経験？関係なし。 大切なのは以下の2点です。 ✨ 人を動かしたいという想い ✨ 挑戦する気持ちと行動力 「このままでは終わりたくない」 そんな想いを持つあなたを 心待ちにしています。 ◆◇◆◇ 実際のキャリアパス ◇◆◇◆ 22歳で未経験入社した場合の例： 【入社～3ヶ月】 配送ドライバーとして現場スタート 荷物量・配送効率・現場対応を習得 【4ヶ月～6ヶ月】 エリアマネージャーへステップアップ 数字の見方と現場管理を学ぶ 【7ヶ月以降】 統括として担当範囲を拡大 人材育成と経営視点を強化 【現在】 上級統括として関東エリアで活躍中 成長スピードは、 あなたの努力次第で大きく変わります。 ◆◇◆◇ 上級統括が語る現場の声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 前職は夜間のアルバイト。 でも将来を考えると、 ずっと続けていくイメージが 持てませんでした。 昼間で安定的に稼げて、 長く続けられる仕事を探していた時、 この企業に出会いました。 入社を決めたのは、 頑張った分が給与に 反映される仕組みがあり、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったから。 ドライバーからスタートして、 約半年でエリアマネージャー。 さらに統括、上級統括へと 進むことができました。 もちろん楽ではありません。 でも、努力を見てくれて、 チャンスをくれる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く上のポジションへ行きたい。 そんな人には、 本当に面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ 急成長ベンチャーだからこそ ◇◆◇◆ 上場を目指す企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多くあります。 可能性は無限に広がっています。 あなたが作りたい環境。 あなたが実現したい仕組み。 それらを実現させるステージが ここに用意されているのです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 世田谷区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 未経験からでもチャレンジできる環境 ＜＜＜ 学歴も業界経験も関係ありません。 大切なのは、 現在地を変えたいという その一心です。 軽貨物ドライバーの経歴がなくても、 配送業界に身を置いたことがなくても、 「このままでいたくない」という気持ちがあれば、 私たちはあなたを迎え入れます。 KAWANAGO GROUPに集まるメンバーの 約70％が20～30代。 若い世代が組織の中核を担っているからこそ、 年齢を理由に チャンスが後回しにされることはありません。 むしろ、 若いうちだからこそ 大きな責任を任せてもらえる。 そんな環境が、 ここには整っています。 ＞＞＞ 配送の先にある、経営の道 ＜＜＜ このポジションで学べるのは、 配送スキルだけではありません。 業務の主な領域は以下の通りです： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成と適正配置 ✅ チーム構成員の サポート体制の構築 ✅ 業務フロー設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営陣との 戦略共有・提案活動 要するに、 現場を回す側から、 組織を動かす側へ という転換を、 実務の中で経験していくわけです。 売上をつくる、 効率を上げる、 品質を高める─ そうした経営的視点で チーム全体を見つめ、 動かしていく力。 これは、 将来独立を志すあなたにとって、 計り知れない財産になります。 ＞＞＞ 現場も経営も、両方が見える ＜＜＜ 最初のステップとしては、 配送現場から始まります。 大手EC通販の商品を お客様のもとへお届けする業務。 置き配が中心なので、 対面での長時間対応は ほとんど発生しません。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 1日の流れとしては： ・朝、倉庫で荷物を受け取り 車両に積み込み ・担当エリアで 配送業務を遂行 ・1日の報告と確認 ・徐々に後輩指導や チーム連携、 業務改善の企画にも参加 このプロセスの中で、 単なる配送者から 組織の一員として 動き方を変えていきます。 ＞＞＞ 働き方の現実、 正直にお伝えします ＜＜＜ ここは、 きちんと伝えておきたい点です。 この仕事には、 以下のような側面があります： ❗ 早朝勤務になる日があります ❗ フルタイムでの 継続稼働が基本となります ❗ 日常的に 約20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、 荷下ろしを 毎日繰り返します ❗ 状況によっては、 本部リーダーであっても 現場へ入ることがあります もし「本部リーダーだから 現場には入らない」と 考えていらっしゃるなら、 この職場は 向かないかもしれません。 ただし、 そこに強みがある という視点も持ってください。 現場の空気を吸い続けるからこそ、 独立後、 経営判断が冴え渡ります。 現場のリアルを知っているから、 スタッフとの信頼が深い。 その差は、 事業を始めたときに 大きく表れるのです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ＜＜Ｚ 会社の中では、 成長をしっかり見てくれます。 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月を区切りとした 評価サイクルを運用。 あなたのがんばりや成果は 月給で3万円～10万円単位の 昇給につながります。 役職のステップアップも同様。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる そういう環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ 若手だからこそ 接する機会があります。 このポジションでは： ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と 改善案の提案 ✅ 現場の声を組織の 仕組みに活かす活動 若い世代でも、 会社全体の未来を考える側に 回ることができます。 組織をつくり上げるプロセスに 参画する── それが、 独立への最良の準備になるのです。 ＞＞＞ 独立支援制度という 安心の道 ＜＜＜ 「いきなり一人で経営」 というのは、 確かに不安ですよね。 だからこそ、 会社内で学んでから 独立を目指せるしくみが あります。 流れとしては： ✅ 正社員として 配送と経営の両方を習得 ✅ その後、独立を希望すれば 支援サポートを受けながら 起業へ 数字を自分で持つ感覚、 事業主としての判断軸─ こうしたものは、 実務の中で 自然と身についていきます。 困ったときや 行き詰ったときは、 会社からのアドバイスや 支援を受けることも可能。 独立後も 安心して経営に 注力できるんです。 さらに、 すでに独立した先輩たちが つくるネットワークがあります。 「同じ課題に直面した」 という先輩からの リアルなアドバイスも 受け取りやすい環境です。 ＞＞＞ 実際の成功事例 ＜＜＜ 24歳のときに 営業職から転身。 未経験のまま 軽貨物ドライバーとして スタートしました。 配送の基礎、 品質管理の考え方を学びながら、 同時に 配送リーダー業務も経験。 5年が経ち、 29歳で独立を決断。 現在は、 グループ会社の代表として 活躍中です。 このモデルは 決して例外ではありません。 ＞＞＞ スタッフからのメッセージ ＜＜＜ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 ここなら、 自分次第で人生を 変えられる」 ──元配送ドライバー、 現 配送会社代表より 別のスタッフからの声： 「前職は営業でしたが、 自分の人生について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、 特別な資格も経験も不要。 免許とやる気があれば、 誰でも始められます。 そして、 頑張った分が 確実に評価される。 ここに入ってから、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で問い直すようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の代表として活動しています。 変わりたい、 独立したい、 自分の力で稼ぎたい── そんなあなたに、 ぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 世田谷区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ あなたの人生を変える働き方 ◇◆◇◆ 配送業務だけで終わらない、 経営を学べるステージがここにあります。 現場を回す経験から始まり、 ドライバー育成・案件管理・売上構築・ チーム運営まで一貫して任せられるポジション。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「管理側で力試ししたい」 「チームを自分の手で動かせる人になりたい」 そうした想いを持つあなたを、 私たちは心から歓迎します。 現場と経営の両輪を学べる環境は、 将来の独立を本気で目指す人にとって、 これ以上にない学校となるはずです。 ◆◇◆◇ スケジュール・休日・通勤の実態 ◇◆◇◆ 働き方について、 正直にお話しします。 ✓ 早朝勤務の日が含まれます ✓ フルタイムでの安定稼働が基本です ✓ 20kg程度の荷物を継続的に扱います ✓ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務に組み込まれています ✓ 状況によっては 現場でのドライバー代務も発生します 「本部リーダーだから現場は避けたい」 という方には、この職はお勧めできません。 しかし逆に考えると、 現場の感覚を持つからこそ、 独立後に強みになるという側面も大きいのです。 自分で稼ぐときに必要な経営判断が、 より正確で実践的になるということですね。 ◆◇◆◇ 配送業務の毎日の流れ ◇◆◇◆ あなたが最初に学ぶのは、 配送ドライバーとしての実務です。 大手EC通販の商品を、 お客様のお宅にお届けする仕事。 置き配がメインのため、 対面対応は控えめです。 配送業務に集中しやすい環境で、 着実にスキルを積んでいけます。 【1日のシーケンス】 ・朝：倉庫で荷物を受け取り、 車両へ積み込み ・日中：担当エリアを周回して 配送業務に従事 ・午後：配送完了後の報告と整理 ・慣熟後：後輩へのアドバイス、 チーム間の連携、 業務効率化の提案に携わる ◆◇◆◇ 現場から経営側へのキャリア移行 ◇◆◇◆ 最初は配送の現場で基礎を固めます。 安全運転・ルート設計・現場判断力。 こうした実践的な知識を確実に身につけた上で、 段階的にステップアップしていく流れです。 後輩のサポートや、 チーム全体の連携強化にも関わりながら、 「動く側」から「動かす側」への 移行をスムーズに進めていきます。 このプロセスこそが、 独立時に大きな武器になるのです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして経験する業務 ◇◆◇◆ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事にじかに触れます。 ✅ 採用・面接対応 ✅ スタッフ育成・適正配置 ✅ 拠点全体の稼働・運営管理 ✅ 売上管理と数字の読み方 ✅ 現場の課題発見と改善施策 ✅ チーム文化の構築 軽貨物配送ビジネスの裏側、 仕組みや経営の実態まで見える立場。 これは独立志向者にとって、 他では得られない貴重な経験になります。 ◆◇◆◇ 学歴・業界経験は一切問いません ◇◆◇◆ 必要なのは、学歴でも、 過去の経歴でもありません。 「このままではいけない」 「自分を変えたい」 「挑戦してみたい」 その気持ちが何より大切です。 軽貨物ドライバー未経験はもちろん、 業界経験ゼロの方も大歓迎。 「やってみたい」という 真摯な想いがあれば、 私たちはそこから一緒に始めます。 ◆◇◆◇ 20代のあなたに、大きなチャンスを ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 急成長する配送ベンチャーだからこそ、 年齢で判断されません。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境があります。 売上・効率・品質を高める 経営感覚のあるマネジメント力を、 ここで養うことができるのです。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとの評価で、階段を上る ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での成果評価制度があります。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職も同様に、 実績に応じてステップアップしていく仕組みです。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 そういう透明性のある環境です。 ◆◇◆◇ 経営層が身近にいる組織文化 ◇◆◇◆ この仕事の面白さは、 単に現場を回すだけではないところです。 ✨ 代表との1on1面談 ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするのか」に 意見を述べられる環境。 組織を作る側として働ける、 そうした文化が根付いています。 ◆◇◆◇ 独立支援制度で夢を現実に ◇◆◇◆ 「いきなり一人で独立するのは不安」 その気持ちはよくわかります。 だから、私たちは段階的なステップを用意しています。 まずは正社員として、 会社の中で実践的に学ぶ。 その後、独立志向があれば、 独立支援サポートを受けながら 事業化していく流れです。 自分で数字を持つ感覚、 事業主としての判断力、 これらが自然と身につきます。 安心して独立を目指せる環境が、 ここにはあるのです。 先に独立した先輩たちとの 卒業生ネットワークも活きています。 困ったとき、行き詰ったとき、 助け合い文化の中で相談できます。 経営の悩みや課題が生じたときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられるので、 事業に集中できるわけです。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 【ケース1】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用して、 現在はグループ会社の代表として活躍中 【スタッフの声】 「元営業職です。当時は、 自分の将来を深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格がなくても始められます。 免許とやる気があれば、誰もが挑戦できます。 そして何より、 頑張った分が評価に反映される環境があります。 入社後、私が変わったのは、 仕事をこなすだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を使いながら、 自分の会社の代表として活動しています。」 ── 20代・元営業職 【別のスタッフの声】 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代・元配送ドライバー・現・配送会社代表 ◆◇◆◇ あなたへのメッセージ ◇◆◇◆ 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いがあるなら、 ぜひこのチャレンジに踏み出してください。 現場も経営も、 両方の視点で学べるこのステージで、 あなたの人生は確実に動きます。 次の成功事例は、 あなたかもしれません。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ 職場は若き力が中心となる環境です。在籍メンバーの70％が20～30代で占められており、意欲のある若手が主役として活躍できる文化が根付いています。上場を目指すベンチャー企業だからこそ、組織内に埋まっていないポジションが数多く存在し、自分の力次第で次のステージへ進める可能性が広がっています。 ✦━━━ 配送運営リーダーとしてのミッション ━━━✦ このポジションでは、単なる配送業務に留まらず、事業運営の中核を担う立場として機能します。あなたが携わる業務の範囲は多岐にわたります。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーをはじめとした人材育成 ・チームメンバーの適切な配置と最適化 ・ドライバー層および管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有および提案活動 組織を動かす側の知識と経験を積むことで、採用・育成・拠点運営・売上管理・数字の見方・現場改善といった、経営目線で必要とされるスキルが身につきます。軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べる立場だからこそ、ただのドライバーではなく、組織を動かす側としての視点が磨かれていくのです。 ✦━━━ キャリアスタートの形 ━━━✦ 最初の半年間は、事業全体の流れを正確に把握していただくため、ドライバー業務からのスタートとなります。これは弱点ではなく、強みへの投資です。 現場での1日の流れは以下の通りです。 ・倉庫にて荷物を受け取り、積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務展開 ・配送完了後の報告手続き ・経験を重ねる中での後輩フォロー ・チーム間の連携強化 ・業務改善への参加 慣れてきたら、これらの現場経験をベースに、チームをまとめる側への転換が進みます。現場を熟知しているからこそ、経営目線でのチームマネジメントに強さが生まれる。この点が大きな競争力になるのです。 ✦━━━ 仕事の実態、ぶっちゃけます ━━━✦ 美しい言葉だけではなく、実際の働き方についても正直にお伝えします。このポジションには以下の特性があります。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が基本的な前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に実施します ・状況によっては、現場代打としてドライバー業務に入ることもあります 「管理ポジションだから現場には入らなくていい」とお考えの方には、正直なところ合わないかもしれません。しかし逆に考えると、現場の実態をしっかり理解しているからこそ、経営目線でのチームマネジメントに強みが出てくるということ。この経験値がその後のキャリアにおいて、大きな財産になるのです。 ✦━━━ 成長を見える化する評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。あなたの頑張りや成果は、確実に数字として反映される仕組みになっています。 ・月給が3万円～10万円単位でアップすることもあります ・役職もステップアップしていきます ・「いつか上がれたらいいな」ではなく、ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です 成長のスピードは、自分の努力と工夫にかかっています。その努力がしっかり評価される環境だからこそ、多くの若手が早期のキャリアアップを実現しているのです。 ✦━━━ 経営層との近い距離感 ━━━✦ この職場の最大の面白さは、現場を回すだけに終わらない点にあります。 ・代表との1on1面談の実施 ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案への参加 ・現場の声を活かした仕組みづくり 若手であっても、「会社をどう良くするか」に意見を出せる環境があります。組織をつくる側として働く立場が与えられているため、単なる業務遂行者ではなく、事業パートナーとしての成長が期待できるのです。 ✦━━━ 実際のキャリアパス ━━━✦ ここで一つの具体例をご紹介します。 22歳で入社した場合のモデルケース： ① 配送ドライバーとして未経験から現場でスタート ↓ ② 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ期間（約半年） ↓ ③ エリアマネージャーへステップアップ ↓ ④ 統括として担当範囲を広げ、管理・調整業務に挑戦 ↓ ⑤ 現在は上級統括として、関東エリアで活躍中 このように、実績と能力に応じたステップアップが実現しています。 ✦━━━ 実は経験より大事なこと ━━━✦ 採用の際、学歴や過去の経歴よりも重視される要素があります。 ・人を動かす力 ・新しいことに挑戦する気持ち ・「このままじゃ終わりたくない」という内的動機 軽貨物ドライバーの経験も、業界経験も必須ではありません。むしろ、ゼロからのスタートだからこそ、会社の文化に染まりやすく、組織の一員として成長しやすいという側面もあります。 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 実際に活躍している先輩の言葉を参考にしてみてください。 「24歳でも、上を目指せる。自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ─ 20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。しかし将来のことを考えた際に、そのままずっと続けていくイメージが持てなくなったのです。昼間の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる道を探していました。 入社を決めた理由は、頑張った分が報酬に反映される仕組みがあったこと。そして配送ドライバーで終わらず、キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、半年ほどでエリアマネージャーへ。さらに統括、上級統括へとステップアップしました。もちろん楽な仕事ではありません。ただ頑張りをちゃんと見てくれて、チャンスを任せてもらえる環境があるんです。 若いうちから稼ぎたい、人より早く上に行きたいという方には、かなり面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ やりがいのある挑戦が待っている ＜＜＜ 配送業務だけに留まらない、 経営の全体像を学べるポジションです。 あなたが任せられるのは： * ドライバー育成と人材配置の最適化 * 案件管理と稼働状況の把握 * 売上・効率・品質を高める マネジメント戦略 * チーム運営と組織づくり * 業務フロー設計と改善提案 現場と経営の両輪を経験することで、 将来的に独立したいと考えている方にとって、 実践的で貴重なスキルが身につきます。 何より大切なのは、 「自分で事業を持ちたい」 「組織を動かす側になりたい」 「現状を変えたい」という気持ちです。 学歴や業界経歴は一切問いません。 挑戦する姿勢さえあれば、 道は開けます。 ＞＞＞ 若い世代が活躍する環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70％以上が20～30代です。 「まだ若いから」という 制限はありません。 年齢だからこそ、 大きなポジションを任せてもらえます。✨ 若いうちから経営視点でマネジメントを学び、 自分で稼ぐ力を育てることができる環境、 それがここです。 ＞＞＞ 現場から経営まで、段階的に学べる流れ ＜＜＜ 最初は配送現場から始まります。 【初期段階】 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告と記録 * 現場のリアルを理解する 【ステップアップ段階】 後輩のフォローやチーム連携、 業務改善に関わりながら、 動く側から動かす側へ 移行していきます。 【本部リーダーとして学べる領域】 * 採用と人材育成の仕組み * 拠点運営の実務 * 売上管理と数字の見方 * 現場改善のプロセス * チームづくりの実践 * 経営陣との戦略共有 軽貨物ビジネスの裏側や 組織の仕組みまで見える立場だからこそ、 独立を目指す人にとって 極めて貴重な経験になるはずです。 ＞＞＞ 毎日の配送業務の実際 ＜＜＝ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅にお届けするお仕事です。 置き配が中心のため、 対面での接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日のおおまかな流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 車に積み込む 昼：担当エリアで配送を実行 夕方：配送完了後の報告と記録 経験を積むごとに：後輩フォロー、 チーム連携、 業務改善にも参加 ＞＞＞ 働く現実をきちんとお伝えします ＜＜＜ 本部リーダーのポジションでも、 現場との繋がりは切れません。 正直にお伝えすると： * 早朝からの勤務になる日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては、 ドライバー業務に入ることもあります 「本部だから現場には入らない」 という働き方をお考えの方には、 向かないかもしれません。 ただ、現場を理解しているからこそ、 独立後に強みになるというのは 大きなメリットです。⭕️ ＞＞＞ 評価と成長が連動する制度 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りや成果が月給に反映されます。 月給で3万円～10万円単位での 昇給も珍しくありません。 役職のステップアップも 同時に進みます。 なんとなく将来に期待するのではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い ＜＜＜ 現場を回すだけに終わりません。 * 代表とのマンツーマン面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参加 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として働ける 環境が整っています。 ＞＞＞ 独立への道が整っている ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は 不安ですよね。 だからこそ、このモデルです： ①正社員として現場と経営を学ぶ ②自分で数字を持つ感覚と 事業主としての動き方を習得 ③希望があれば、独立支援を受けながら 独立を実現 すでに独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークがあるので、 困ったときは相談できる 助け合い文化もあります。✨ 経営面での悩みや行き詰まりの際は、 会社からのアドバイスと サポートも受けられます。 安心して経営に 集中できる環境です。 ＞＞＞ 実際の成功事例 ＜＜＜ 【あるメンバーのキャリアパス】 24歳のとき、営業職から 未経験で配送ドライバーへ転職 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学ぶ 配送リーダー業務に挑戦しながら 現場経験を積む 29歳で独立 現在、グループ会社の代表として活躍中 ＞＞＞ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「必要なのは経歴よりも、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにあります。」 （20代・元配送ドライバー・ 現・配送会社代表） 「営業職からの転職でしたが、 軽貨物は免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社後、ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたいと思う方に、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ＞＞＞ こんな方を探しています ＜＜＝ ✅ 将来的に自分の事業を持ちたい ✅ 管理職の経験を積みたい ✅ 現状を変えたいという気持ちがある ✅ チームを動かす喜びを感じたい ✅ 現場と経営の両面を学びたい 学歴や業界経験は問いません。 あるのは、 「このままではいられない」 という覚悟です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 急成長ベンチャーで、 若いうちからの事業運営に関わる。 配送業務だけに留まらず、 スタッフの育成・チーム構築・案件管理まで。 運営本部リーダーとして、 組織の中核を担うポジションです。 メンバーを牽引しながら、 自身も大きく成長できる立場。 「管理職へ挑戦したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そうした想いを持つ方をお待ちしています。 ━━━━━ 3ヶ月で見える、 確かなキャリアパス ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度があります。 ✨ あなたの頑張りや成果が、 月給3万円～10万円単位での 昇給につながります ✨ 役職もステップアップしていくため、 実感できる成長があります 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 大切にしているのは、 学歴や業界経験ではありません。 ✅ 人を動かす力がある ✅ 挑戦する気持ちがある ✅ このままでは終わりたくない そんなマインドセットを 何より重視しています。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 一から学びながら、 自分のペースで成長できます。 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が 20～30代 ━━━━━ 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業づくりに 関わりながら、 組織づくりの魅力を感じてください。 ポジションに余白があるからこそ、 可能性は無限に広がっています。 ━━━━━ このポジションで 学べること ━━━━━ 本部リーダーとして、 組織を動かす側の仕事に 触れていきます。 ✔ 採用・育成業務 ✔ 拠点の運営管理 ✔ 売上・数字の管理 ✔ 現場改善の企画立案 ✔ チームづくりの実践 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで学べるため、 ドライバーとしてではなく、 一段階上の視点から 組織を動かす知識と経験が 蓄積されていきます。 様々なキャリアの道が 開けるはずです。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ ✊️ エリア全体の稼働・運営管理 ✊️ 人材の育成と配置最適化 ✊️ ドライバー・管理層のサポート ✊️ 業務フロー設計と改善提案 ✊️ 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━━━ 最初は現場から。 その先へ進むために ━━━━━ 最初の約半年間は、 仕事の全体像を把握していただくため、 ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、改善案出しに参加 この経験があるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 強くなります。 ━━━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━━━ キラキラした表現だけでなく、 実態もしっかりお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生します ❗ フルタイム勤務が前提です ❗ 20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしが 日常業務です ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場に入らない」 という働き方ではありません。 その代わり、現場をわかっているからこそ、 経営視点でのチームマネジメントに 強みを持てるのは大きな利点です。 ━━━━━ 経営層との距離が 近い環境 ━━━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけではありません。 ✨ 代表との1on1セッション ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をいかに良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ━━━━━ 先輩たちの声 ━━━━━ 【20代／元アルバイト・現上級統括】 以前は夜間のアルバイトをしていました。 でも将来のことを考えると、 その仕事をずっと続けるイメージが できなくなってきて。 「昼間で、きちんと稼げて、 長く続けられる仕事」を探していたんです。 この会社を選んだ理由は 二つあります。 一つは、 頑張った分が報酬に反映されること。 もう一つは、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境が あったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 その後、統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 ですが、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな方には、 かなり面白い環境だと思いますよ。 ━━━━━ キャリアの進み方 モデルケース ━━━━━ ⏩ 22歳で入社 ⏩ 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート （荷物量・効率・対応力を習得） ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ⏩ 統括へ昇進 （担当範囲拡大、管理・調整業務に挑戦） ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 世田谷区で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 成長スピードで、報酬も役職も動く ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を徹底しており、 あなたの成果がダイレクトに反映される環境が整っています。 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくなく、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる。 それが当社の働き方です。✨ ＞＞＞ 配送ドライバーから経営層へ。 ＜＜＜ ＞＜ 段階的なキャリアの描き方 最初の半年間は、 軽貨物配送の全体像を習得するため、 ドライバー業務からスタートします。 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告・報告業務 ・慣れてきたら後輩フォロー やチーム連携にも参加 その先で待つのは、 運営本部リーダーとしての活躍です。 ＞＜ 組織を動かす側として学べること 現場を理解した上だからこそ、 経営目線でのマネジメントが可能になります。 このポジションでは以下を習得できます： ・採用・育成戦略の企画 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・人材配置の最適化 ・ドライバー・管理層への指導 ・業務フローの設計と改善 ・売上・数字の見方 ・経営陣との戦略共有・提案 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 学べる立場として、 ただのドライバーでは得られない 組織運営の知識と経験を積み上げられます。 ＞＞＞ 経営層との距離が、驚くほど近い ＜＜＜ この仕事の面白さは、 現場を回すだけに留まらないところにあります。 若手であっても、 意見を言える・提案できる環境があります： ・代表との1対1面談の実施 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 「会社をどう良くするか」を考え、 組織をつくる側として 働けるステージが用意されています。 ＞＞＞ 20代が主役の組織文化 ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が中心となって活躍する環境です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっています。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につき、 自分次第で次のステージへ 挑戦できる環境を整えています。✅ ＞＞＞ 学歴・経験は問わない。大切なのは姿勢 ＜＜＜ 「このままじゃ終わりたくない」 「人を動かす側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人に なりたい」 そうした想いを持つ方を 歓迎しています。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 学歴や経験よりも、 人を動かす力と 挑戦する気持ちを大切にしています。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＿ ＜＜＜ 管理ポジションでありながらも、 現場を理解することが 強みになる職種です。 そのため、以下の現実もあります： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に 入ることもあります 「管理ポジションだから 現場に入らなくていい」 と考えている方には 合わないかもしれません。 ただし逆に、現場も分かるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのが 大きなアドバンテージになります。✊️ ＞＞＞ 実際のキャリアモデル ＜＜＜ 22歳で入社した場合のステップ例： 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ＞＞＞ 先輩の声 ＿ 仕事の実感 ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ──20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のことを考えたときに このままずっと続けていくイメージが 持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる職場を探していたとき、 当社を選んだ理由は2つです。 頑張った分が報酬に 反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい── そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。⭐️

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仕事内容: ■世田谷区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ シフト・働き方について ━━━✦ まずは、実際の働き方から 正直にお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場に出なくていい」 という感覚の方には、 少し合わないかもしれません。 でもだからこそ、現場のリアルを知ったうえで チームを動かせるリーダーになれる。 そこが、このポジションの一番の強みです。 ✦━━━ こんな仕事です ━━━✦ 配送するだけじゃない。 チームをつくり、育て、動かす。 KAWANAGO GROUPで募集しているのは、 運営本部のリーダーポジションです。 メンバーを引っ張りながら、 自分自身もうんと成長できる立場。 「管理する側に挑戦したい」 「自分の力でチームを前に進めたい」 そういう気持ちを持っている方を お待ちしています。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役として活躍できる文化が 根付いています。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ リーダーとして携わる業務は たとえばこんなことです。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層のサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 さらに、組織を動かす側として 以下も学べます。 - 採用・育成の実務 - 拠点運営の仕組み - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善・チームづくり 軽貨物カンパニーの裏側まで知れるポジションなので、 ただのドライバー経験にとどまらない、 一段上の視点と知識が身につきます。 ✦━━━ 最初の半年間：現場からスタート ━━━✦ 入社後すぐにリーダー業務、 というわけではありません。 最初の半年間は、 全体像をつかむためにドライバー業務から入ります。 【1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに深みが出る。 そういう考え方の会社です。 ✦━━━ 経験・学歴は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。✅ 大切にしているのは、 「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」。 「このままじゃ終わりたくない」 「早いうちに、自分のキャリアを変えたい」 そんな前向きな気持ちを持っている方なら、 スタートラインは関係ないと考えています。 ✦━━━ 評価とキャリアアップ ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。⭐️ 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだポジションの空きも多く、 自分次第でチャンスを掴みやすい状況です。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションの面白さのひとつが、 経営層と近い距離で働けること。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。✊️ 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 次のステージへ進む力になります。 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 でも将来を考えたとき、 「このまま続けていくイメージが持てない」 と感じるようになりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる仕事を探していたときに この会社と出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括と ステップアップしてきました。 楽な仕事ではないけれど、 がんばりをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には 面白い環境だと思います。 ✦━━━ キャリアモデル ━━━✦ 22歳・未経験で入社 配送ドライバーとして現場でスタート 荷物量・配送効率・現場対応を習得 約半年でエリアマネージャーへ 統括として管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ひとつひとつのステップに、 ちゃんと意味がある。✨ そういうキャリアの積み方ができる会社です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 世田谷区ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ★━━━━━━━━━━━━★ ✨ 将来は独立したい、 管理する側に回りたい、 自分の力でチームを引っ張りたい。 そんな気持ちをお持ちの方に、 ぜひ読んでいただきたい求人です。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ このポジションでお任せするのは、 配送業務だけではありません。 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの人材育成・配置の最適化 - 業務フローの設計と改善 - 管理層・ドライバーへのサポート - 経営陣との戦略共有・改善提案 売上・効率・品質を 総合的に高めていく 「経営目線のマネジメント」を、 現場に立ちながら自然に身につけられます。 最初はドライバーとして現場に入り、 配送の流れ・ルートの組み方・ 安全運転・現場判断を学んでいきます。 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも関わりながら、 「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていく流れです。 ＞＞＞ 配送業務について ＜＜＜ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅へお届けするお仕事です。 置き配が中心のため、 対面での接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 とお考えの方には、 合わない部分があるかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後も強くなれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ＞＞＞ 独立支援制度について ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は 誰でも不安なものです。 KAWANAGO GROUPでは、 まず正社員として学び、 その後ご希望があれば 独立支援サポートを受けながら 独立できる流れを整えています。 ✔ 事業主としての数字の持ち方や 動き方を、働きながら自然に習得 ✔ 先に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークあり ✔ 経営で行き詰まったときは 会社からのアドバイス・ サポートも受けられる 安心して独立・経営に 集中できる環境が整っています。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの面白さのひとつが、 経営に近いところで働けることです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みを間近で学べるので、 独立を目指す方にとっては 大きな経験になるはずです。 ＞＞＞ 求める人物像・応募条件 ＜＜＜ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 ❗ 大切にしているのは、 「挑戦する気持ち」です。 ✅ こんな方を歓迎します - いつか独立・起業を考えている - 管理する側の仕事に挑戦したい - 自分の力でチームを動かせる 人間になりたい - 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されており、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる文化があります。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代・元配送ドライバー 現・配送会社代表 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても、 免許とやる気があれば挑戦できます。 頑張った分がしっかり評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ＞＞＞ キャリアモデル例 ＜＜＜ ⭐️ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・ 品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ⏩ 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 世田谷区でのお仕事 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 1日の仕事の流れ ━━━✦ 朝は倉庫へ向かい、 当日分の荷物を受け取って車両に積み込みます。 その後、担当エリアで配送業務へ。 大手ECサイトで購入された商品を、 お客様の自宅へ届けるのがメインです。 置き配が中心のため、対面応対は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 配送完了後は業務報告を行い、 慣れてきた段階から後輩スタッフのフォローや チームの連携・業務改善にも関わっていきます。 ✦━━━ このポジションの特徴 ━━━✦ このお仕事は、配送を「こなす」だけで終わりません。 - ✅ エリア全体の稼働・運営管理 - ✅ ドライバーの人材育成・配置最適化 - ✅ 業務フローの設計と改善 - ✅ ドライバー・管理層へのサポート - ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知りながら、 組織をつくる側の視点も同時に養えるポジションです。 「将来は独立したい」 「管理する立場に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせるようになりたい」 そんな思いを持つ方に、 とても向いている仕事です。 ✦━━━ 具体的な業務内容 ━━━✦ まずは現場からスタートし、 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけていきます。 経験を積みながら、徐々に役割が広がっていきます。 本部リーダーとして関わる業務には、 たとえば次のようなものがあります。 - ✔ 採用・育成の実務 - ✔ 拠点の運営管理 - ✔ 売上・稼働数字の管理 - ✔ 現場改善・チームづくり - ✔ 数字の読み方・活用方法の習得 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場であるため、 「いつか自分で事業を持ちたい」という方には 大きな経験の場になります。 ✦━━━ 働き方のリアルな部分 ━━━✦ 正直にお伝えします。 - ⭕️ 早朝から動く日があります - ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です - ⭕️ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - ⭕️ 状況によっては、現場ドライバー業務に入ることもあります 「リーダー職だから現場には入らなくていい」 と考えている方には、 少し合わない部分があるかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ、 独立後も現実的な強さが身につきます。 これは、かなり大きなアドバンテージです。 ✦━━━ 評価・収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 - ⭐️ 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり - ⭐️ 役職もステップアップしていきます 「なんとなく、いつか上がれたらいいね」ではなく、 きちんと見てもらえて、きちんと上がっていける。 そういう環境を整えています。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事にも早い段階から触れます。 - ✧ 代表との1on1面談 - ✧ 戦略会議への参加 - ✧ 組織課題の共有と改善提案 - ✧ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」について 自分の意見を出せる場があります。 組織をつくる側として動ける環境が、 ここには用意されています。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 独立を目指す方へのサポート体制を整えています。 まずは正社員として学び、 希望があれば独立支援サポートを活用しながら、 自分の事業を立ち上げる道へ進むことができます。 - ✨ 先に独立した卒業生ネットワークがあり、 困ったときに助け合える文化が根付いています - ✨ 独立後も、経営の悩みや行き詰まりに対して 会社からの支援・アドバイスを受けられます 「一人でいきなり勝負」という不安を抱えることなく、 仲間とのつながりを持ちながら 独立を目指せるのが大きな特徴です。 ✦━━━ モデルケース ━━━✦ 実際にこんなキャリアを歩んだ先輩がいます。 - 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 - 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 - 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳：独立支援制度を活用して独立 - 現在：グループ会社の代表として活躍中 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 「必要なのは経歴よりも、変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職で、 当時は自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーとしての経験がなくても大丈夫です。 - ✊️ 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある方 - ✊️ 将来的に独立・事業運営を視野に入れている方 - ✊️ 管理・育成など、動かす側の立場に挑戦したい方 - ✊️ 20代のうちから大事な役割を担いたい方 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」という文化はありません。 若いうちから、責任あるポジションを任せてもらえる環境です。 経歴よりも、 前向きに挑戦しようとする姿勢を大切にしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【世田谷区】ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ チームを率いるリーダーへの道 ━━━✦ 配送業務に留まらない、 事業運営の全体像を学べるポジションです。 ドライバーの育成から案件管理、 売上・稼働状況の把握、 チーム全体の運営まで。 現場と経営の両輪を 実践を通じて身につけられます。 独立志向のある方にとって、 自分で事業を構える前に 必要な知識と経験を 一度に習得できる環境です。 「いずれは自分の事業を立ち上げたい」 「マネジメント側にチャレンジしたい」 「自分の判断でチームを動かせる立場を目指したい」 こうした思いを持つ方の 活躍を心待ちにしています。 ✦━━━ 経歴は問いません ━━━✦ 学歴や過去の職務経歴よりも、 「今から変わりたい」という 熱い気持ちを重視しています。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界での就業経験がなくても 問題ありません。 「このままでは終わりにしたくない」 そうした覚悟を持つ方であれば、 性別や年齢を問わずお迎えします。 ✦━━━ 20代で事業を持つ現実 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を 最大限引き出す企業です。 急速に成長する配送ベンチャー企業として、 在籍スタッフの約70％が 20～30代で占められています。 「年齢が若いからまだ早い」 そんな考え方は通用しません。 若いうちだからこそ、 重要なポジションを任せてもらえます。 売上向上、業務効率化、 品質向上を同時に実現する 経営感覚を磨くことが可能です。 ✦━━━ 配送だけでは終わらない経験 ━━━✦ この職の醍醐味は、 単なるドライバー業務ではなく その先にあります。 まず現場の実情を深く理解する。 その上で、現場運営、 組織の仕組み、 売上の作り方を段階的に学びます。 つまり、軽貨物ビジネスの 核となる部分を 間近で観察・体験する仕事です。 「大きな夢を叶えたい」 「いずれ自分の手で事業を展開したい」 そうした想いをお持ちでしたら、 これ以上ない相性の良さを感じるはずです。 ✦━━━ 主な職務内容 ━━━✦ ✅ エリア全体の稼働状況・ 運営管理 ✅ ドライバー人材の育成と 配置の最適化 ✅ ドライバー・管理職層への サポート実務 ✅ 業務フローの設計および 継続的な改善活動 ✅ 経営幹部との戦略会議への 参加と提案活動 ✦━━━ 独立した先輩たちの存在 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安…」 そうした懸念もよく分かります。 KAWANAGO GROUPの強みは、 まず正社員として ビジネスの仕組みを学んでから 独立を目指せることです。 希望があれば、 会社の独立支援制度を活用しながら 独立への道を歩むことができます。 事業主としての 数字感覚や経営判断が 自然と身につくため、 安心して独立に進むことができます。 さらに、すでに独立した 先輩たちの卒業生ネットワークがあるため、 困った時は助け合える環境も整備されています。 経営面での課題や 行き詰まりが生じた際は、 会社からのアドバイスや サポート体制も備わっているので、 事業運営に専念できます。 ✦━━━ 本部リーダーとして習得する領域 ━━━✦ このポジションでは、 企業運営の様々な側面に 関わる機会があります。 ✅ 新規スタッフの採用業務 ✅ ドライバー教育・育成プログラム ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上実績の管理と分析 ✅ 数字の読み方・活用法 ✅ 現場の課題発見と改善活動 ✅ 高いパフォーマンスを持つ チームづくり 軽貨物配送業の構造や システムの全体像を学べる立場ですので、 独立志向のある方にとって 極めて貴重な経験となるでしょう。 ✦━━━ キャリアの進み方 ━━━✦ 最初のステップは、 配送現場での基礎習得です。 日々の業務フロー、 安全運転の原則、 効率的なルート設計、 現場での判断力を 段階的に身につけていきます。 その後、後輩フォローや チーム間の連携、 現場での改善提案へと 関わりを広げていきます。 「動く側」から 「動かす側」への 自然なステップアップが待っています。 ✦━━━ ドライバー業務の内容 ━━━✦ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ お届けするのが基本業務です。 置き配が主体となるため、 対面での接客業務は 比較的少なめです。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 ◎ 1日の流れ ・配送拠点で荷物を受け取り、 車両に積み込み ・担当地域での配送業務を実行 ・配送完了後の報告業務 ・経験を積めば後輩への指導、 チーム内連携、 業務プロセスの改善に参画 ✦━━━ 仕事の現実的な側面 ━━━✦ ここは透明性を大切にし、 ありのままをお伝えします。 ⏰️ 配送シーズンによっては 早朝勤務が発生します ⏰️ 基本的にはフルタイムでの 継続稼働が前提です ⏰️ 1日を通して 20kg程度の荷物を 扱う場面が生じます ⏰️ 積み込み作業、 運転、荷下ろしなど の身体作業を日常的に行います ⏰️ 状況によっては マネジメント職であっても 現場でドライバー業務に 従事することもあります 「本部リーダー職だから 現場には入らない」という お考えでしたら、 この環境は合わないかもしれません。 ですが、逆に考えると 現場の実情を身で理解しているからこそ、 独立後のビジネス展開では 大きなアドバンテージとなります。 ✦━━━ 評価と処遇のしくみ ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3か月ごとの定期評価制度を 導入しています。 努力の成果や実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることが珍しくありません。 役職のステップアップも 定期的に訪れます。 曖昧な「いつかは上がれたら」ではなく、 確かな評価と 目に見える昇給が実現する環境です。 ✦━━━ 経営陣との近い関係 ━━━✦ この職の面白さは 現場運営オンリーではない点です。 ✅ 代表取締役との個別面談 ✅ 経営戦略会議への参加機会 ✅ 組織全体の課題共有と 改善案の提出 ✅ 現場の声を基にした 新しい仕組みの構築 若手であっても、 「会社をいかに強くするか」に 主体的に意見を述べられる。 組織そのものを構築する側として 働ける環境が ここには存在しています。 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 「成功に必要なのは、 これまでの経歴ではなく、 『変わりたい』という強い意志です。 自らの力で人生を 切り開ける環境が、 ここにはあると思います。」 （20代／かつての配送ドライバー・ 現在は配送会社代表） 前職は営業職でしたが、 当時は将来について 深く考える余裕がありませんでした。 軽貨物配送業は、 特別な資格や実績がなくても スタートできるのが特徴です。 運転免許とやる気さえあれば 誰でもチャレンジ可能で、 努力が正当に評価される 仕組みが整っています。 入社して大きく変わったのは、 単に仕事をこなすのではなく、 「自分はどのような人生を歩みたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の経営者として 活動しています。 「人生を変えたい」 「独立して自分のビジネスを持ちたい」 「自分の力で稼げる人間になりたい」 そうした想いがあるなら、 ぜひこのチャレンジに 飛び込んでほしいです。 ✦━━━ キャリアモデル例 ━━━✦ 24歳時点 営業職から未経験でドライバーに転職 その後 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 継続的に 現場経験を深めながら 配送リーダーとしても 活躍 29歳時点 独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表取締役として活躍中