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日本のインフラを支える岩谷産業Gにて各種ガスの安定供給を担う配車・物流管理をお任せします。デスクワーク中心で、関係各所との連携がカギとなる重要ポジションです。将来的なキャリア展開の道もございます。

企業名 岩谷物流株式会社 求人名 【墨田区/物流管理】第二新卒歓迎★岩谷産業Gの安定環境/年休122日◎ 仕事の内容 日本のインフラを支える岩谷産業Gにて各種ガスの安定供給を担う配車・物流管理をお任せします。デスクワーク中心で、関係各所との連携がカギとなる重要ポジションです。将来的なキャリア展開の道もございます。 【業務内容】専用システムでの配車手配、電話対応、協力会社への安全監査等をお任せします。運転業務は基本的にありません。【やりがい】内勤メインですが、関係各所との対人折衝が多く、接客や営業経験等で培った調整力が活きる環境です。【キャリアパス】実績やご志向に応じて、将来的にグループリーダーや拠点長、営業部長等へステップアップする道も開かれています（※将来的に転勤となる可能性があります）。 募集職種 【墨田区/物流管理】第二新卒歓迎★岩谷産業Gの安定環境/年休122日◎

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■墨田区の募集━━━━━━ 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ シフトと休日の融通性 ━━━✦ 配送業務は早朝からの スタートとなる日があります。 フルタイムでの 継続的な稼働が前提となりますが、 チーム編成により シフト調整の相談は可能です。 現場を知ることが マネジメント力につながるため、 リーダーポジションでも ドライバー業務に 入ることがあります。 20kg程度の荷物を 日常的に扱うことになるため、 体力が必要な職場環境です。 ✦━━━ このポジションの本質 ━━━✦ 配送業務だけでは 終わらないのが特徴です。 任せる領域は以下の通り： ・チーム全体の稼働状況 管理と運営 ・ドライバー育成と 最適な配置判断 ・売上・効率・品質の 向上施策 ・案件管理と業務フローの 企画・改善 ・経営陣との協力による 戦略提案活動 現場と経営の両面を 学べるポジションとして、 独立志向の方に 最適な環境を用意しています。 ✦━━━ キャリアステップの流れ ━━━✦ 【初期段階】 配送現場で実務を習得します。 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み ・担当エリアでの 配送実行業務 ・完了報告と記録作業 【成長段階】 現場経験を深めながら、 段階的に役割を広げます。 ・後輩への指導と フォロー体制構築 ・チーム連携の最適化 ・配送プロセスの 改善提案 ・「実行側」から 「運営側」への ステップアップ 大手EC企業の商品を お客様のもとへ届ける 仕事になります。 置き配が中心のため、 対面接客の負担は 少なめです。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が 整っています。 ✦━━━ 年齢や経歴は問いません ━━━✦ 学歴や過去の経歴よりも、 「変わりたい」という 覚悟を重視しています。 軽貨物配送の経験がなくても、 業界経験がなくても 問題ありません。 「このままでは 終わりたくない」という 気持ちがあれば、 スタートラインとして 十分です。 実際、20～30代のメンバーが 在籍比率の70％を占める 急成長中のベンチャーです。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要な ポジションを任せてもらえます。 経営目線でのマネジメント スキルを実務を通じて 身につけることができます。 ✦━━━ 評価と昇給のしくみ ━━━✦ 3ヶ月ごとに 評価制度を実施しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円 単位でアップする ケースがあります。 役職のステップアップも 同じペースで 進むことになります。 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 独立への道のり ━━━✦ 「いきなり一人では 不安」という場合でも ご安心ください。 正社員として学んでから 独立を目指すという 流れが作られています。 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての 動き方を自然に 習得できるので、 安心して経営に 集中できます。 独立支援サポートを受けながら 独立することも可能です。 既に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークがあり、 経営で悩んだときや 行き詰まったときには 助け合う文化が根付いています。 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 ✦━━━ 本部リーダーとして学べる領域 ━━━✦ 会社を動かす側の 仕事に携わります。 具体的には： ・スタッフの採用活動 ・新人育成の企画と実行 ・拠点運営の全般管理 ・売上と数字の管理 ・財務数字の見方と 判断基準 ・現場改善の 実装プロセス ・組織づくりと チームビルディング 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みを学べる 立場になります。 独立希望者にとって、 大きな経験資産に なるはずです。 ✦━━━ 経営層とのコミュニケーション ━━━✦ 代表との1対1の 面談があります。 戦略会議への 参加機会があります。 組織課題を共有し、 改善提案ができる 環境です。 現場の声をもとにした 新しいしくみづくりに 参加できます。 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境が 用意されています。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【事例1】 営業職から軽貨物へ 未経験でのチャレンジ 当時は将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な 資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が 評価に反映される 環境です。 入社して変わったことは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるように なったこと。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるように なりたい」という方に、 ぜひ挑戦してほしいです。 【事例2】 24歳からのキャリアパス 営業職から未経験で ドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を学習 ↓ 配送リーダー業務に 挑戦しながら経験を積む ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ✦━━━ 必要な心構え ━━━✦ 経歴よりも大切なのは 「変わりたい」という 覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えている方には 向いていないかもしれません。 しかし逆に、 現場を理解しているからこそ 独立後にも強みになります。 これは大きな差になります。