兵庫の求人・転職情報

管理業務中心！ノルマなし&残業少&土日祝休→無理なく安定◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、その他物流手配/管理 ✅未経験者歓迎！ミドル世代多数！ ✅既存対応&配送管理業務が中心！ ✅大手重工業の業務に大きく貢献！ ✅残業少なめ&年間休日120日以上！ 大手重工メーカーの子会社や工場へ 資材の配送・買取や顧客対応を行う ルート営業スタッフを募集します！ →ノルマ・飛び込み営業なし！ →ルーティーンワークが中心！ →残業月10時間未満&土日祝休み！ ガツガツ営業、ではなく、 配送スケジュールの管理が 中心の業務となります。 ハードな働き方をしなくても 大きなやりがいを感じられる仕事で のびのび働きませんか？ ▼仕事内容は… ＝＝＝＝＝＝＝＝ 主な取引先は 大手重工業の子会社・関連会社！ 基本的には いつもと同じ取引先&担当者の ご対応&管理をお任せします！ ▼もっと具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎資材の配送 ◎鉄スクラップの引取り管理及び補助 ◎納品対応 →スケジュール調整や管理 ◎お客様から問合せ対応・確認業務 ◎付随する事務処理・パソコン作業 →データ作成やフォームの入力等 既存顧客の対応が中心のため、 ノルマや飛び込み営業は一切なし！ 中型が乗れる普通免許をお持ちの方には 3tトラックを運転していただきます。 ※AT限定不可 ▼入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ まずは先輩社員とともに 業務を行っていただきます。 サポートを受けながら 資材の名前や業務の流れなどを 1つずつ学んでいきます。 固定のお客様の対応ですし、 同じ流れの作業(ルーティーン業務)が 多いこともあり、 早ければ1ヶ月程度で 慣れるほど挑戦しやすい内容です。 もちろん、 ベテラン社員が丁寧に指導するので 焦って覚える必要はなし！ 正確に仕事を覚えていきましょう！ ―――――――――――――――――― 業務はコツコツ、やりがいはでっかく！ 世界に広がる仕事に貢献しよう！ ―――――――――――――――――― 営業職の募集ですが、 当社の営業では 「ガツガツと提案」するよりも 「丁寧に管理&こまめに確認」することが 業務のポイントになります！ お客様から資材配送の依頼が届いたら 納品スケジュールを調整し、 希望の日時に間に合うように 出荷作業や適切な事務処理を行っていく… コツコツと業務に取り組み、 正確に進めていく力が 活かせるお仕事になります。 ▼当社ならではのやりがいは… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが届けているのは、 船舶などの製造に欠かせない資材たち。 しかも、取引先は 誰もが名前を聞いたことがあるような 大手重工メーカーのため、 あなたが運んだ資材や調整した業務が 圧倒的な大きさを誇る船舶などの製造に 大きく貢献することができます！ 日々の業務は目立たないですが、 世界で活躍する企業やものづくりの現場を 陰ながら支えていく。 ――重要な役目を果たしています！ あなたの コツコツ業務に取り組めるひたむきさと 納期を守る責任感、正確な事務処理能力、 すべてを活かして、 ご家族やお子さんにも誇れるような やりがいのある仕事に挑戦しませんか？ ――――――――――――――――――

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市兵庫区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 現場を知るからこそ、マネジメントは強くなる ＜＜＜ 配送業務の現場経験を積みながら、同時に組織運営の側へシフトしていく。 これが当社の本部リーダーポジションの特徴です。 最初の半年間はドライバー業務に従事していただきます。 荷物の積み込みから配送、報告まで、 現場のすべてを自分の手で経験することで、 チーム全体を動かすために必要な知識が身につきます。 その経験を通じて、 現場で本当に必要とされている改善点が見えてきます。 現場が分かっているからこそ、 経営目線でのマネジメントが格段に強くなるのです。 ＞＞＞ 運営本部リーダーが担う業務の全体像 ＜＜＜ このポジションでは、配送するだけにとどまりません。 チーム全体を動かす側として、様々な業務に関わります。 ●エリア全体の稼働・運営管理 ●人材の育成と配置最適化 ●ドライバー・管理層へのサポート体制構築 ●業務フローの設計と改善提案 ●経営陣との戦略共有と企画活動 組織の仕組みや軽貨物カンパニーの裏側まで学べる立場だからこそ、 単なるドライバーとしてではなく、 一段階上から組織を動かす側としてのスキルが蓄積されていきます。 ＞＞＜ 1日の具体的な流れ ＜＜＜ 朝は倉庫で荷物を受け取り、 配送車へ積み込みを行います。 担当エリアでの配送業務を進め、 完了後は報告書作成などの事務対応に当たります。 慣れてきたら、 後輩スタッフのフォローやチーム全体の連携、 業務プロセスの改善にも参加していただきます。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面を、しっかりお伝えします ＜＜＜ 魅力的な部分ばかりではなく、 実際の業務内容についても正直にお伝えします。 ●早朝からの勤務が発生する日があります ●フルタイムでの安定的な稼働が前提となります ●日常的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ●積み込み、運転、荷下ろしを繰り返し行います ●状況によっては、現場のドライバー業務に 代打として入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というポジションではありません。 しかし裏を返すと、 現場を理解しているリーダーだからこそ、 スタッフからの信頼も厚く、 より説得力のあるマネジメントができるのです。 ＞＞＞ 努力が数字で見える評価制度 ＜＜＜ 当社では3ヶ月ごとに あなたの成果を厳密に評価します。 その評価に基づいて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 さらに、役職もステップアップしていきます。 「いつかは昇進したいな」という漠然とした期待ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離の近さが、学習の場になる ＜＜＜ このポジションの面白さは、 現場運営だけに留まりません。 ●代表との1対1の面談 ●戦略会議への参加機会 ●組織課題の共有と改善提案 ●現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出すことができます。 組織をつくる側として働ける環境が、 ここにはあります。 ＞＞＞ 学歴も経験も問いません ＜＜＜ 当社が重視するのは、 学歴や過去の職務経歴ではありません。 ●人を動かす力 ●新しいことに挑戦する姿勢 ●向上心を持ち続ける気持ち 軽貨物ドライバーの経験も、 運送業界での実績も必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 という気持ちが何よりの適性です。 ＞＞＞ 若い年代が主役として活躍する環境 ＬＴ＜ 当社の在籍メンバーの70％が20～30代です。 年功序列ではなく、 実力と成果で評価される組織文化があります。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多くあり、 可能性は無限に広がっています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それが当社KAWANAGO GROUPの文化です。 成長志向の仲間と共に、 軽貨物配送ビジネスの事業づくりに携わりながら、 組織づくりの面白さを感じることができます。 ＞＞＞ 実例から見るキャリアパス ＜＜＜ 22歳で当社に入社し、 配送ドライバーとして未経験から現場でスタート ↓ 荷物量の管理、配送効率、現場対応を学習 ↓ 約半年でエリアマネージャーへとステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも携わる ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 このように、 短期間でのキャリアアップが実現している環境です。 ＞＞＞ 先輩社員からのメッセージ ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ──20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 ただ、将来のことを考えた時に、 ずっと同じ状況が続くイメージが持てなくなりました。 昼間に働いて、ちゃんと稼ぎながら、 長く続けられる仕事を探していたのです。 当社への入社を決めたポイントは、 頑張った成果が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わるのではなく、 キャリアアップを目指せる環境があることでした。 入社後は、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ昇進。 さらに統括、上級統括へとステップアップしました。 もちろん簡単な仕事ばかりではありません。 ですが、頑張りをちゃんと見てくれて、 挑戦するチャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから高い収入を得たい。 同年代より早く上のステージへ行きたい。 そう考えている方には、 非常にやりがいのある環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市兵庫区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ チーム運営から経営まで、事業の全体像を学べるポジション ━━━✦ ここで任される仕事は、 配送業務だけでは終わりません。 ドライバーの育成・配置、 案件管理、売上・稼働数字の構築、 チーム全体の運営まで。 現場と経営の両輪を回す経験が、 このポジションの核となります。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「組織を動かす側に立ちたい」 「チームの成長に自分が関わりたい」 そうした想いを持つ方を、 本気で探しています。 ✦━━━ 挑戦する姿勢さえあれば、学歴・経験は問いません ━━━✦ 業界経験や軽貨物ドライバーの 経験がなくても大丈夫です。 重視するのは、 自分を変えたいという本気度。 「このままでいたくない」 「新しい環境で自分を試したい」 そんな気持ちを持つ人を、 心から応援します。 ✦━━━ 20代が中心だからこそ、若いうちから大きな責任を任せてもらえる ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャー企業。 在籍メンバーの70％が 20～30代です。 そのため、 「年が若いからまだ早い」 という判断はありません。 むしろ、若いうちから チーム運営や経営判断に 携わる機会が豊富にあります。 売上・効率・品質をいかに 高めるかという、 経営的思考でのマネジメントを 自然と身につけられる環境です。 ✦━━━ 配送で終わらない。軽貨物ビジネス全体を近くで見られる ━━━✦ この仕事の面白さは、 配送オペレーションだけに とどまらないこと。 現場のリアルを知ったうえで、 組織づくり、売上構造、 事業展開のプロセスを 学んでいきます。 軽貨物ビジネスの中身を、 かなり間近で体験できるので、 「将来は独立したい」 「自分でビジネスを 立ち上げたい」 そう考える人にとって、 この上ない学びの場になるはずです。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ * エリア全体の稼働状況・運営管理 * ドライバーの育成と最適配置 * ドライバー・管理層へのサポート体制構築 * 業務フローの設計と改善活動 * 経営陣との戦略共有・提案 ✦━━━ 独立した先輩たちがいるから、道筋が見える ━━━✦ 「いきなり一人で始めるのは 不安」 そう思う人も安心してください。 正社員として会社で学ぶ →希望時に独立支援サポートを受ける →独立実行 このステップを用意しています。 数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方は、 自然と身についていきます。 先に独立していった先輩たちの ネットワークもあるので、 困ったときや行き詰ったときは 助け合える環境が整っています。 会社からの経営支援やアドバイスも 継続的に受けられるため、 独立後も安心です。 ✦━━━ 本部リーダーとして触れられる経営スキル ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の業務に 直接関わります。 * 採用・人材確保の仕組み * ドライバーの育成プログラム * 拠点運営と効率化 * 売上分析と数字管理 * 現場の課題抽出と改善施策 * チーム文化の構築 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みの全体像を学べる立場なので、 独立を目指す人にとって 極めて大きな財産になります。 ✦━━━ 現場から始まる、着実なステップアップ ━━━✦ 配送現場での基礎から、 段階的に視点を広げていきます。 【まずは配送業務で身につけること】 * 実際の配送フロー * 安全運転と事故防止 * ルート最適化の考え方 * 現場での判断力 その後、 後輩のフォロー、 チーム連携、 現場改善活動へと 参加していきながら、 「動く側」から 「動かす側」へ、 自然とシフトしていきます。 ✦━━━ ドライバー業務のリアル ━━━✦ 大手EC通販企業の商品を、 お客様のご自宅へ お届けする仕事です。 置き配が主流なので、 対面での接客は限定的。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が 整っています。 【1日の流れ】 * 朝、倉庫で荷物を受け取り 積み込み業務 * 担当エリアを回り、 配送を実行 * 完了報告と業務記録 * 経験を積んだら 後輩フォロー業務や チーム間の連携、 改善提案にも参加 ✦━━━ 現実的な働き方について、正直にお伝えします ━━━✦ このポジションで 期待していただきたいことを、 あらかじめお伝えします： * 配送の都合上、 早朝勤務が発生します * フルタイムでの安定稼働が 基本になります * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務として行います * 現場人員の不足時は、 本部リーダーも ドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから 現場には出ない」 という働き方ではありません。 ただし、 現場を自分で経験しているからこそ、 独立後の経営判断が 強くなるというメリットは、 非常に大きいです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに評価される。成果が、確実に形になる ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップしていくこともあり、 役職ステップも 随時変わっていきます。 「いつか昇進できたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと報酬に反映される 環境です。 ✦━━━ 経営層との距離が近い。若手の声が会社を変える ━━━✦ この仕事の醍醐味は、 現場オペレーションを 回すだけでは終わらないこと。 * 代表との1on1で 直接対話する機会 * 経営戦略会議への参加 * 組織の課題を共有し、 改善案を提案する場 * 現場の生の声を元に 新しい仕組みを作る過程 20代であっても、 「会社をどう成長させるか」 という問いに 意見を出せます。 組織を作る側として 働ける環境が、 ここにはあります。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【声：元配送ドライバー・現在は独立して代表として活躍中】 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 【声：営業職からの転職者・現在は独立支援制度を活用して代表へ】 「前職は営業でしたが、 将来について深く考える 機会がありませんでした。 軽貨物は、 特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば、 誰もが挑戦できる環境。 入社後、変わったのは 仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用して、 自社代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたい—— そう考える人に、 本当にお勧めしたいです。」 ✦━━━ モデルキャリアパス ━━━✦ 【24歳】 営業職から未経験で 配送ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ期間 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 【29歳】 独立実行 独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として 現在も活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市兵庫区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事のやりがい 】 配送業務だけに留まらない、 事業を運営する側の経験が 積める環境です。 ✨ 現場を知る ✨ チームを育てる ✨ 数字をつくる ✨ 経営に携わる 将来の独立を見据えた方にとって、 軽貨物ビジネスの全体像を 学べるポジションとなります。 「自分の事業を持ちたい」 「管理職として成長したい」 「現場と経営の両方を理解したい」 そうした想いを持つ方を、 本気で応援する職場です。 【 メインの業務内容 】 エリア全体の稼働・運営管理 人材育成と配置最適化 ドライバー・管理層への サポート業務 業務フローの設計と改善 経営層との戦略共有・ 提案活動 のほか、現場の配送業務にも 従事していただきます。 【 配送ドライバー業務について 】 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅に配送する仕事です。 置き配が中心のため、 対面接客は最小限に抑えられ、 配送業務に集中しやすい環境です。 ✅ 倉庫で荷物を受け取り・積み込み ✅ 担当エリアでの配送業務 ✅ 配送完了後の報告・記録 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 【 現場から運営へ、段階的なステップ 】 最初のステップでは、 現場のリアルを知ることから始まります。 ・仕事の流れと安全な運転方法 ・ルート設計と現場判断 ・配送品質の基本 その後、 後輩へのフォロー、 チーム間の連携強化、 現場改善への参加を通じて、 「動く側」から「動かす側」へ 段階的にシフトしていきます。 本部リーダーとしての立場では、 会社を動かす仕事にも触れます。 採用、育成、拠点運営、 売上管理、数字の見方、 現場改善、チームづくり。 軽貨物事業の仕組みや 裏側までを学べる立場なので、 独立志向の方にとって、 貴重な経験になるはずです。 【 働く環境のリアルな側面 】 職務内容を正直にお伝えします。 ✊️ 早朝からの勤務日があります ✊️ フルタイムでの安定稼働が 前提です ✊️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱います ✊️ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✊️ 状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから 現場には入らない」というわけではなく、 現場も理解しているからこそ、 独立後も強みになる側面が 大きいのです。 【 成長機会と評価制度 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導いています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」では なく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 【 経営層との関わり 】 このポジションならではの 面白さがあります。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境。 組織をつくる側として 働ける職場です。 【 独立への道 】 「いきなり一人で勝負」では 不安でも、 会社で学んでから独立を 狙えるのが強みです。 正社員として学ぶ 希望があれば独立支援サポートを 受けながら独立 という流れが整備されています。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 先に独立していった先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える関係も 築けます。 経営で悩んだ時や、 行き詰った時には、 会社からの支援アドバイスや サポートも受けられるので、 経営に専念できます。 【 応募対象 】 学歴や経歴よりも、 "挑戦する気持ち"を大切にしています。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 「このままじゃ終わりたくない」 「将来は独立したい」 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人に なりたい」 そうした想いがある方を 歓迎します。 【 20代で事業を持つという選択肢 】 KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する会社です。 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから、大事なポジションを 任せてもらえるのです。 売上・効率・品質すべてを高める "経営目線のマネジメント"スキルを 身につけることが出来ます。 20代で独立した先輩が多数いるので、 次はあなたの番になります。 【 先輩の声 】 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあると思います。」 （20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表） 「前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に 反映される環境があります。 入社して変わったことは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は、独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。」 【 実例：キャリアモデル 】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市兵庫区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＼ 現場に身を置きながら、組織を動かす側へ。 20代という貴重な時期に、単なる配送業務ではなく、チーム全体を牽引する立場を経験できます。在籍メンバーの70％が20～30代という若い組織だからこそ、あなたの成長が直結して会社の成長に繋がる環境。上場を目指すベンチャー企業だからこそ、新しいポジションが次々と生まれ、挑戦の機会に満ちています。 「人を動かせる人になりたい」 「管理側に本気で挑戦したい」 そういう気持ちを持つ仲間と、 一緒に組織をつくっていく面白さを 感じてください。 ✦━━━ 実際の業務内容 ━━━✦ 最初の半年は、仕事の全体像を把握するために ドライバー業務からスタートします。 【初期段階の流れ】 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携に参加 ・業務改善への関わりも増えていく その後、エリアマネージャーへのステップアップが 見えてきます。 【運営本部リーダーの主な職務】 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制構築 ・業務フローの設計と 継続的な改善 ・経営層との戦略共有や 現場発信の提案活動 このポジションでは、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・組織づくり といった、経営側の視点を学べます。 ✦━━━ 身につくスキルと環境 ━━━✦ 組織を動かす側になるからこそ、 単なるドライバーでは得られない 知識と経験が積み上がります。 ・経営目線でのチームマネジメント ・軽貨物ビジネスの仕組み全体の理解 ・組織課題の把握と改善提案力 ・人材育成とチームビルディング 現場を知った上での管理だからこそ、 実践的で強いマネジメントスキルが 身につくのが最大の強み。 代表との1on1や戦略会議への参加も あり、若手でも「会社をどう良くするか」 に意見を出せる環境です。 ✦━━━ 評価と昇進の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りと成果が月給に反映されます。 月給で3万円～10万円単位での アップが実現することもあり、 役職のステップアップも きちんと用意されています。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 見られて、評価されて、上がる。 そんな透明性のある環境です。 ✦━━━ 現場のリアルなこと ━━━✦ 管理ポジションだからこそ、 正直なところもお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という想定なら、この職は向きません。 ただし、現場を理解している からこそ、強いマネジメントが できるようになる。 そこが大きなメリットです。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も一切不要です。 大切にしているのは： ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち ・「このままで終わりたくない」 という内発的なモチベーション ✦━━━ キャリアのモデルケース ━━━✦ 実際の成長例をご紹介します。 【22歳で入社の場合】 配送ドライバーとして未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応などを実践で習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務へ挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 このように、入社から数年で 大きく成長できるチャンスが ここにはあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市兵庫区での募集 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 1日の仕事の流れ ◇◆◇◆ 朝は倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業からスタートします。 担当エリアへ向かい、 大手EC通販の商品をお客様の自宅へお届けします。 置き配が中心のため、 対面での接客対応は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 配送完了後は進捗を報告し、 慣れてきたら後輩ドライバーのフォロー、 チームとの連携、現場改善への参加へと 役割が広がっていきます。 ✅ まず現場を知り、 「動く側」から「動かす側」へ。 これがこのポジションのキャリアの軸です。 ◆◇◆◇ 主な業務内容 ◇◆◇◆ リーダーポジションとして、 以下のような業務を担当していただきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成・配置最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 また、本部リーダーとして 会社を動かす側の仕事にも携わります。 ・採用・育成への関与 ・拠点運営と売上管理 ・数字の読み方・現場改善 ・チームづくり全般 配送現場の実務から 組織マネジメントまで幅広く経験できるため、 将来の独立・起業を見据えた方にとって 実践的なスキルが身につく環境です。 ◆◇◆◇ 働き方について（正直にお伝えします） ◇◆◇◆ 応募前に、リアルな就業イメージを きちんとお伝えしたいと思います。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの安定した勤務が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場でドライバー業務に入ることもあります ⭕️「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないポジションかもしれません。 一方で、現場を深く理解しているからこそ、 チームへの説得力が生まれ、 独立後の経営にも活きてきます。 現場経験は、この仕事の大切な強みです。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていく仕組みです。 ✨「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 成果をしっかり見て、 しっかり評価に反映する環境を整えています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があり、 組織をつくる側として働ける環境です。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"を、 実務の中で自然に身につけることができます。 ◆◇◆◇ 独立支援の仕組み ◇◆◇◆ 「いつか独立したい」という気持ちがある方に、 段階を踏んだサポートを用意しています。 ✔ まず正社員として現場・運営を学ぶ ✔ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立へ ✔ 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークあり ✔ 経営で行き詰まったときも会社からアドバイス・支援を受けられる 「いきなり一人で勝負」の不安を抱えたまま 飛び出す必要はありません。 会社の中で経営の動かし方を学びながら、 着実に独立を目指せる流れをつくっています。 ✊️ 20代で独立を実現した先輩が多数います。 次のステップを目指す方を、本気で応援します。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴・業界経験・軽貨物ドライバー経験は 一切不問です。 - 将来は自分で事業を持ちたい方 - 管理・運営側に挑戦してみたい方 - 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 - 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある方 経歴よりも、 "挑戦する覚悟"を大切にしています。 免許とやる気があれば、誰でも挑戦できます。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について、 深く考えられていなかったと思います。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方にこそ、挑戦してほしいと思います。 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 ◆◇◆◇ キャリアモデル例 ◇◆◇◆ ⏩ 24歳 / 営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立支援制度を活用して独立 ⏩ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ⭐️ これは一例ですが、 20代のうちから事業主としての動き方を 身につけていける環境が、 KAWANAGO GROUPにはあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市兵庫区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 職場環境と一緒に働く仲間 ━━━✦ KAWANAGO GROUPに在籍するメンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それが当社の文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが数多くあり、 可能性は無限に広がっています。 経営層との距離も近く、 代表との1on1や戦略会議への参加、 組織課題の改善提案など、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 組織をつくる側として働ける場所で、 あなたの力を試してみませんか。 ✦━━━ 配送統括リーダーの仕事内容 ━━━✦ このポジションでは、 ただ配送するだけではなく、 スタッフ育成から案件管理、 チームづくりまで携わります。 運営本部リーダーとして学べることは多岐に渡ります： * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成・配置最適化 * ドライバー・管理層のサポート * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べるため、 組織を動かす側としての知識や経験を積み上げることができます。 それにより、売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージを目指せる環境です。 ✦━━━ キャリアのスタート：現場から始まります ━━━✦ 最初の半年間は、仕事の全体像を把握していただくため、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、積み込み * 担当エリアで配送業務 * 配送完了後の報告 * 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を経験するからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるというのが大きなメリットです。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ 本ポジションでは、 キラキラした言葉だけではなく、 実態もしっかりお伝えします。 * 早朝からの稼働が発生する日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理ポジションだから現場には入らない」 と考えている方には向かないかもしれません。 しかし、現場も分かるリーダーだからこそ、 スタッフからの信頼を勝ち取り、 真の意味でチームを動かせるのです。 ✦━━━ 確実に昇進・昇給する仕組み ━━━✦ 当社では3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 なんとなく「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 当社が大切にしているのは、 学歴や過去の経歴ではなく： * 人を動かす力 * 挑戦する気持ち * 自分を変えたい覚悟 「このままじゃ終わりたくない」 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そんな想いを持つ方を心からお待ちしています。 ✦━━━ 実際のキャリアパス ━━━✦ 【モデルケース】 22歳で未経験入社し、 配送ドライバーとして現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 実際に入社した20代メンバーの声から： 「前職は夜のアルバイトをしていましたが、 このままずっと続けていくイメージが 持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していたとき、 この会社と出会いました。 入社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったからです。 ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップできました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。」 ✦━━━ こんな方にぴったりです ━━━✦ ✅ 20代で事業運営に関わりたい ✅ メンバーを導きながら自らも成長したい ✅ 現場と経営の両面を学びたい ✅ 短期間でキャリアアップしたい ✅ 実力主義の環境で働きたい ✅ 自分の力でチームを動かせる人になりたい あなたの挑戦する気持ちを、 KAWANAGO GROUPで形にしてください。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市兵庫区での募集 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 経営側に携わる仕事がしたい。 でも、実務経験がないから不安… そんなあなたにぴったりなポジションです。 ◆◇◆◇ 仕事の全体像 ◇◆◇◆ 配送業務だけに終わりません。 ドライバーの育成から案件管理、 売上と稼働の数字づくり、 そしてチーム運営まで。 現場と経営の両輪を学べるのが、 このポジションの最大の特徴です。 ✨ 将来的に独立を目指している ✨ 管理職へのキャリアチェンジを考えている ✨ 自分の力でチームを動かしたい こうした思いがある人が活躍しています。 ◆◇◆◇ 具体的な業務内容 ◇◆◇◆ エリア全体の稼働・運営管理 人材の育成と最適配置 ドライバー・管理層のサポート体制構築 業務フローの設計と改善提案 経営陣との戦略共有・施策立案　など ◆◇◆◇ 現場から管理へ、段階的なステップアップ ◇◆◇◆ 最初の段階：現場のリアルを把握する 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする配送業務から始まります。 置き配が中心のため、 対面接客は少なく配送に集中できます。 倉庫での積み込みから配送完了まで、 軽貨物ビジネスの仕組みを 身をもって学ぶ期間です。 次の段階：運営側へシフト 後輩の教育やチーム連携、 現場改善に関わりながら、 "実行する側"から"動かす側"へ移行します。 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・チームづくりなど、 軽貨物ビジネスの経営層がどう判断し、 どう動いているのかを 至近距離で観察し学べます。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は一切不問 ◇◆◇◆ 求めるのは、挑戦意欲だけです。 軽貨物ドライバー経験も不要。 業界経験も必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 「人生を変えたい」 そんな本気の気持ちを 大切にしています。 ◆◇◆◇ 20代で独立を目指せる環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 若者のチャンスを最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められており、 年齢だけで判断されません。 若いうちから 重要なポジションを任せてもらえるため、 経営目線のマネジメントスキルを 効率的に身につけられます。 独立支援制度の活用 正社員として学ぶ期間を経たあと、 希望があれば独立支援を受けながら 独立を目指せるフローを用意しています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての振舞いを 自然に習得できるので、 安心して独立に踏み出せます。 独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも活用でき、 経営で困ったときは 会社からのサポートアドバイスも受けられます。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べる領域 ◇◆◇◆ 会社を動かす側の仕事に触れていきます。 組織採用と人材配置 若手育成とチームビルディング 拠点ごとの稼働戦略と最適化 売上・コスト・効率性の数字管理 現場の課題を経営課題に落とし込む 組織づくりと仕組み化　など 独立後に必要な経営スキルの 全体像が見えるポジションです。 ◆◇◆◇ 現実的な業務環境 ◇◆◇◆ 本部リーダーであっても、 現場の実態を知るために ドライバー業務に入ることがあります。 現場の事情を把握しているからこそ、 独立後の経営判断が強くなるメリットもあります。 ✅ 早朝から動く日がある ✅ フルタイムでの 安定稼働が基本となる ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う ✅ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常的な業務 ✅ 状況によっては ドライバー業務の現場代打も 「本部リーダーだから 現場に入らない」という 働き方ではありませんので、 その点はご理解ください。 ◆◇◆◇ 成果が月ごとに反映される評価制度 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価サイクルで 収入もポジションも変わります。 努力や成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層が身近な組織 ◇◆◇◆ 代表との1on1面談 戦略会議への参加機会 組織課題の共有と改善提案 現場の声を経営施策に反映させる 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる関係性があります。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ ▼ケース1 24歳で営業職から 未経験でドライバーに転職 ↓ 現場で軽貨物の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に 段階的にチャレンジ ↓ 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ▼ケース2 「変わりたい」という覚悟が あるかが全て。 特別な経歴は不要です。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 前職は営業職でしたが、 軽貨物という選択肢で 人生が変わりました。 入社後は「自分はどうなりたいのか」 を本気で考えるようになり、 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表です。

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仕事内容: 〓〓〓 神戸市兵庫区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 現場から経営へ、着実なステップアップ ◇◆◇◆ 配送業務をベースに、 チーム運営・人材育成・売上管理まで を担当するリーダーポジションです。 最初は現場の流れを身につけることから始めます。 大手EC通販の商品を お客様の自宅へ配送する業務が中心。 置き配が多いため、 対面接客は少なく業務に集中できます。 【1日の仕事の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を実施 ・担当エリアで配送業務に従事 ・配送完了後の報告と記録 ・経験を重ねながら、 後輩ドライバーのフォローや チーム連携へ参加 ・現場改善案の提案にも関わる 経験を積んでいく中で、 "動く側"から"動かす側"へ 自然とシフトしていきます。 ◆◇◆◇ あなたが担う主な責務 ◇◆◇◆ このポジションで任される業務は 配送だけに留まりません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの採用と育成 ✅ 配置の最適化と効率化 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 売上・稼働数字の管理 ✅ 経営陣との戦略共有 ✅ 現場課題の報告と改善提案 ✅ ドライバーと管理層のサポート 会社を動かす側の仕事を 現場を通じて学べる立場です。 軽貨物ビジネスの 仕組みと裏側を かなり近くで見られるポジション になります。 ◆◇◆◇ 独立を本気で目指せる環境 ◇◆◇◆ 将来の独立を見据えた キャリアパスが整っています。 正社員として学ぶ段階から、 会社の支援を受けながら 独立準備を進めることが可能。 独立後の経営課題や 困った場面においても、 会社からのアドバイスや サポートが受けられます。 既に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークもあるため、 経験者同士の助け合い文化が 機能している環境です。 ◆◇◆◇ ここで身につくスキルと経験 ◇◆◇◆ このリーダーポジションを通じて 獲得できる学びは多岐に渡ります。 ・採用と人材育成の実務 ・拠点運営のノウハウ ・売上と数字の見方 ・チームづくりの手法 ・現場改善のプロセス ・経営視点での判断力 ・組織課題への対策案策定 ・代表との1on1を通じた 経営的な思考法 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 という視点から 意見を述べられる環境があります。 単なる執行側ではなく、 組織をつくる側として 働ける立場です。 ◆◇◆◇ 実際の働き方について ◇◆◇◆ ここは正直にお伝えします。 ・早朝からの勤務がある日も 存在します ・フルタイムでの 継続的な稼働が前提となります ・20kg程度の荷物を 日常的に扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 毎日繰り返します ・本部リーダーであっても、 状況次第で現場の ドライバー業務に入ることも あります 「リーダーだから現場は入らない」 という想定は この職では成り立ちません。 ただし、現場を理解している リーダーだからこそ、 独立後も強い判断と 実行力を持つことができます。 これが大きな強みになるのです。 ◆◇◆◇ 評価と昇給のしくみ ◇◆◇◆ 成果に応じた 適切な評価が機能しています。 3ヶ月ごとの 評価制度を導入しており、 頑張りや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップする場合もあります。 役職についても ステップアップしていきます。 漠然と「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが 整っているのが特徴です。 ◆◇◆◇ 会社の中心と近い距離 ◇◆◇◆ 代表との1on1面談や 戦略会議への参加機会があり、 経営層との距離がかなり近いです。 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参加 ・会社全体をどう良くするかについて、 若手でも意見を出せる環境 このような働き方を通じて、 単なる現場管理者ではなく、 経営者マインドを 自然に身につけられます。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 採用の際に見ているのは、 学歴や過去の経歴ではなく、 「挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 「自分を変えたい」 そういった覚悟のある方を 歓迎します。 免許とやる気があれば 誰でも始められる環境 になっています。 ◆◇◆◇ 20代が活躍できる理由 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70%が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という 先入観がなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえます。 売上・効率・品質をすべて高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけることができます。 年齢が障壁にならない 環境の中で、 自分で稼ぐ力を育てられるのです。 ◆◇◆◇ 先輩たちのキャリア事例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 営業職から24歳で 軽貨物配送にチェンジ ↓ 現場で基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「必要なのは経歴よりも、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表） 「入社して気づいたのは、 仕事をするだけでなく 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 頑張った分が評価に反映される環境があります。 『変わりたい』『独立したい』 そんな人にはぜひ挑戦してほしいです」

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仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市兵庫区での募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 若手主役の急成長ベンチャーで、 20代のうちから事業運営の 最前線に立てる環境があります。 ただドライバーとして配送するのではなく、 スタッフ育成・案件管理・チーム構築など、 組織を動かす側の仕事に挑戦できます。 自分の成長とチームの成長を 同時に実感できるポジションです。 ◆◇◆◇ 働く人たちと職場の風土 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 約70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全体が一緒に成長していく そんな文化が根付いています。 上場を目指す仲間との関わりの中で、 軽貨物配送事業を動かす実感を得られます。 管理ポジションにありながらも、 経営層との距離がかなり近いのが特徴です。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があり、 単なる指示実行ではなく、 組織をつくる側として働けます。 ◆◇◆◇ 実際の業務内容 ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして担当する領域は 多岐にわたります。 【統括・運営管理】 ・エリア全体の稼働状況管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバー層から管理層までのサポート 【業務設計・改善】 ・業務フローの設計 ・現場改善活動の推進 ・効率化施策の検討 【経営連携】 ・戦略共有と提案活動 ・売上管理や数字の分析 ・拠点運営に関する判断 軽貨物カンパニーの内側の仕組みまで 学べる立場だからこそ、 単なるドライバーとしてではなく、 組織マネジメントの知識と経験が 積み重なっていきます。 ◆◆◆◇ 最初の6ヶ月間のステップ ◇◆◇◆ 新しく配属された方には、 まず現場を深く理解していただきます。 【初期段階での業務フロー】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・業務経験を重ねた中での後輩フォロー ・チーム連携や業務改善への参加 この期間を通じて、 ドライバーとしての実務スキルはもちろん、 現場の課題や工夫を体感できます。 その後、エリアマネージャーや統括へと ステップアップしていきます。 ◆◇◆◇ 仕事の現実的な側面 ◇◆◇◆ 理想的な話だけでなく、 実際の働き方についても きちんとお伝えします。 【業務上の特徴】 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・日常的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 毎日繰り返します ・状況によっては現場の代替要員として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だからこそ、 現場から一線を引くのではなく、 チーム全体を支えるために 自分も動く姿勢が求められます。 ただし、この「現場を理解している」という強みが、 経営目線でのマネジメント力を 一段階高めるのです。 数字だけでなく、 現場の声をもとにした施策ができるため、 より実効性のある改善に繋がります。 ◆◇◆◇ 評価と昇進の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 頑張りや成果が目に見える形で 反映されます。 月給が3万円～10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたり、 「いつかは」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 環境です。 自分の努力や工夫が、 短期間で認識される仕組みになっています。 ◆◇◆◇ こんな人材を探しています ◇◆◇◆ 学歴や配送業界での経験は 問いません。 大切にしているのは： ✅ 人を動かしたいという想い ✅ 現状に甘えず挑戦する気持ち ✅ 「このままじゃ終わりたくない」 という危機感と向上心 軽貨物ドライバー経験がない方も、 業界未経験の方も大歓迎です。 むしろ、既存の枠にとらわれず、 新しい視点で組織に貢献できる人材を 求めています。 若いうちから経営に関わりたい、 人より早くキャリアを積みたい、 そういう方にぴったりな環境です。 ◆◇◆◇ 実際のキャリアパス例 ◇◆◇◆ 【22歳で入社した場合のモデルケース】 未経験から配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 担当範囲を広げ、統括として 管理・調整業務に挑戦 ↓ 上級統括として関東エリアで活躍 このように、数年のうちに 大きくキャリアが進む可能性があります。 実際にこのパスを歩んだメンバーも 在籍しており、 決して夢ではなく現実的な道です。 ◆◇◆◇ 先輩メンバーの声 ◇◆◇◆ 【20代・運営本部リーダー（上級統括）の事例】 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社」 入社前は夜間のアルバイトをしていました。 将来への漠然とした不安から、 昼間で安定して稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は2つ。 1つは、頑張った分が きちんと給与に反映されること。 もう1つは、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる道が 整備されていたことです。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに昇進。 その後、統括、上級統括へと ステップアップしました。 仕事は決して楽ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境です。 「若いうちから稼ぎたい」 「人より早く上に行きたい」 という想いがあれば、 かなり面白い環境だと感じています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市兵庫区での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 配送業務をしながら経営に携わりたい。 そんなあなたの野心を、 本気で応援できる環境がここにあります。 単なるドライバーではなく、 チームを率いる運営側へのキャリアステップ。 急成長中のベンチャーだからこそ実現できる、 20代からの事業運営チャレンジです。 【 あなたの挑戦を形にする職場 】 KAWANAGO GROUPで求めているのは、 スペックより「熱い想い」です。 ・組織を動かしたい気持ちを持っている ・今のままでは終わりたくないと考えている ・人を導く喜びに興味がある そういった方であれば、 学歴も経験も一切問いません。 軽貨物業界の知識ゼロからでも、 十分チャレンジできます。 現在、在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全員で成長していく。 それが当社の文化です。 上場を目指す企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多数存在します。 自分の力で掴めるチャンスが、 ここにはたくさんあります。 【 現場から経営まで、一気通貫で学べる 】 運営本部リーダーという立場では、 配送業務だけに留まりません。 以下のような、 組織を動かす側の業務に 段階的に関わっていきます： ・新しいドライバーの採用活動 ・スタッフのスキル育成と配置最適化 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・売上数字の分析と経営判断 ・業務フロー設計と現場改善の実行 ・経営陣との戦略会議への参加 ・組織課題の共有と解決提案 単なる現場責任者ではなく、 経営目線でチームを動かす側の 知識と経験が同時に身につきます。 これまでのドライバー経験とは 比較にならない学びが得られるのです。 【 最初の道のりと現実的な業務内容 】 いきなり管理職というわけではありません。 最初の約半年間は、 会社全体の仕組みを理解するため、 ドライバー業務からスタートいただきます。 毎日のルーティンは以下の通り： ・早朝に倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を実施 ・担当エリアでの配送業務を遂行 ・配送完了後、報告・データ入力 ・慣れてきたら、 後輩のフォローや業務改善にも参加 大事な前置きですが、 この職種には現実的な負荷があります： ・早朝からの稼働が日常的に発生 ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・20kg程度の荷物を 日々継続的に扱う業務内容 ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 ・状況に応じて、 ドライバーとして現場代打で稼働 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 ただし、ここが大きな強みなのです。 現場を知っているからこそ、 ドライバー目線で考えられる。 スタッフの悩みや課題が見える。 その結果、本当に機能する チームマネジメントが実現できるのです。 【 3ヶ月ごとの評価で、確実なキャリアアップ 】 当社は短期評価制度を採用しています。 がんばりや成果が、 きちんと月給に反映される仕組みです。 3ヶ月ごとの評価で、 月給が3万円～10万円単位でアップすることも珍しくありません。 さらに、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さはありません。 見られている、評価される、上がっていく。 その実感を、短いスパンで感じられます。 【 経営陣との近さが、ここのポイント 】 この仕事の本当の面白さは、 現場運営だけに止まらないところです。 ・経営層との定期的な1on1面談 ・重要な戦略会議への参加機会 ・組織が抱える課題の共有 ・現場から出た声を施策に反映させる過程 若い年代でも、 「会社をもっと良くするには？」 という視点で意見を発言できます。 組織をつくる側として、 経営と現場をつなぐ立場で働けるのです。 【 実際のキャリアの軌跡 】 当社で活躍する先輩たちのステップを 参考までに紹介します： 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量管理・配送効率・現場対応を習得 ↓ 入社後約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として担当エリアを拡大し、 管理・調整業務に従事 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリア全体で活躍中 別の先輩の声： 「前職は夜のアルバイトでした。 でも将来について考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼間に働いて、 ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 選んだ理由は2つ。 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には本当に面白い環境だと思います。」 年収を急速に上げたい。 20代のうちに組織運営を経験したい。 そういった野心があるなら、 ぜひ一度、話を聞いてみてください。