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【未経験OK】《必須》基本的なPC操作✅オフィスから現場を支える司令塔ポジション✅業務習得に応じて収入アップ可能✅正社員登用あり✅家賃補助あり

【仕事内容】 ＼未経験OK！20代30代の若手応援／ クレーン配車事務の管理者候補を契約社員募集！ =========================== ✅オフィスから現場を支える司令塔ポジション ✅未経験から管理者に挑戦できる ✅業務習得に応じて収入アップ可能 ✅正社員登用あり ✅家賃補助月3万円支給(規定あり) =========================== 《必須》 基本的なPC操作ができる方 ※入力ができる程度でOK ＼こんな方にピッタリの仕事です／ ・未経験から事務職に挑戦したい ・将来、責任あるポジションに就きたい ・段取りや予定を考えるのが好き ・複数の業務を同時に進めるのが得意 ・電話対応に抵抗がなく、落ち着いて対応できる 【管理者候補の仕事内容】 クレーン車とオペレーターを、 各現場へ手配・調整するオフィス業務です 「どこに・何を・いつ入れるか」を判断し、 現場がスムーズに進むように段取りを組みます ■具体的には ・依頼の受付(電話対応) ・現場状況のヒアリング ・クレーン車・人員の選定 ・スケジュール調整 ・配車内容の入力・管理 ・同業他社との連携 ▷配車スタッフ：2～3名体制 ▷担当台数：約30台 ▷内勤ポジション(現場作業なし) 【この仕事の特徴】 ・作業ではなく段取り・判断がメイン ・現場を動かすポジション ・将来的に管理者として全体を任せます 【未経験でも大丈夫】 特別な資格・経験は不要です 業務は入社後にしっかり教えます 【入社後の流れ/管理者へのステップ】 まずはサポート業務からスタート ▶1ヶ月目 ・書類の作成や提出を担当 ・主要なお客様や同業者を覚え、電話対応に慣れる ・オペレーターへの指示書作成を担当 ▶その後 習熟度に応じて配車業務を段階的に担当 夕方の繁忙時も安定対応 ▶将来的に 経験を積んだ後は、 配車全体の管理や判断を担うポジションへ ステップアップ！ 【正社員登用あり】 入社後3～6ヶ月を目安に、 業務習得状況に応じて正社員登用(実績あり) 【収入アップの仕組み】 業務の習得に応じて段階的に収入アップが可能！ できることが増えるほど、評価・給与にしっかり反映されます 《給与例》 月給28万円スタート(家賃補助含む)＋賞与(年2～3回) → 業務習得後：月給40万円以上 → 管理職：月給50万円以上 ※同業経験10年・入社3年目で月収48万円の実績あり 《年収例》 入社1年目：400万円/入社5年目：500万円/入社10年目：600万円 【丸良興業について】 1975年創業、 クレーン作業を軸に土木・建築現場を支え、 長年にわたり実績を築いてきました 手配まで一貫して対応する体制で、 信頼を積み重ねながら成長を続けています 【職場環境】 20代30代が管理者候補として活躍中 現場スタッフとの距離が近く、 状況を理解しながら判断できる環境です チームで連携する文化があり、 周囲と協力しながら進めていきます ✨1日体験あり✨ 入社前に、実際の仕事内容や職場の雰囲気を確認できます！ 仕事の流れや働く人の様子を見て、 自分に合うかどうかを見極められます 当社の管理者候補として活躍しませんか？ ぜひご応募ください！ 当求人の内容は、現在の募集状況に基づいた最新情報です (HPの採用情報は更新前の内容を含む場合があります)

《未経験OK》【必須】基本的なPC操作✨年収400万円以上を目指せる✨正社員登用あり✨家賃補助あり✨現場作業なしの内勤ポジション✨20代30代活躍中

【仕事内容】 ＼未経験OK！20代30代の若手活躍中／ クレーン会社の配車事務を契約社員募集！ ────────────────── 《オフィスで現場を支える仕事》 現場を動かす仕事に挑戦しませんか？ クレーン車やオペレーターを手配し、 作業をスムーズに進める調整ポジション 自分の判断ひとつで、 全体の流れが変わるやりがいがあります ────────────────── 【必須】 基本的なPC操作ができる方 ※入力ができる程度でOK ＼こんな方におすすめ／ ・未経験から事務職に挑戦したい方 ・段取りや予定を考えるのが好きな方 ・複数の業務を同時に進めるのが得意な方 ・電話対応に抵抗がなく、落ち着いて対応できる方 ・自分で考えて主体的に動ける方 《配車事務の仕事内容》 クレーン車とオペレーターを、 各現場へ最適に配置する仕事です！ ただの手配ではなく、 「どこに・何を・いつ入れるか」を考える 現場の司令塔ポジションです ■具体的には ・依頼の受付(電話対応) ・現場状況のヒアリング ・クレーン車・人員の選定 ・スケジュール調整 ・配車内容の入力・管理 ・同業他社との連携 ▷配車スタッフ：2～3名体制 ▷担当台数：約30台 ▷内勤ポジション(現場作業なし) 《この仕事の面白さ》 配車は、条件を組み合わせるパズル型の仕事 ・機械の種類 ・現場の内容 ・人員の状況 ・時間 これらを考えながら最適解を出します 《未経験でも安心》 特別な資格や経験は不要です！ 知識や配車の考え方は、 先輩社員が入社後にしっかり教えます 《入社後の流れ》 まずはサポート業務からスタート ▶1ヶ月目 ・書類の作成や提出を担当 ・主要なお客様や同業者を覚え、電話対応に慣れる ・オペレーターへの指示書作成を担当 ▶その後 習熟度に合わせて、 少しずつ配車業務をお任せ！ 夕方の忙しい時間帯でも 安定して対応できる状態を目指します 経験を積んだ後は、 配車全体の管理や判断を担うポジションへと ステップアップできます ────────────────── 《配車事務のおすすめポイント》 ✨年収400万円以上を目指せる 月給25万円～＋賞与(年2～3回) ✨正社員登用あり 入社後3～6ヶ月を目安に、 業務習得状況に応じて正社員登用(実績あり) ✨家賃補助あり 月3万円支給(規定あり) ────────────────── 《年収例》 入社1年目：400万円 入社5年目：500万円 入社10年目：600万円 ※同業経験10年・入社3年目で月収48万円の実績あり 《丸良興業について》 1975年創業、 土木・建築現場でのクレーン作業を中心に、 実績を積み重ねてきました クレーン作業から各種手配まで一貫対応し、 信頼を大切に成長を続けています 《職場の雰囲気》 20代30代が活躍中！ 現場スタッフとの距離が近く、 現場の状況を理解しながら仕事ができます チームで連携するため、 一人で抱え込むことはありません！ ⭐1日体験実施中 入社前に1日体験を実施しています！ 仕事内容や職場の雰囲気を実際に確認し、 納得した上で判断できます 配車事務に少しでもご興味があればぜひご応募ください！ 当求人の内容は、現在の募集状況に基づいた最新情報です (HPの採用情報は更新前の内容を含む場合があります)

PCスキルあれば未経験OK

仕事内容 ＊＝＝＝＝求人のポイント＝＝＝＝＊ ✨PCスキルがあれば未経験OK！ 事務・営業経験も活かせる ✨医療機器配送のリーディング企業 ＊＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊ 【仕事内容】 医療機器などの緊急輸送を手がけるトラスト・エキスプレス。 1社ごとに配送方法やフローをオーダーメイドで提案し、 営業・オペレーター・ドライバーが連携して、迅速かつ正確な配送を実現しています。 ■具体的には――― ⏩交通状況の確認 ⏩お客様からの電話対応 ⏩受注伝票の仕分けなど事務作業 ■慣れてきたら… ⏩配送内容・交通状況に応じた配車手配 ⏩ドライバーのアサイン ※徐々に経理の業務等などもお任せします ✋最近では、電話対応を介さずWEBのみで完結できる仕組みも導入中！ 「どうすればお客様の理想の配送が叶うか」 「もっと効率よくできる方法は？」 そんな課題に向き合い、仮説を立てて改善していく仕事です。 経験を積むほど、課題の本質を見抜く力が身につきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社後のステップアップの流れ】 ✅入社直後は… まずは現場感をつかむため、先輩社員の横でどんな仕事をしているか、 どんな流れで動いているのか、企業や物流業界の研修 ✅実際の業務を担当！ 受注オペレーター、配車管理業務 受注伝票の仕分け業務

【無料送迎バスあり！】【月収30万円以上も可能！】正社員登用も視野に安定勤務！

仕事内容 ◆◇お仕事内容◇◆ 【配車事務・物流事務】 ・基幹システムへのデータ入力、帳票類の作成 ・ドライバーさん・取引先・社内担当者との電話連絡、確認対応 ・受付業務（来社されたドライバーさんの対応） ・他事務スタッフと連携しながら業務を進めていただきます ※業務はOJT中心で、周囲のサポート体制も整っています。 ◆◇このお仕事のポイント！◇◆ 【紹介予定派遣｜派遣から直接雇用を目指せる】 最長6ヶ月の紹介予定派遣。 実際の業務や職場の雰囲気を確認してから、 将来的に直接雇用を目指せるので「ミスマッチが不安」という方も安心です。 正社員登用後は年収400円も可能です！ 【高時給1,700円＋週払いOKで安定収入】 時給1,700円・残業時は2,125円と高水準。 週払い制度もあるため、急な出費があっても安心。 フルタイム勤務で安定した収入が見込めます。 【送迎バスあり＆落ち着いた職場環境】 品川駅から無料送迎バスありで通勤ラクラク。 冷暖房完備の事務所で、 他事務スタッフと協力しながら進める、落ち着いた雰囲気の職場です。

OJT＆マニュアル完備で未経験でも安心／土日祝休みOK/オシャレ自由◎ネイルも髪色も自由です！

仕事内容: ◎年間休日120日以上・長期連休あり ◎経験不問！正社員デビュー歓迎 ◎状況に合わせてリモートワークも相談OK 【　仕事内容　】 ★バックオフィスから安定した配送を支えるお仕事！ 配送拠点でドライバーや荷物の管理、取引先とのやり取りを担当。 専用システムで各ドライバーの動きを確認しながらサポートを行います。 ◇荷物の振り分け、配送依頼 ◇配送状況の確認 ◇ドライバーの管理（点呼、新人サポートなど） ◇取引先との会議（オンライン） ◇その他事務作業 　など 【　入社後は…　】 ①入社時研修 まずはオリエンテーションにて 会社のことや事業内容などを知っていただきます。 ②OJT研修（1週間程度） 先輩のそばで基本的な業務を覚えていきます。 1日の業務の流れ〜対応の仕方までをつかんでいきましょう！ ③本格的に業務スタート いよいよ本格的に業務スタート！ その後もメンターの定期訪問を通して、 少しずつ業務の幅を広げていきます。 分からないことはすぐに確認・相談できる環境です♪

＼経験不問！事務デビュー歓迎★／女性スタッフが活躍中！*+。電話・メール対応メイン/土日祝休みOK/オシャレ自由◎

仕事内容: ◎年間休日120日以上・長期連休あり ◎経験不問！正社員デビュー歓迎 ◎状況に合わせてリモートワークも相談OK 【　仕事内容　】 ★バックオフィスから安定した配送を支えるお仕事！ 配送拠点でドライバーや荷物の管理、取引先とのやり取りを担当。 専用システムで各ドライバーの動きを確認しながらサポートを行います。 ◇荷物の振り分け、配送依頼 ◇配送状況の確認 ◇ドライバーの管理（点呼、新人サポートなど） ◇取引先との会議（オンライン） ◇その他事務作業 　など 【　入社後は…　】 ①入社時研修 まずはオリエンテーションにて 会社のことや事業内容などを知っていただきます。 ②OJT研修（1週間程度） 先輩のそばで基本的な業務を覚えていきます。 1日の業務の流れ〜対応の仕方までをつかんでいきましょう！ ③本格的に業務スタート いよいよ本格的に業務スタート！ その後もメンターの定期訪問を通して、 少しずつ業務の幅を広げていきます。 分からないことはすぐに確認・相談できる環境です♪

【流通センター】駅近で便利♪物流拠点のデータ入力業務！

職種 配送手配の事務 仕事内容 ～通信機器を扱う倉庫での配送手配に関する事務をお願いします～ ◆ドライバー手配、商品の確認、出発・到着時間の確認 ◆入出庫の書類を日別・月別にスキャン・ファイリング ◆請求データの入力（Excelのフォーマット入力） ◆配送依頼のデータ集計 【お仕事No.】BR26-0491095

【流通センター】駅チカ☆物流センターでデータ入力作業♪

職種 配送手配の事務作業 仕事内容 ～通信機器を扱う倉庫での配送手配に関する事務をお願いします～ ◆ドライバー手配、商品の確認、出発・到着時間の確認 ◆入出庫の書類を日別・月別にスキャン・ファイリング ◆請求データの入力（Excelのフォーマット入力） ◆配送依頼のデータ集計 【お仕事No.】BR26-0403547

【流通センター】駅近で便利♪物流センターのデータ入力作業☆

職種 配送手配の事務対応 仕事内容 ～通信機器を扱う倉庫での配送手配に関する事務をお願いします～ ◆ドライバー手配、商品の確認、出発・到着時間の確認 ◆入出庫の書類を日別・月別にスキャン・ファイリング ◆請求データの入力（Excelのフォーマット入力） ◆配送依頼のデータ集計 【お仕事No.】BR26-0446580

【送迎バス有】事務未経験OK！難しいスキル不要＊一般事務

仕事内容 リサイクル業界での事務です。「運搬」を支える事務のお仕事です！営業チームやドライバーと連携をとり、シフトや指示書を作成し、スムーズな運搬サービスを提供できるようサポートしていただきます。ベテランメンバーからしっかりレクチャーを受けられるので、業界未経験の方でも安心！気さくな方が多く、コミュニケーションもとりやすい環境です。 【業務内容補足】営業担当やお客様からの依頼内容を確認し、車両の空き状況やドライバーのシフトを考慮しながら配車業務をサポートします。ドライバーへの指示書作成、書類チェックやファイリング、運搬業務にともなう備品管理なども含めて事務業務を担当します。営業と実際に現場に赴くドライバーの「橋渡し」をするやりがいのある仕事です。 ＜しっかり教えてもらえる安心の環境！＞営業とドライバーの橋渡しをするやりがいのあるポジションで活躍したい方、ご応募お待ちしています＊【企業紹介】総合リサイクル企業 【オフィス環境】 40代中心の職場です 屋内原則禁煙（喫煙施設有） 広々としたきれいなオフィスです。 【その他の情報】 【開始日】開始日ご相談可能です！【期間】原則1~3ヶ月更新で、長期のお仕事です！

創業５０年超の抜群の経営基盤のもとで物流インフラの下支えを行っている当社にて、運送営業および配車担当をお任せいたします。第二新卒や業界未経験の方も歓迎しており、将来の役員候補を目指せる環境です。

企業名 協和企業株式会社 求人名 大田区【運送営業・配車管理】未経験歓迎/創業50年超/頑張りを正当評価 仕事の内容 創業５０年超の抜群の経営基盤のもとで物流インフラの下支えを行っている当社にて、運送営業および配車担当をお任せいたします。第二新卒や業界未経験の方も歓迎しており、将来の役員候補を目指せる環境です。 ■営業業務：既存の取引先企業との運賃交渉や見積書作成、請求書および下払いチェック等を行いグループの売上向上へ貢献します。■管理・教育業務：所属ドライバーの手配や配車管理、日々の車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（報告書・始末書・顛末書の作成等）など、営業所のサービス向上に紐づく幅広いマネジメント実務全般を担っていただきます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 大田区【運送営業・配車管理】未経験歓迎/創業50年超/頑張りを正当評価

東京営業所にてトレーラーの配車手配や運行データ管理等の運行管理事務全般をお任せ。未経験からでも先輩が丁寧に指導するため安心です。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務全般

企業名 港トラック運送株式会社 求人名 【東京/運行管理】★業界・業務未経験可/賞与実績4～5ヶ月/各種手当充実 仕事の内容 東京営業所にてトレーラーの配車手配や運行データ管理等の運行管理事務全般をお任せ。未経験からでも先輩が丁寧に指導するため安心です。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務全般 関東近郊の製造業向け海上コンテナ（機械や自動車部品等）の近距離・短距離配送が中心です。 ■車両の配車手配（数十台の大型トレーラーの最適な配送プラン構築） ■日常の運行管理や、運行データの細かな管理・整理業務 ■電話やメールでの問い合わせ対応等 入社後はオリエンテーションを実施し先輩の指導のもと段階的に実務を習得。独り立ちまで丁寧にサポートします。 募集職種 【東京/運行管理】★業界・業務未経験可/賞与実績4～5ヶ月/各種手当充実

国際海上コンテナ輸送を主軸とする当社にて、東京営業所の運行管理業務（配車手配、運行データ管理、電話応対などの事務全般）をお任せします。安全かつ円滑な運行を事務面から支えるポジションです。

企業名 港トラック運送株式会社 求人名 【東京/運行管理】創業75年の強固な安定基盤/賞与実績4～5ヶ月/各種手当充実 仕事の内容 国際海上コンテナ輸送を主軸とする当社にて、東京営業所の運行管理業務（配車手配、運行データ管理、電話応対などの事務全般）をお任せします。安全かつ円滑な運行を事務面から支えるポジションです。 関東近郊の製造業向け海上コンテナの近距離配送を中心とした運行管理事務です。■車両の配車手配（数十台の大型トレーラーの配送プラン構築） ■日常の運行管理および運行データの管理・整理 ■電話・メールでの問い合わせ対応など ★入社後はオリエンテーション後、先輩の指導のもと段階的に実務を習得します。 【業務内容の変更範囲】会社の定める業務全般 募集職種 【東京/運行管理】創業75年の強固な安定基盤/賞与実績4～5ヶ月/各種手当充実

【限定１名】空調完備の快適物流倉庫！配送管理の一般事務★

募集背景 FCM006 仕事内容 ＼配送管理の一般事務のお仕事／ ドライバーからの電話応対や配送管理の事務のお仕事です 配車管理はすべてExcelのフォーマットへの入力のため、PCスキルは問いません。 未経験の方でもPCと電話応対に抵抗がなければOK！ ドライバーも長いお付き合いのある会社中心なので、すぐに顔なじみに！！ 人と話すことが好きな方にオススメ★ ※勤務初日～１ヶ月はマンツーマンでお仕事。 しっかりとした研修があるので、未経験の方でも安心してスタートできます♪ ＜20代～40代の方が活躍中＞ 男女の比率は3：7程度の職場です。 [こんな人が活躍] ＜大切にしていることはコミュニケーションと協調性＞ 人見知りでも人が苦手でもわからないことは分からないと言ってくれると嬉しいです。 職種の経験の有無は問いませんので、ご気軽にご応募してくださいね！！ ●10代・20代・30代・40代 ●男女共に未経験者活躍中 ●土日祝休みでお仕事をお探しの方 ●アルバイトから派遣デビューの方 等々様々な方が活躍中！ 未経験の方でもしっかりと担当営業が サポートいたしますのでご安心ください！ わからないことなどあれば 気軽にお問い合わせください！

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

＜運行管理者資格必須＞30代・40代活躍｜年間休日120日以上｜賞与年2回｜年収600万円～可

仕事内容: ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 運行管理の経験を活かして、 "所長・拠点運営"へのキャリアに挑戦！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 配車や点呼だけでは、 この先のキャリアは広がらない。 そんな想いを持つ方から選ばれています✨ ＼30代・40代が中心に活躍中！／ 当社では、 年齢や社歴ではなく成果を評価。 管理職・物流DX・業務改善・拠点運営へ 若手から挑戦する社員が多数活躍✧ 【 求人のPOINT 】 ━━━━━━━━━━━━━ ✔ 入社3ヶ月でセンター長昇格実績あり！ ✔ 拠点運営にも挑戦可能！ ✔ DX物流・業務改善の経験が積める！ ✔ 年間休日121日＆残業月25h程度！ 【 お仕事内容 】 ━━━━━━━━━━━━━ イオンのオンラインマーケット 「Green Beans」の配送センターにて、 運行管理業務をお任せします。 ▼主な業務 ・配車計画／配送ルート作成 ・配送状況の管理 ・点呼／安全／労務管理 ・ドライバー教育／育成 ・業務改善の提案／実行 【 運行管理で終わらないキャリア 】 ━━━━━━━━━━━━━ 運行管理として経験を積んだ後は、 センター運営やマネジメントなどにも挑戦可能！ 拡大フェーズの事業だからこそ、 新しいポジションも生まれており、 将来的には所長や エリアマネージャーなどの キャリアも目指せます。 実際に、 入社3ヶ月でセンター長へ昇格した実績あり！ 年齢や社歴ではなく、 日々の取り組みや成果を評価するため、 早期キャリアアップも十分可能です◎

【売上165億円グループ】賞与最大7ヶ月分／年間休日120日／残業なしでメリハリのある働き方可能！

仕事内容 ＼将来性で選ぶならサイクラーズグループ／ 東港金属は、グループ売上高約165億円・11社で構成される サイクラーズグループの一員。 ◎「回収〜処理〜リサイクル」まで一貫対応できる強み！ ◎需要が伸び続ける業界です。 ◎都内×大型工場保有（京浜島） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＼ここがポイント！／ ★ 創業120年以上の安定企業！ ★ グループ売上165億円超の安定基盤 ★ 賞与年2回（実績4ヶ月分） ★資格支援制度あり ★残業なし ★年間休日120日 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜仕事内容＞ 配車にかかわる運行サポート業務をお任せします！ 具体的には… ① 配車・スケジュール管理 ドライバーのシフト作成・調整、運行スケジュールの管理 ② 顧客対応・指示書作成 依頼内容の確認、お客様との連絡、指示書・関連書類の作成 ③ 事務・管理業務 報告書チェック、書類整理、備品・各種記録の管理 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＼少数精鋭だからこそ、成長スピードが違う／ 管理車両28台・ドライバー20名 とコンパクトな組織ながら、多様な車種を扱うため、 日 々の配車には柔軟な判断力が求められます！ ＜キャリアアップイメージ＞ 1. サポートからスタート！ 2. 担当業務を持つ 3. 国家資格取得（運行管理） 4. 運行管理者へステップアップ！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜会社について＞ ・創業120年以上の老舗企業 ・リサイクル事業で環境保全に貢献 ・最新設備を導入し効率的な生産体制 「安定」「高収入」「スキルを活かせる環境」 すべてを求める方にピッタリの職場です！ 【休日・休暇】 シフト制（1年単位変形労働時間制） ※月8日休み 当社カレンダーによる ・年間休日120日以上（日曜休＋土曜or平日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（試用期間の6ヶ月経過後に初年度は10日付与） 【福利厚生・待遇】 昇給：年1回（2月） 賞与：年2回（6月、12月）※最大7ヶ月分の賞与実績あり！ ＜手当＞ ・通勤手当（月上限5万円まで） ・役職手当 ・深夜手当、資格手当、残業手当 ＜福利厚生＞ ・退職金共済、退職金制度あり ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・バイク・自転車OK ・資格取得支援あり ・各種社会保険完備 ・社員持株会制度あり ・財形貯蓄制度あり ・保養所あり ・大入り袋あり ・送迎バスあり ・引っ越し手当あり （入社後6ヶ月に最大10万円を支給！） （関東を除く地域からの応募のみ対象。社内規定あり）

週5日勤務／完全週休2日制／土日休み／簡単事務作業メイン

仕事内容 ＊お仕事内容＊ 積み込みに来るトラックドライバーの 受付（伝票の受け渡し）を行い、 受け取った伝票を仕分け、 該当する貨物へ伝票を貼付するお仕事です。 ＊選考の流れ＊ 応募後、面接日程調整の アンケートフォームをお送りします SMSとメールでご案内しますので ご確認をお願いいたします ※応募時、正しいメールアドレスと 携帯番号をご入力ください LGS260401

土日祝休み！月給35万円から！海上コンテナの配車管理で国際物流を支える！

募集背景 欠員により人員補強 仕事内容 「どう配車すればうまくいくか」 「どのドライバーさんに配送をお願いするか」 配送内容・距離・スケジュールが異なる多様なオーダーと、 日々変わる現場の状況をうまくコントロールしながら、 まるでパズルのピースを組み合わせるように、ベストな配車計画を立てていきます。 未経験者でもOK！ 物流業界経験者、配車経験者は優遇致します！ ≪仕事のPOINT≫ 配送オーダーやドライバーの希望をうまく組み合わせ、効率的に計画を立てることが求められます。 計画通りに仕事が進んだときや問題を解決したときの達成感はひとしおです！ また、スムーズな調整を進めるためには、日々ドライバーの方々とコミュニケーションを取り、 良い関係を構築することも重要です。 教育担当の社員がマンツーマンで仕事を教えていきます！ 出来るところから少しずつ仕事をお任せしていきますので、焦らずに覚えて頂ければOKです。 分からないところは丁寧に教えていきます！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 面接日・入社日の調整可！ お気軽にご相談ください。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 少しでも興味を持って頂けましたら まずはご応募ください！ [こんな人が活躍]

上場グループ企業の個人事業主（ドライバー）の管理・マネジメント

仕事内容 約100名の個人事業主（ドライバー）の管理・運営をお任せします。 【主な業務】 ・ 個人事業主の管理・マネジメント ※主なコミュニケーション方法は電話・ラインワークスとなります ・ シフト作成 ・ トラブル対応（事故や破損、金銭誤差など等） ・ 個人事業主の方の採用面接・契約周りの対応 ・ 入社後フォロー・教育 ・ カクヤス店舗・SVとの連携 【業務の特徴】 ・ 突発対応や問い合わせ対応が発生する環境です ・ 柔軟な対応力・責任感が求められます 配属先：ひとまいるロジスティクス 2017年に新築で入居したピカピカのセンターです★ 求める人物像 ・ 主体的に動ける方 ・ トラブル・変化に柔軟に対応できる方 ・ 相手の立場に立って考えられる方 ・ ホスピタリティ精神がある方 “お客様のご要望・期待にはなんでもお応えしたい”がコンセプト。飲料や食品をお届けする企業です。 大正10年創業の株式会社カクヤス。今後も店舗・企業・家庭問わず「お客様にとっての利便性」を追及する努力を続け、新しいサービス・仕組みを常に生み出していきます。

＜運行管理者資格必須＞30代・40代活躍｜年間休日120日以上｜賞与年2回｜年収600万円～可

仕事内容: 運行管理経験を、 30代・40代のうちに次のキャリアへ。 ━━ｖ━━━━━━━━━━━━━ 当社は2022年に立ち上がった イオングループの新規物流事業！ 物流DXやセンター運営、 マネジメントに携わることができるので、 今の経験を、5年後・10年後も求められる キャリアへ変えるチャンスです✧ ＼＼当社が選ばれている理由／／ 新規事業だからキャリアアップが早い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポストが埋まっていて昇格を待つ。 そんな環境ではありません！ 2022年に立ち上がった事業のため、 拠点拡大に伴い新しいポストも増えており、 入社3ヶ月でセンター長へ昇格した実績もあります✧ イオングループだから挑戦できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長企業には興味がある。 でも、 経営基盤に不安は感じたくない。 そんな方にも選ばれています✧ イオンの安定基盤があるからこそ、 新しい挑戦にも安心して取り組めます。 年間休日121日×残業月25時間程度と、 働きやすさも業界トップクラスです！ ＼お任せするお仕事／ イオンのオンラインマーケット 「Green Beans」の配送センターの 運行管理業務です！ 【主な業務】 ・配車計画、配送ルート作成 ・配送状況の管理 ・点呼、安全・労務管理 ・車両管理、点検手配　など 新しい事業のため、 運営改善や仕組みづくりにも 関われる環境です！ ＼ DX化を進める新しい物流体制 ／ AIによる配送ルート最適化や、 システムを活用した運営体制を導入。 従来の“経験頼り”の運行管理ではなく、 データや仕組みを活用した 次世代物流の経験を積める環境です◎

物流企業での運行管理事務／データ入力メイン　大田区東海_202604241034

仕事内容 物流企業での運行管理サポート事務をお任せします。 ＜まずはここから＞ 業務システムへのデータ入力（未経験でも安心） ＜慣れてきたら＞ 配車表の作成 納品日・場所・コンテナ種類の確認 指示書の準備 運送会社との連絡・調整 ドライバーさんとのやり取り ※運行管理業務のため、早朝・深夜対応が発生する可能性があります。

走る側から、動かす側へ。 現場を知るあなたが必要です。

仕事内容 企業向け配送サービスを支える、配車・配送管理スタッフを募集します。 お任せするのは、ドライバーさんの手配やスケジュール調整、配送案件の進行管理、お客様からの依頼対応など、配送がスムーズに進むよう全体を調整する仕事です。 具体的には、 ・配送依頼の受付、内容確認 ・ドライバーへの案件連絡、スケジュール調整 ・配送状況の確認、進行管理 ・お客様からの問い合わせ対応 ・トラブル時の一次対応、社内共有 ・業務改善や効率化の提案 などを行っていただきます。 単なる事務作業ではなく、 お客様・ドライバー・社内をつなぎ、配送現場を動かす「司令塔」のようなポジションです。 とはいえ、最初からすべてを一人でお任せするわけではありません。 まずは既存の業務の流れを覚えながら、配送依頼の確認やドライバーへの連絡など、できることから少しずつ担当していただきます。 また、当社では実際に軽貨物ドライバーとして現場を経験した後、配送管理や配車業務にステップアップしているスタッフも多くいます。 そのため、現在ドライバーとして働いている方や、これまで配送現場で経験を積んできた方も、遠慮なくご応募ください。 「ずっと現場で走り続けるだけではなく、将来的には管理側にも挑戦したい」 「ドライバー経験を活かして、次のキャリアを考えたい」 「現場の気持ちがわかる立場で、ドライバーを支える仕事がしたい」 そんな方には、特に向いているポジションです。 慣れてきたら、案件全体の進行管理や、より効率よく配送を回すための改善提案にも関わっていただきます。 将来的には、配車管理だけでなく、業務フローの見直し、ドライバー管理、顧客対応の仕組みづくりなど、会社の中核業務にも携わっていただくことを想定しています。 物流業界の経験がある方はもちろん、 人とやり取りする仕事が得意な方、状況を見ながら物事を調整するのが好きな方、責任ある仕事に挑戦したい方に向いている仕事です。

日々の搬送オペレーションの安定稼働を支えつつ、チームビルディングや業務改善、仕組み化までを幅広く担い、事業の中核として医療・福祉移動の質と効率を最大化させる重要な役割です。

企業名 株式会社ｍａｉｒｕ ｍｏｂｉｌｉｔｙ 求人名 【モビリティマネージャー】医療・福祉の移動インフラ構築／運行管理 仕事の内容 日々の搬送オペレーションの安定稼働を支えつつ、チームビルディングや業務改善、仕組み化までを幅広く担い、事業の中核として医療・福祉移動の質と効率を最大化させる重要な役割です。 ■搬送クルーのシフト調整・予約管理 ■遅延等トラブル時の顧客対応 ■看護師や救命士等の採用・育成 ■搬送データの分析と改善施策の実行 ■資機材調達とコスト交渉 ■業務効率化ツールの導入 【仕事の魅力】現場経験を活かし移動支援を仕組み化する挑戦が可能です。多職種と連携し急成長組織の基盤を自ら創る手応えは抜群。意見が尊重されるオープンな環境でアイデアを形にできます。 募集職種 【モビリティマネージャー】医療・福祉の移動インフラ構築／運行管理

【運行管理者資格保有者｜配送センター所長候補】次世代型オンラインスーパーマーケット/創業コアメンバーとして配送センター運営に携わっていただきます。

仕事内容: 配送センターにおいて、安全を最優先に判断し、安定した運営をお任せします。 ・ドライバーのシフト管理 ・点呼 ・配車管理 ・配送状況の確認 ・業務トラブル、事故などの各種対応 ・計画に沿った教育実施 ・帳票管理 ・配送ルートの状況確認と調整

運送業を営む当社において、大井埠頭営業所の管理職候補として配車業務、売上管理、請求書作成、請求書チェック及び取り纏め業務等をお任せします。

企業名 株式会社ヤマタネロジスティクス 求人名 【大田区/マネージャー候補/運送】東証プライム上場Gの安定基盤/家族手当有 仕事の内容 運送業を営む当社において、大井埠頭営業所の管理職候補として配車業務、売上管理、請求書作成、請求書チェック及び取り纏め業務等をお任せします。 【仕事詳細】協力運送会社を含む配車業務、売上管理、請求書作成、協力運送会社からの請求書チェック及び取り纏め業務、各関係先からの問い合わせ対応、出発帰着点呼、乗務記録の管理等、乗務員の日々の運行業務管理を担って頂きます。 ゆくゆくは、従業員の労務・体調管理、安全管理、育成などを含めた営業所運営全体をお任せします。 募集職種 【大田区/マネージャー候補/運送】東証プライム上場Gの安定基盤/家族手当有

運送業を営む当社において、大井埠頭営業所の管理職として運行・整備管理、安全対策、従業員の育成・労務管理などをお任せします。

企業名 株式会社ヤマタネロジスティクス 求人名 【大田区/セールスオフィスマネージャー/運送】東証プライム上場Gの安定基盤 仕事の内容 運送業を営む当社において、大井埠頭営業所の管理職として運行・整備管理、安全対策、従業員の育成・労務管理などをお任せします。 【仕事詳細】日々の運行や整備の管理、運転手の労働時間や体調管理を行います。また、積み込み・荷卸し作業を含めた配送業務における安全対策にも取り組んで頂きます。その他、荷主や配送先からの問い合わせ対応、売上管理、請求書作成業務、請求書取り纏め業務、配車業務等の応援（実務は担当者が行います）、出発帰着点呼応援等の営業所運営に携わる業務全般を行います。 募集職種 【大田区/セールスオフィスマネージャー/運送】東証プライム上場Gの安定基盤

車通勤OK！研修しっかり×難しいスキル不要◎動きのある事務♪

仕事内容 運輸・物流企業での管理事務です。精密機器や航空機部品などの重量物輸送に関する運行・配送管理業務をおまかせします。社内での事務を中心に、現場の下見や役所への申請業務など、外出でのサポートもお願いします！外出をお願いするため運転免許は必須★マイカーでの通勤も可能なので、運転が好きな方にもおススメ♪しっかり座学＋OJTでの研修が用意されているので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます！ 【仕事内容補足】配送スケジュールの管理・調整、作業登録や申請書・見積書などのデータ入力・書類作成、顧客や取引先との電話・メール対応、フォワーダーや通関業者との調整、道路使用許可の手続きなどをおまかせします。現場下見や立ち合いもあり、主に一都三県、日帰りでの外出をお願いします。ご希望やご経験を考慮したうえで業務は調整していただけます。 ＼＼★ 長く続く老舗企業で働こう♪ ★／／ 丁寧に教えていただける環境が整っていますので安心して就業することができます◎基本的なPCスキルがあればチャレンジできる内容ですので事務スキルのUPを目指したい方に必見です！ 【企業紹介】重量物や精密機器の運搬・据付を中心に、多様な車両と高度な揚重技術で安全かつ確実な移設を行う輸送の専門企業です！長年の実績を活かした丁寧な作業が強みです♪ 【オフィス環境】 30代中心の職場です 屋内禁煙 【その他の情報】 【就業開始日】５月開始！（ご相談できます♪）【契約期間】長期のお仕事です！

≪賞与(最大)年3回≫(土)・日・祝休み×日勤＊運送業界で管理職の経験がある方、優遇します

仕事内容 :::::::::::::::::::::::::::::::::: ◆資格手当・家族手当・通勤費別途支給 ◆(土)日祝休みでワークライフバランス重視 ◆賞与(最大)年3回 ◆ミドル世代の方も活躍中 ◆経験者優遇 :::::::::::::::::::::::::::::::::: 拠点全体のマネジメント業務全般をお願いします。 ▼具体的には… ・労務管理 ・配車、シフト管理 ・運行管理 ・整備管理営業 ・顧客対応 ・営業など ＼東証プライム上場の安田倉庫(株)グループ／ 働きやすい職場認証制度 【トラック：一つ星 認証】 ◆物流業界の経験者歓迎！充実の研修制度で一から丁寧にサポートします。安心して始められる環境がありますので、徐々に慣れていきましょう♪

車通勤OK＊研修しっかり◎動きのある事務で正社員を目指そう♪

仕事内容 【運輸・物流企業での管理事務】です。精密機器や航空機部品などの重量物輸送に関する運行・配送管理業務をおまかせします。社内での事務を中心に、現場の下見や役所への申請業務など、外出でのサポートもお願いします！外出をお願いするため運転免許は必須★マイカーでの通勤も可能なので、運転が好きな方にもおススメ♪しっかり座学＋OJTでの研修が用意されているので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます！ 配送スケジュールの管理・調整、作業登録や申請書・見積書などのデータ入力・書類作成、顧客や取引先との電話・メール対応、フォワーダーや通関業者との調整、道路使用許可の手続きなどをおまかせします。現場下見や立ち合いもあり、主に一都三県、日帰りでの外出をお願いします。ご希望やご経験を考慮したうえで業務は調整していただけます。 ＜長く続く老舗企業で安定就業を目指しませんか？有給もとりやすく、定時退社の社員さんも多いため、働きやすさを大切にする方にもピッタリ◎＞基本的なPCスキルがあればチャレンジできる内容なので、事務スキルのUPを目指す方も、ぜひご応募ください♪【企業紹介】重量物や精密機器の運搬・据付を中心に、多様な車両と高度な揚重技術で安全かつ確実な移設を行う輸送の専門企業。長年の実績を活かした丁寧な作業が強み。 【オフィス環境】 30代中心の職場です 屋内禁煙 【紹介予定派遣後の待遇(予定)】 雇用形態：正社員 休日・休暇：完全週休二日制、年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇 給与例：年収3640000円～4620000円 待遇：研修制度有、資格取得支援、社宅・家賃補助 ＜給与条件＞年収 : 364万円 ~ 462万円月収 : 26万円 ~ 33万円月給制月給：260,000円~330,000円■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。＜賞与＞年2回決算賞与：年1回※業績による（過去3年間実績あり）＜休日・休暇＞休日 土、日、祝日年間休日 120日有給休暇 10日~ ※有給も取りやすい環境ですのでご安心ください休暇 年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他休暇完全週休2日制＜待遇・福利厚生＞・無事故手当・休業手当・制服貸与・マイカー通勤可・通勤交通費（一部）、退職金有、住宅手当、家族手当・住宅手当：家賃補助あり・資格取得支援制度(全額会社負担) ※社内規定あり・研修制度(社内／メーカーなど) 【その他の情報】 【紹介予定派遣】最長6ヶ月の派遣契約後、双方同意のもと直接雇用に切り替わる予定です。