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【物流倉庫の運営管理スタッフ】安定企業でキャリアアップ

募集要項 職種 2026年4月入社オープニング 物流倉庫の運営管理スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 最初は現場の仕事を知ることからスタート！ 指導者のアドバイスを受けながら、以下の業務を少しずつ学んでいき、ゆくゆくは業務全般をお任せします。 ①入出庫管理 倉庫に入出庫する製品を正確に管理する業務です。 入庫作業：トラックから荷物を降ろし、種類・数量・品質のチェック 出庫作業：注文に応じたピッキング（必要な商品を倉庫内から集める）・梱包・配送準備 伝票管理：入出庫情報をシステムに入力 ②在庫管理 倉庫内の在庫を適切に保管・管理し、無駄や欠品を防ぐ業務です。 在庫棚卸し：定期的に在庫数を確認し、システム上のデータと実在庫を照合 ロケーション管理：商品を効率的に保管し、取り出しやすく配置を最適化 品質管理：期限チェック、不良品の確認 ③人員管理 アルバイト・派遣社員の管理を行います。 シフト調整：繁忙期・閑散期に応じて適切な人数配置 教育・研修：新人スタッフへの作業指導 ④業務改善・コスト管理 倉庫の運営コストを抑えながら、効率的な運営を実現するための改善を行います。 作業の効率化：ピッキングの順番最適化 コスト管理：人件費・設備費・光熱費などのコスト削減策の立案

正社員【物流センター構内管理業務】経験不問／研修充実／完全週休2日制／車通勤OK

募集要項 職種 物流センターでの管理者 雇用形態 正社員 仕事内容 当社の久御山ドライDC出張所にて 構内業務及び管理業務全般をお願いします。 扱う商品は大型量販店の加工食品です。 ケース及びバラがあります。 ≪構内業務≫ 商品の取扱い、入荷、検品、集品、出荷作業。 ≪人員管理≫ シフト作成、生産性管理、収支管理、労務管理 などが主な業務です。先輩のフォローを受けながら できるところから徐々に覚えていっていただきます。 ※充実したサポート体制がありますので、未経験の方も 経験者の方も安心してはじめられますよ。

《インセンティブ制度で収入アップが可能！》経験を活かして上を目指せる／週休二日制／産休・育休取得実績あり／賞与あり／充実した手当あり

仕事内容 ＜ＰＲ本文＞ １，《経験を活かして主任へ》安定企業で腰を据えて働けます ２，【月給24万円以上】充実した手当で収入アップが可能！ ３，【週休二日制】20代・30代活躍中！産休・育休取得実績あり ４，【賞与あり】インセンティブ制度で収入アップが可能！ ５，《明確な人事考課制度》最短半年で管理職への登用実績も！ ＜仕事内容＞ 今までの経験を活かして当社で腰を据えませんか？ 当社は物流業界を支え、全国に6事業所を構えています。 今回は物流倉庫内の“主任候補”としてご活躍していただく方を募集。 ＞業務詳細…… ・物流倉庫管理 ・スタッフの人数調整 ・安全管理 などといった、物流倉庫管理業務をお願いします。 ＞現場業務…… 食品・日用品など生活に不可欠な商品を中心に、商品の仕分け・納期までの発送準備などを倉庫内にて業務をおこないます。 ＞管理業務…… スタッフ管理や新人教育など、幅広いマネジメント業務に関わっていただきます。 今まで培ってきたスキルや、バイトリーダーや飲食店の店長などといった管理業務の経験も活かせますよ。 ＞人員管理…… ・採用業務 ・新人教育 ・シフト作成 ・勤怠管理など ＞安全管理…… 事故・労働災害の防止に向けた安全への取り組みなど ＞収支管理…… 売上・諸経費等の管理 ＞取引先への提案…… 生産性向上の為に取引企業への改善提案など ＜1日の流れ＞ ◇出社後 ┗まずは当日の物量確認をします。 その後、当日の人員確認も。 人員の配置を事前に考えましょう。 ◇朝礼 ┗物量や注意事項伝達。 スムーズに作業ができるよう、しっかりと情報を共有しましょう。 その後、人員配置を行います。 作業開始です！ ◇社員ミーティング ┗収支や安全管理のために、ミーティングを行います。 倉庫の管理者として、全体の把握を行いましょう。 ◇進捗確認 ┗納期時間までに作業完了できるかチェックし、調整をおこないます。 ◇終業 ┗以上が終われば終業！ お疲れさまでした！ 入社からの当面は従業員とコミュニケーションを取って頂きます。 スタッフの顔や名前、適正能力を把握していくことから始めていきます。 ＜評価制度について＞ あなたは「頑張りはしっかり還元します」という言葉を、どう思いますか？ 「本当かな？」って疑ってしまう方も、いらっしゃると思います。 当社は、現場に管理職がつねに関与しています。 それは、従業員一人ひとりの仕事をっぷりを見ながらサポートするため。 「どんな仕事をしているのか」 「どれだけ頑張っているのか」 こういったことをチェックし評価を行いますが、何かあったときはすぐ解決できるため、とても効率がいいのです。 ゆくゆくは業績アップや売上なども評価対象となります。 しかし、まずは“人柄重視”。 ・協調性を持って周囲と協力できているのか ・人の意見に耳を傾けられているのか ・仕事に取り組む姿勢はどうなのか こういったことも大切にしています。 他にも“自分が引っ張る”というリーダーシップや、何気ない会話や思いやりなどといった現場での“関係づくり”にも期待しています。 このように、現場で管理職が確認し平等に評価していくため、社員が明確な目標を掲げながら働けます。 明確な人事考課制度でのキャリアパスもあり、最短半年で管理職登用への実績ありますよ。 ＜当社について＞ 大手物流会社様・百貨店様等の多様な倉庫管理を請け負っている当社は、2015年に設立。 人材不足に悩む物流現場の改善を目指すため、全国の物流倉庫への人材派遣で30年以上の実績があるアールシースタッフ株式会社で培った現場マネジメントのノウハウを受継いできました。 お客様の業務効率改善に貢献のため私たちはIT技術を活用し、新しい価値観を提供していきたいと考えております。