滋賀の求人・転職情報

年間休日130日⭐福利厚生充実◎未経験OK！長く働ける環境！

仕事内容 ＼＼ ⭐このお仕事のポイント⭐ ／／ ………………………………………………… ✅未経験者歓迎！ 専門用語や工程は初めは馴染みがないかも しれませんが、基礎から丁寧に指導します ので、製造経験がなくても心配ありません！ ✅年間休日130日！⭐ 完全週休2日制♪GW：10日、夏季休暇：9日、年末年始休暇：9日(2024年度実績) ライフワークバランスを重視した働き方が可能です！ ✅昼食補助あり！⭐ 本人負担105円でお弁当が支給されます！ ✅最初の段階では、先輩社員と一緒に 基本的な作業からスタートします！ 技術や知識が身につくまでしっかりと フォローする体制を整えています。 ✅住友大阪セメントグループの一員として、 規定・規則・福利厚生面が充実しています。 日本で数社しか生産できない、特注コンクリート管のメーカーです。 長期的なキャリア形成が可能です。 ✅ホームページやYou Tubeにも 仕事内容や会社の様子が掲載されています。 ぜひご覧ください⭐ ホームページ： https://kuricon-soc.co.jp/ You Tubeクリコンチャンネル： https://www.youtube.com/@クリコンチャンネル ＜具体的なお仕事内容＞ ………………………………………………… ヒューム管と呼ばれるコンクリート管の 製造工程に携わっていただきます。 具体的には成形作業を中心とした 製造プロセスを担当していただきます。 【ヒューム管製造工程の概要】 材料検査→材料の混合→型組→遠心成形 →養生→脱型→養生→品質検査→出荷 製造には各種機械設備を操作するため 必要な資格や免許は入社後に取得して いただけるよう支援いたします！ □■ 製造現場の魅力 ■□ 製造工程では原材料の検査から完成品の 出荷まで、ものづくりの一連の流れを 経験できることが大きな魅力です。 必要な資格も会社のバックアップで 取得できるため、技術者として 成長していける環境です。 ＜当社について＞ ‥‥‥‥＊‥‥‥‥＊‥‥‥‥＊‥‥‥‥＊ 住友大阪セメントグループの一員として、 各種規定や福利厚生が整備された環境です。 国内でも限られた企業しか手がけていない、 特殊なコンクリート管を製造するメーカー として確かな技術と実績を持っています。 主に下水道用途や浸水対策として地下に 埋設されるコンクリート管などを 製造している専門メーカーです。 詳細は、以下のホームページに詳しく掲載されております。 https://kuricon-soc.co.jp/ You Tubeクリコンチャンネルでも動画を定期的に投稿しています。 https://www.youtube.com/@クリコンチャンネル ‥‥‥‥＊‥‥‥‥＊‥‥‥‥＊‥‥‥‥＊

受託製品の受注申込、製品搬入・搬出、売上計上に至る一連の管理業務をお任せします。また、メイン業務ではありませんが、受注管理システムの維持管理・改善業務もお任せする為、ITに関する知見も活かせます。

企業名 株式会社コーガアイソトープ 求人名 【滋賀/甲賀市】受注管理/年休132日/社宅・食事手当あり/賞与年2回(4カ月分) 仕事の内容 受託製品の受注申込、製品搬入・搬出、売上計上に至る一連の管理業務をお任せします。また、メイン業務ではありませんが、受注管理システムの維持管理・改善業務もお任せする為、ITに関する知見も活かせます。 【具体的には】お客様からの受発注依頼をシステムで受け付け、そのデータを精査・処理しながら管理します。また実際の物品の入出荷管理も担当し、搬入時・搬出時のチェックや顧客対応も行います。システム面では、社内の受注システムの管理・運用を担当し、必要に応じてベンダーと連携して改善・変更を実施。業務効率化のための提案も期待されます。 募集職種 【滋賀/甲賀市】受注管理/年休132日/社宅・食事手当あり/賞与年2回(4カ月分)

未経験からチャレンジできます／滋賀甲良町／ワイヤーハーネス生産ラインの生産技術業務

仕事内容 【滋賀 甲良町】ワイヤーハーネス生産ラインの生産技術業務/未経験歓迎 ◎ワイヤーハーネス生産ラインにおける生産技術業務をお任せ致します。◎工程設計や生産設備のメンテナンス、保全、設備・治具の仕様書作成も含まれます。 ワイヤーハーネス生産ラインにおける生産技術業務 ・工程設計 ・生産設備のメンテナンス、保全 ・設備、治具の仕様書作成 ＜＜ブレクサテクノロジーは豊富な選択肢からあなたに合った職場をご提案いたします。＞＞ あなたのスキルが活かせる職場から、 更にキャリアアップを目指せる職場、 中には憧れの企業や有名企業の職場などで働ける案件もあります。 BREXA Tech担当者が、 多種多様な案件の中から、 あなたの希望やスキルをもとに複数の職場をご提案いたしますので、 その中からご希望の職場を選択することもできます。 【無期雇用派遣】という働き方になります。 ＜＜BREXA Techの特徴＞＞ 【エンジニア在籍数業界トップクラス!!】 所属するエンジニアは 18,676名※2024年12月時点 4年間で1.5倍に増加しています！ 【多くの企業と取引実績あり】 取引社数は約 5,100社 産業分野は多種多様、様々な職種で活躍しています！ ※BREXA Techグループ合計 2024年12月時点 【勤務地の希望も叶いやすい】 支店・営業所を日本全国に配置 全国52拠点あります。 主要都市圏だけでなく地方にも拠点があるので、 「この場所で働きたい！」にお応えできます！ ■案件も豊富なので、勤務地も選びやすい ■現在のお住まいから通える職場も選択しやすい ■Uターン・Iターン希望も叶いやすい 【分かりやすい評価制度を導入】 給与査定や給与UPにつながる 資格やスキルを明確化した評価制度の導入 この評価制度により、 どんな資格やスキルを身に付ければ良いのか、 分かりやすくなりました。 更に、エンジニアとしてのキャリアプランも立てやすくなり、 将来の収入イメージも持ちやすくなっています。 【豊富な研修でエンジニアのスキルアップをサポート】 評価制度に紐づいたスキルアップに必要な研修を多数用意しています。 オンラインで受講できるeラーニング形式の講義はもちろん、 オフライン研修施設も全国に20拠点配置しています。 実戦的な技術習得が可能な専門教育機関の運営や、 必要に応じて実施するグループ会社での研修もあります。

ものづくり業界へ新たなチャレンジをしたい方を募集しております。未経験でも知識0から学べます。スキルアップして有名企業にステップアップの実績あり。大手企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上で、

企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 【滋賀/甲良町】生産管理業務-未経験採用◎無期雇用派遣 #66 仕事の内容 ものづくり業界へ新たなチャレンジをしたい方を募集しております。未経験でも知識0から学べます。スキルアップして有名企業にステップアップの実績あり。大手企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上で、 生産管理業務を多数募集いたします。 【主な業務内容】■生産管理業務 ・商品の生産計画をExcelや専用システムを使用し、立案と入力 ・顧客からの注文情報が取得後、在庫状況を確認し工場の生産計画立案 海外工場とやりとりする事もありますが、日本語が出来るスタッフもいますので、外国語に自信の無い方でも、安心して勤務頂けます。上記の業務を経験し、キャリアアップを目指していただきます。 募集職種 【滋賀/甲良町】生産管理業務-未経験採用◎無期雇用派遣 #66

建設機械の法規関連業務をリード／未経験からエキスパートを目指す

仕事内容 【滋賀 水口】建設機械開発における法規関連業務/未経験歓迎 建設機械開発の法規関連エキスパート募集！ 大手建設機械メーカーに参画し建設機械の開発における法規関連業務を学びながらリードするエキスパートを目指しませんか？ 建設機械開発における、 ・製品の法規関連に対する解釈と社内展開 ・法規適合支援資料作成、所定機関への申請業務取りまとめ ・状況により社内関連者への説明、依頼折衝等の業務。 未経験からでも法規関連の知識とコミュニケーションスキルを身につけることができる環境を提供します。 ＜＜ブレクサテクノロジーは豊富な選択肢からあなたに合った職場をご提案いたします。＞＞ あなたのスキルが活かせる職場から、 更にキャリアアップを目指せる職場、 中には憧れの企業や有名企業の職場などで働ける案件もあります。 BREXA Tech担当者が、 多種多様な案件の中から、 あなたの希望やスキルをもとに複数の職場をご提案いたしますので、 その中からご希望の職場を選択することもできます。 【無期雇用派遣】という働き方になります。 ＜＜BREXA Techの特徴＞＞ 【エンジニア在籍数業界トップクラス!!】 所属するエンジニアは 18,676名※2024年12月時点 4年間で1.5倍に増加しています！ 【多くの企業と取引実績あり】 取引社数は約 5,100社 産業分野は多種多様、様々な職種で活躍しています！ ※BREXA Techグループ合計 2024年12月時点 【勤務地の希望も叶いやすい】 支店・営業所を日本全国に配置 全国52拠点あります。 主要都市圏だけでなく地方にも拠点があるので、 「この場所で働きたい！」にお応えできます！ ■案件も豊富なので、勤務地も選びやすい ■現在のお住まいから通える職場も選択しやすい ■Uターン・Iターン希望も叶いやすい 【分かりやすい評価制度を導入】 給与査定や給与UPにつながる 資格やスキルを明確化した評価制度の導入 この評価制度により、 どんな資格やスキルを身に付ければ良いのか、 分かりやすくなりました。 更に、エンジニアとしてのキャリアプランも立てやすくなり、 将来の収入イメージも持ちやすくなっています。 【豊富な研修でエンジニアのスキルアップをサポート】 評価制度に紐づいたスキルアップに必要な研修を多数用意しています。 オンラインで受講できるeラーニング形式の講義はもちろん、 オフライン研修施設も全国に20拠点配置しています。 実戦的な技術習得が可能な専門教育機関の運営や、 必要に応じて実施するグループ会社での研修もあります。

自動車･電気機器等の幅広い分野で使用されるプラスチック製品の成形加工を行う当社にて、未経験から生産管理業務をお任せします。入社後はOJT教育を中心に業務を習得していただきます。

企業名 肥田電器株式会社 求人名 【東近江/生産管理】未経験歓迎/プラスチック製品/転勤無/マイカー通勤可 仕事の内容 自動車･電気機器等の幅広い分野で使用されるプラスチック製品の成形加工を行う当社にて、未経験から生産管理業務をお任せします。入社後はOJT教育を中心に業務を習得していただきます。 【具体的に】 ■受注情報から原材料や部品の発注業務、製品の出荷管理業務 ■発注した原材料や部品の受入と保管管理業務 ■社内生産計画に基づいた原材料や部品の出庫業務 ■仕入先管理（生産、品質）、在庫管理■品質トラブル対応（原因究明、是正処置、再発防止）など 募集職種 【東近江/生産管理】未経験歓迎/プラスチック製品/転勤無/マイカー通勤可

当社にて、製造現場の工程管理・マネジメントをお任せします。入社後まずは、自社製品を学ぶところからスタート！時間をかけて学んで頂き、長期的なご活躍を期待しています！★マネジメントスキルを磨ける職場です

企業名 ワボウ電子株式会社 求人名 第二新卒[長浜]製造工程管理◆上場メーカー取引/年休120日/有給消化率70％◎ 仕事の内容 当社にて、製造現場の工程管理・マネジメントをお任せします。入社後まずは、自社製品を学ぶところからスタート！時間をかけて学んで頂き、長期的なご活躍を期待しています！★マネジメントスキルを磨ける職場です 【プリント基板とは】Iotがアタリマエ化する現代、プリント基板は生活の身近に存在します。車のキーやPCなど、電化製品や製造現場にも目に見えない形で私たちの生活を支えています【業務内容】お客様の要望に合わせてプリント基板製品を使用する電子機器類を試作・立ち上げし、打ち合わせを重ねた上で大量生産にシフトします。作業工程を理解した後は試作ライン、量産ライン双方の人員や工数管理などを行っていただきます。 募集職種 第二新卒[長浜]製造工程管理◆上場メーカー取引/年休120日/有給消化率70％◎

(1)～(3)の開発業務を対応頂きます。 (1)生産管理システムの開発業務。使用中の生産管理システムに対するシステムの特性やエラーなど確認を行います。

企業名 株式会社メイテック 求人名 No.1770【滋賀】生産管理システム開発/付帯システムの補助業務/無期雇用派遣 仕事の内容 (1)～(3)の開発業務を対応頂きます。 (1)生産管理システムの開発業務。使用中の生産管理システムに対するシステムの特性やエラーなど確認を行います。 (2)出荷システムの開発業務。納期管理や出荷検品に不具合が出ており、不具合調査の対応・システム導入や設計・保守運用まで一連の業務を対応頂きます。(3)省人化へ向けた製造検査の自動化システム・生成AIを用いた社内システムの開発業務などもゆくゆく対応頂きます。 【ツール・開発環境】PYTHON、VBA他 【魅力】工場内システムの計画･立上げ・試運転・至るまで一連の業務を担当する為、幅広い業務経験が得られます。 募集職種 No.1770【滋賀】生産管理システム開発/付帯システムの補助業務/無期雇用派遣

「妻の弁当が…」昼休みの会話が平和すぎる製造現場に密着

仕事内容 株式会社光製作所の「リアル」情報 を徹底開示するB面コンテンツ 【製造プロセスエンジニア】 本当のところ、どんな会社？ 火曜日の午前10時、設計室でのリアル 「あー、また寸法が微妙に合わないな...」 星野さんがCAD画面を見つめながらため息。 隣の佐藤さん（入社3年目）が振り返って 「星野さん、また例のフォークリフト？」 「そう。0.5mmだけずれてるんだよね」 新人の田中さん（入社8ヶ月）が手を上げる。 「溶接部の山田さんが 『ここの角度がもう少し...』 って言ってました」 3人でCAD画面を囲んで15分の議論。 「なるほど、作業する人の目線だと そうなるのか」 「じゃあこっちの設計変更してみます」 こんなやり取り、実は週3回くらい 普通にあります。 「質問しやすい」って言葉、 こんな感じの日常なんです。 昼休み、社員食堂での本音 12時のチャイムと同時に、 みんな一斉に手を止める。 星野さん：「妻の手作り。 最近健康志向で玄米なんだよ」 田中さん：「僕はコンビニ弁当です... 一人暮らしなんで」 佐藤さん：「今度、嫁の手作り弁当の おかず分けてあげる」 製造業っぽくない会話かもしれませんが、 うちの日常です。 外食組は近くの「とんかつ田中」に よく行きます。 15分で食べて戻る人もいれば、 のんびり45分使う人も。 誰も何も言いません。 金曜日17時、定時退社の実態 16時45分頃から、 みんなソワソワし始めます。 17時のチャイムが鳴ると、 「お疲れ様でした！」の声が飛び交います。 星野さん：「今日は娘の迎えがあるんで」 佐藤さん：「僕は友達と映画見に行きます」 田中さん：「家でNetflix見ながら ダラダラします」 正直に言います。 月に2回くらいは 「あ、これ月曜までに仕上げたい」 って自主的に30分残る人もいます。 それも強制じゃありません。 駐車場で「また明日！」 「週末楽しんで！」 そんな感じで帰っていきます。 失敗談：新人時代の「やらかし」 田中さんの入社3ヶ月目。 CADで設計した部品、 計算ミスで強度不足。 製造してから発覚して、 10個作り直しになりました。 星野さんの反応： 「あー、やっちゃったね。 でも俺も新人の時は 20個作り直したことあるよ」 部長の反応： 「失敗は財産だ。 でも同じ失敗を繰り返すのは ただの怠慢だ。 今度からダブルチェック入れよう」 田中さん： 「怒鳴られるかと思ったんですけど、 『どうやったら防げるか』の 相談になったんです」 今では田中さん、「俺の失敗ノート」を 見せながら後輩指導してます。 社内の人間関係：呼び方で分かる距離感 星野さんのことを、 部長は「星野さん」 同僚の佐藤さんは「星野さん」 後輩の田中さんは「星野さん」 溶接部の山田さんは「星野ちゃん」（なぜか） 理由を聞いたら 「最初に自己紹介した時、 人懐っこい顔してたから」 こんな緩い感じ。 でも仕事の時は 「星野さん、この件どうですか？」 とちゃんと切り替わります。 繁忙期の土曜出勤の実際 年に2回ほど、 土曜出勤をお願いすることがあります。 でも、その時の雰囲気： 「今度の土曜、 ちょっと手伝ってもらえる？」 「息子のサッカーの試合があるんで 午前中だけでも」 「分かった。午前中だけで大丈夫」 無理強いしません。家庭の事情が最優先。 土曜に来る人は大体5人くらい。 お昼は会社から弁当が出て、 「普段と違う感じで楽しい」って言う人も。 CAD作業の実際の内訳 パソコン作業6割、現場作業4割と言いますが、 実際は： CAD作業：40% 現場での打ち合わせ：25% 書類作成：15% 電話・メール対応：10% その他（コーヒー休憩含む）：10% 「その他」に正直にコーヒー休憩を入れました。 10時と15時、5分ずつくらい。 誰かが「コーヒー入れます」って言うと 「俺も」「私も」となります。 この時間に仕事の相談が生まれることも多い。 意外に重要な時間かもしれません。 新人研修：マンツーマン指導の実態 「マンツーマン指導」と書きましたが、 実際は「ゆる〜いマンツーマン」です。 星野さんの指導スタイル： 分からないことは何でも聞いて でも忙しい時は「ちょっと待って」と言う 昼休みに「今朝の件、どうだった？」と確認 帰る時に「明日は○○やってみる？」と相談 決して手取り足取りではありません。 「自分で考える時間」も大切にしてます。 田中さんの感想： 「最初は放置されてる感じもしたんですが、 考えてから質問すると、 すごく丁寧に教えてくれる。 自分のペースを尊重してもらえてる 感じでした」 給与の本音トーク 中小企業で年収370〜600万円、 正直どうなのか。 星野さんの本音： 「前職より50万アップしました。 でも、残業代がほとんどないのに、です。 時給計算したら、かなり良いと思います」 賞与3.2ヶ月分の内訳（前年度実績）： 夏季1.5ヶ月分、冬季1.7ヶ月分 「業績に応じて」と書いてありますが、 ここ5年間は安定してこの水準。 昇給も年1回、平均5000円〜8000円。 「劇的ではないけど、 確実に上がってる実感はある」（佐藤さん談） この会社を選んだ本当の理由 星野さん： 「『買う人の身になって製作しよう』 この社訓を見た時、 父親の働く姿を思い出したんです。 中国で製造業で働く父を見て育ったんですが、 同じような価値観を感じました」 佐藤さん： 「面接で『うちは残業少ないよ』って 言われて、半信半疑でした。 でも本当だった。プライベートの時間が 確保できるって、こんなに大切だったんですね」 田中さん： 「工場見学の時、 みんな普通に話しかけてくれて。 『緊張してる？』って声かけてもらって、 この雰囲気なら続けられそうって思いました」 これが株式会社光製作所のB面です。 完璧じゃないけど、嘘もない。 綺麗事だけじゃないけど、温かい。 そんな職場で一緒に働きませんか？ 合わなければ、3ヶ月の試用期間中に 判断してください。お互いのためです。 でももし「なんか居心地いいな」と 感じてもらえたら、 それがきっとスタイルマッチしているということ。 そんな出会いを待っています。

＼正社員採用／ドイツ発のカーシートメーカー◎OJT＆eラーニングを導入！資格取得でスキルUP可能！

仕事内容: ■業務内容： ドイツ創業の世界中で愛されているカーシートメーカーである同社のSCM部門にて、自動車用シートの生産管理業務全般をお任せします。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務に変更になる場合があります。 ●業務詳細： （1）生産管理業務：生産計画策定、製品在庫管理、実績管理 （2）物流管理業務：製品出荷、納期調整、仕掛品オペレーション 【生産計画】様々なデータを基に月次生産計画数を策定し、製造部門や関係部署と実現に向けた課題解決 【在庫管理】車種配分や生産タイミング見直し 【実績管理】計画に基づく各工程の生産実績を確認し進捗フォロー 【製品出荷】顧客との納期調整および物流会社との出荷管理、台車在庫管理 【仕掛品輸送】在庫管理及び工場と倉庫間の輸送オペレーション確立 【改善活動】輸送方法見直し、作業改善 ※海外グループ会社やサプライヤーから資材の供給を受けることもあり、その調整として、海外との折衝業務も含まれます。 ※購買先の選定等については別の「開発購買」担当者が行います。 ●RECAROシートの採用実績： 【車】ポルシェ／ベンツなどの世界的な車 【スポーツ】東北楽天ゴールデンイーグル・川崎フロンターレ（競技場） ※欧州の有力クラブスタジアムの選手・監督用ベンチに採用（世界16ヶ国） 【その他】デスクワークなどで使用されるオフィスチェア等

(1)～(3)の開発業務を対応頂きます。 (1)生産管理システムの開発業務。使用中の生産管理システムに対するシステムの特性やエラーなど確認を行います。

企業名 株式会社メイテック 求人名 No.1771[滋賀]生産管理システム開発/付帯システムのリーダー業務/無期雇用派遣 仕事の内容 (1)～(3)の開発業務を対応頂きます。 (1)生産管理システムの開発業務。使用中の生産管理システムに対するシステムの特性やエラーなど確認を行います。 (2)出荷システムの開発業務。納期管理や出荷検品に不具合が出ており、不具合調査の対応・システム導入や設計・保守運用まで一連の業務を対応頂きます。(3)省人化へ向けた製造検査の自動化システム・生成AIを用いた社内システムの開発業務などもゆくゆく対応頂きます。 【ツール・開発環境】PYTHON、VBA他 【魅力】工場内システムの計画･立上げ・試運転・至るまで一連の業務を担当する為、幅広い業務経験が得られます。 募集職種 No.1771[滋賀]生産管理システム開発/付帯システムのリーダー業務/無期雇用派遣

シニア世代や未経験者の方にピッタリなお仕事♪（003）

仕事内容 No.130-010 ◇建物の補強バーを製造する工場◇ お仕事内容はとっても簡単です！ 建設資材（補強バー）の出荷付帯作業！ 色々な長さ、重さの建築資材があるので、 それらを纏めて出荷準備をおこないます！ また、アンカーボルトの切断作業や ネジ切り、箱作りなどもあります！ 1つ1つの作業が単純でカンタンで 繰り返し作業が多くなります！ ※リフトの免許をお持ちの方は 別作業もあり、資格も活かせます♪ ◎作業内容は常に一緒なので、 最初覚えてしまえば繰り返し作業！ ◎男女比は9:1の現場となります！ ◎シニア世代活躍中！ ◎土日祝が完全にお休みなので、 プライベートも充実出来ます

【滋賀限定】生産技術で高収入！？企業の裏側を完全公開

仕事内容 【ドキュメンタリー】株式会社光製作所 採用活動の舞台裏 〜「B面」を探す7日間〜 プロローグ：人事担当者・田中の悩み 「また辞退メールが来た...」 株式会社光製作所の人事担当 田中美咲（仮名）が、スマートフォンの画面を 見つめながら深くため息をついた。 今月だけで3人目の内定辞退者だ。 「年収370〜600万、転勤なし、残業少ない。 条件は悪くないはずなのに、 なぜ選んでもらえないんだろう？」 そんな時、YouTubeで偶然見つけたのが 「AI時代の採用法」という動画だった。 「企業のB面を発信しろ... スタイルマッチング...」 田中は決意した。 「よし、うちのB面を本気で探してみよう。」 【Day 1】社長室での困惑 「B面って何ですか？」 大下達哉社長（45歳）は首をかしげた。 田中が動画で学んだ「企業のB面」について 説明すると、社長の表情が曇る。 「うちの良いところは全部求人広告に 書いてるじゃないか。安定企業、 アットホーム、成長できる環境...」 「でも社長、この動画では 『良いことを言ってる風の表現』は 逆効果だって...」 「じゃあ何を言えばいいんだ？ 悪いところでも書くのか？」 田中は困った。 「とりあえず、現場の声を集めてみます」 【Day 2】星野さんとの予想外の会話 生産技術部の星野振一さん（52歳）に インタビューを申し込んだ田中。 しかし、星野さんの最初の言葉は予想外だった。 「正直、最初は転職失敗したかと思いました」 「え？それ、求人広告に書けませんよ...」 「いや、でも本当なんです。 前の会社はもっと規模が大きくて、 設備も最新だった。光製作所に来た時、 『古い機械だな』って思ったんです」 「でもね」星野さんが続ける。 「3か月たった頃、気づいたんです。 前の会社では機械を『使わされてた』けど、 ここでは機械を『育てられる』って。 古いからこそ、改良の余地がある。 自分のアイデアが形になる」 「それ、すごく良い話じゃないですか！」 「でも最初は失敗したと思ったんですよ？ それも含めて正直に話した方が いいんじゃないですか」 【Day 3】工場長との衝撃的な告白 工場長の山田さん（59歳）は、 さらに衝撃的なことを言った。 「うち、実は2年前に潰れかけたんですよ」 「え？！」 「コロナで受注が半分になって。 ボーナスカットも検討した。 でも社長が『絶対にクビは切らない』って 言って、みんなで乗り切ったんです」 「それ...求人広告に書いてもいいんですか？」 「なぜダメなんです？ピンチの時こそ、 会社の本当の姿が見えるじゃないですか。 うちは社員を大切にする会社だって、 証拠もあるじゃないですか」 【Day 4】若手社員・佐藤の本音 入社3年目の佐藤くん（26歳）は、 また別の角度から光製作所を見ていた。 「正直、給料は同世代より低いと思います。 でも、東京の友達と比べたら 生活の質は確実に上ですね」 「どういう意味ですか？」 「東京の友達、年収500万だけど 家賃8万のワンルーム。 僕は年収450万だけど、家賃5万で2LDK。 しかも車通勤15分。 友達は満員電車で1時間半」 「嘘をついても入社後にバレるじゃないですか。 それより、なぜその給料でも満足してるかを 説明する方が大事だと思います」 【Day 5】事務の鈴木さんが暴露した 「変な習慣」 事務担当の鈴木さん（45歳）は、 田中が気づかなかった 「光製作所らしさ」を教えてくれた。 「毎朝8時に朝礼があるじゃないですか。 あれ、最後に必ず誰かが 『今日も安全に』って言うんです。 別に決まりじゃないんですが、 誰かが自然に言う」 「それって...普通じゃないんですか？」 「前の会社ではありませんでした。 あと、残業する時、必ず 『お疲れさま、気をつけて帰ってね』って 声をかけあうんです。これも決まりじゃない。 でも必ずやる」 「『アットホーム』って書いても 伝わらないじゃないですか。 具体的なエピソードの方が 伝わると思うんです」 【Day 6】社長の意外な一面 最終日、田中は再び社長室を訪れた。 「社長、なぜクビを切らなかったんですか？ コロナの時」 大下社長は少し困ったような顔をした。 「えーっと...その...家族だから？」 「家族？」 「変かもしれんけど、 うちの社員はみんな家族みたいなもんやから。 家族が困ってる時に見捨てるなんてできへん」 「でも経営的には大変だったでしょう？」 「大変やったよ。でもな、 社員がいなくなったら会社じゃなくなる。 建物や機械だけあっても意味ない」 田中は気づいた。 これが光製作所の「スタイル」なのかもしれない。 【Day 7】新しい求人広告の誕生 田中は一週間かけて集めた「B面情報」をもとに、 新しい求人広告を作成した。 タイトル：「失敗談から始まる求人広告」 「正直に言います。2年前、 うちの会社は潰れかけました。」 「入社3年目の佐藤は 『給料は同世代より低い』と言います。」 「星野さんは 『最初は転職失敗したと思った』と言います。」 「でも、なぜみんな辞めずに 働き続けているのか？」 「その理由を、7日間かけて聞いてまわりました。」 【星野さんの場合】 「古い機械だと思ったけど、 改良できる楽しさがあった」 【佐藤くんの場合】 「給料は低いけど、生活の質は 東京より確実に上」 【工場長の場合】 「危機の時も『社員は家族』と 言い切る社長がいた」 【鈴木さんの場合】 「毎日『今日も安全に』と 自然に言い合う職場だった」 エピローグ：3ヶ月後の変化 「応募者数が3倍になりました」 田中が社長に報告した。 しかも、面接での志望動機が 明らかに変わっていた。 「危機の時も社員を大切にする会社だと思って」 「星野さんのように、最初は不安でも 成長できる環境に惹かれて」 「佐藤さんの『生活の質』という 考え方に共感して」 応募者たちは、光製作所の「スタイル」に 魅力を感じて来ていた。 3ヶ月前に辞退した人からも連絡が来た。 「新しい求人広告を見て、 もう一度応募したいと思いました」 【制作後記】採用担当者・田中のリアル この7日間のドキュメンタリーを 制作して分かったことがあります。 企業のB面は「悪いところ」ではありません。 「リアルなところ」です。 私たちは「完璧な会社」を演じようとして、 かえって信頼を失っていました。 課題も、失敗談も、等身大の社員の声も、 すべてが光製作所の魅力です。 なぜなら、それらの体験を通じて 「この会社がどんな価値観で、 どんなスタイルで運営されているか」が 見えるからです。 星野さんの「最初は失敗したと思った」 という正直な話こそが、 「でも今は満足している理由」を際立たせます。 佐藤くんの「給料は低い」という事実こそが、 「それでも満足している理由」の 説得力を高めます。 求職者が知りたいのは 「完璧な会社」ではなく 「自分に合った会社」です。 そして「自分に合うかどうか」は、 リアルな情報でしか判断できません。 採用活動とは「企業の本当の姿」を 伝える活動なのだと。 このドキュメンタリーに興味を持った方、 ぜひ一度お話ししませんか？ 次回予告： 「光製作所の1年後 〜B面発信がもたらした意外な変化〜」

【彦根市】プロセス開発（経験者）／年収380～500万円／（株）マイスターエンジニアリング

募集要項 職種 プロセス開発 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社マイスターエンジニアリングからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 彦根市内にある世界トップシェアを誇る半導体装置メーカーにて装置の評価業務及びエンドユーザー対応を行います。 世界の半導体製造を最前線で支える非常に重要なポジションです。 専門スキル･知識は入社後に習得頂きます。 【業務内容例】 ・洗浄装置のオペレーション、データ収集･分析･改善対応 ・資料作成 ・ウエハ洗浄に用いる薬液の調合（硫酸、塩酸、フッ酸等） ※就業時間の9割がクリーンルーム内での作業になります。 ＜研修について＞ 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、 徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

生産技術管理課【滋賀勤務】　※残業時間10〜20時間程度

仕事内容: 創業から57年間「安全・安心」の文化で社会インフラを支える足場機材のメーカー 私たち日綜産業は、建物や橋、鉄道、河川などの社会インフラ工事で欠かせない仮設機材である「足場」を提供しています。 東京スカイツリー（R）、あべのハルカス、新国立競技場などの大規模な建設工事にも携わり、 同社の製品を起因とした死亡事故０件という「安全・安心」の実績を50年以上築き続けています。その実績と製品力から大手ゼネコン各社や、鉄道会社などから高い評価をいただいております。 社会の発展に欠かせない自社製品に自信を持って提案できるからこそ、安心して長く働き続けることができます。 ＜仕事内容＞ より効率的に生産ラインを稼働させていく為に、生産工程の管理や計画などを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・自社製品製作における見積書作成 ・発注管理 ・生産計画立案 ・生産工程管理 会社説明動画 https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-sitemedia/media/content/23697/5/index.html 文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、 少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧になってください。 【紹介元企業】 株式会社Education 住所：東京都港区赤坂2-9-2WAY TOWERS 5階 HP：https://www.education-inc.co.jp/ 事業内容：キャリアコンサルティング、IT事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-315932）

生産技術管理課【滋賀勤務】　※残業時間10〜20時間程度

仕事内容: 創業から57年間「安全・安心」の文化で社会インフラを支える足場機材のメーカー 私たち日綜産業は、建物や橋、鉄道、河川などの社会インフラ工事で欠かせない仮設機材である「足場」を提供しています。 東京スカイツリー（R）、あべのハルカス、新国立競技場などの大規模な建設工事にも携わり、 同社の製品を起因とした死亡事故０件という「安全・安心」の実績を50年以上築き続けています。その実績と製品力から大手ゼネコン各社や、鉄道会社などから高い評価をいただいております。 社会の発展に欠かせない自社製品に自信を持って提案できるからこそ、安心して長く働き続けることができます。 ＜仕事内容＞ より効率的に生産ラインを稼働させていく為に、生産工程の管理や計画などを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・自社製品製作における見積書作成 ・発注管理 ・生産計画立案 ・生産工程管理 会社説明動画 https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-sitemedia/media/content/23697/5/index.html 文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、 少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧になってください。 【紹介元企業】 株式会社PEP 住所：大阪府大阪市港区磯路3-14-15 ロータリー39 1F HP：https://pep.co.jp 事業内容：コンサルティング事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/24-ユ-304550）

生産技術管理課【滋賀勤務】　※残業時間10～20時間程度

仕事内容 仕事内容について 創業から57年間「安全・安心」の文化で社会インフラを支える足場機材のメーカー 私たち日綜産業は、建物や橋、鉄道、河川などの社会インフラ工事で欠かせない仮設機材である「足場」を提供しています。 東京スカイツリー（R）、あべのハルカス、新国立競技場などの大規模な建設工事にも携わり、 同社の製品を起因とした死亡事故０件という「安全・安心」の実績を50年以上築き続けています。その実績と製品力から大手ゼネコン各社や、鉄道会社などから高い評価をいただいております。 社会の発展に欠かせない自社製品に自信を持って提案できるからこそ、安心して長く働き続けることができます。 ＜仕事内容＞ より効率的に生産ラインを稼働させていく為に、生産工程の管理や計画などを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・自社製品製作における見積書作成 ・発注管理 ・生産計画立案 ・生産工程管理 会社説明動画 https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/23697/5/index.html 文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、 少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧になってください。